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쟁의행위의 개념, 쟁의행위의 종류와 쟁의행위의 제한, 금지 및 프랑스의 쟁의행위 사례를 통해 본 쟁의행위의 개선 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 쟁의행위의 개념1. 주체 : 노동관계 당사자2. 목적 : 그 주장을 관철할 목적3. 수단 : 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것Ⅲ. 쟁의행위의 종류1. 파업1) 파업의
22페이지 | 7,500원 | 2009.05.06
위법성을 내포한 행위임이 명백하다. 그러나 헌법 제33조는 근로자에 대한「단체행동권」을 보장하였다. 그리고 노동쟁의조정법은 이 헌법에 의거 쟁의행위의 합법성을 인정하고 있다. 따라서 이 쟁의행위에 대한 법률상 책임, 즉 형사책임과 민사책임(특히 손해배상청구권)이 면제된다. Ⅲ. 쟁의행위
15페이지 | 5,000원 | 2009.05.03
쟁의행위 해당성 여부를 판단할 수는 없고 그 구체적 사정을 기준으로 이를 판단해야 한다. 예를 들어 유인물 배포․부착, 평상복 근무, 리본패용 등은 조합활동으로 인정되고 쟁의행위로는 보지 않지만, 연장근로거부, 집단휴가, 식당배식구 한줄서기 등은 쟁의행위에 해당한다고 보므로 이 경우에는
2페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
[노동법] 쟁의행위의 주체 및 목적과 정당성에 관한 쟁점 해설
쟁의행위의 주체와 정당성■ 정당한 쟁의행위의 면책효과헌법 제33조의 단체행동권을 구체화하여 노조법 제3조에서는 정당한 쟁의행위에 대한 민사상 면책, 제4조에서는 정당한 단체행동에 대한 형사상 면책을 규정하고 있다. 즉, 쟁의행위가 정당하면 그 위법성이 조각되어 민․형사상 책임이 면제
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
1. 쟁의행위란 무엇인가(1) 쟁의행위의 정의쟁의행위라 함은 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다 (노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호)노동조합은 쟁위행위를 하고자
10페이지 | 1,400원 | 2009.02.20
쟁의행위 주체와 정당성요건* 쟁의행위 목적과 정당성요건* 쟁의행위 개시요건과 절차* 쟁의행위 수단,태양과 정당성* 쟁의행위 유형과 정당성요건* 노동관계지원제도* 쟁의행위제한금지법규* 정당한 쟁의행위와 그 보호제도 * 쟁의행위와 제3자손해* 정당성없는 쟁의행위와 책임귀속* 쟁의행
44페이지 | 2,000원 | 2007.03.02
위법성조각설쟁의행위는 (1)민법상의 의무불이행 또는 불법행위의 법률요건에 해당하거나 (2)형사상의 범죄구성요건에 해당하는 행위로서 본래 위법한 행위지만 예외적으로 그 위법성이 조각되어 민사, 형사상의 책임이 면제된다고 한다동설이 주장하는 근거로서는 쟁의행위는 본래 위법한 행동으
4페이지 | 800원 | 2005.10.17
행위이다. 2) 사용자측의 쟁의행위(1) 문제점 : 사용자측의 쟁의행위로는 직장폐쇄 이외에 임금을 공제하는 행위나 근로자들의 위법한 쟁의행위에 대하여 책임을 추궁하는 행위 등을 들 수 있다. 특히 노노법 제46조는 쟁의행위의 하나로서 직장폐쇄(Lock-out)를 예시하고 있는데 사용자가 단체행동권의
26페이지 | 2,000원 | 2005.09.02
행위가 노동법이 허가한 행위이기는 하지만 폭행․상해․협박 또는 감금과 같은 행위는 불법행위로 법으로 보호받을 수 없다. 그러나 쟁의행위 중인 소수의 노동자가 쟁의행위 중에 탈법행위를 했다하여 전체의 쟁의행위가 위법이 되지는 않는다. 따라서 불법행위를 저지른 개인별 노동자는 형사상․
27페이지 | 1,400원 | 2004.08.26
쟁의행위에 관해서는 상대적으로 많은 수의 제한․금지법규가 존재하는바, 일응 이 법규를 위반한 채 이루어지는 쟁의행위는 위법한 것으로 취급될 수 있다. 그러나 그 경우에도 노동조합및노동관계법의 입법 목적이 노동관계의 공정한 조정을 통하여 쟁의의 예방 또는 해결을 도모하기 위한 것이므
4페이지 | 1,000원 | 2009.12.22
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