레포트 (656)
민주정치 및 행정발전의 관점에서 우리나라 또는 외국의 사례연구를 통해서 고찰
엽관주의와 실적주의가 있다. 오늘날 대부분의 민주국가에서는 실적주의를 공무원 임용의 기본 규범으로 삼고 있다. 미국과 유럽의 선진국에서 이 규범이 실제 공무원 임용과정에서 어느 정도 준수되고 있으며, 귀속적인 요인에 의한 엽관제적 임용과 정실임용을 최소화하고 실적주의에 의한 공무원
8페이지 | 1,100원 | 2015.05.29
공무원들의 만족스러운 직업생활과 발전 등을 위한 인사행정활동이 추가되어 왔다. 현실세계의 실적체제에 추가된 변화들을 귀납적으로 반영하는 이론적 모형들도 나오게 되었다. 그러나 여기서는 전통적인 의미의 실적체제를 준거로 삼아 논의를 하는 것이다.전통적인 의미의 실적주의는 엽관인사
7페이지 | 2,000원 | 2015.06.07
공무원법 제2조에서 공무원을 경력직과 특수경력직으로 나눠 경력직 공무원을 실적과 자격에 의해 임용되고 그 신분이 보장되며 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원으로 규정하고 있다. 실적제는 행정의 역사를 따져봤을 때 과거 엽관주의와 정실주의의 폐단을 극복하고자 등장한 것
4페이지 | 1,000원 | 2017.02.11
공무원의 정치적 중립과 공무원 노사관계Ⅰ 서대한민국 정부수립 이후 행정의 발전과정에서 공무원은 정책의 결정자, 집행자로서 큰 역할을 해왔다. 이 과정에서 정권이 바뀔 때마다 공무원들이 대폭 바뀌고 부정부패가 만연하게 되는 엽관주의 인사행정의 폐해로 공무원의 정치적 중립이 강조되었
4페이지 | 1,000원 | 2006.09.07
엽관제와 정실제를 시작으로 실적제로 넘어가며 엽관제와 정실제 그리고 실적제를 합친 직업공무원제로 변화하였다. Ⅱ. 엽관제와 정실제엽관주의 또는 정실주의란 사람을 공직에 임용함에 있어서 능력자격업적이 아니라 당파성개인적 충성심학연지연혈연 등에 인사의 기준을 두는 제도를
6페이지 | 600원 | 2002.10.11
[인사행정] 한국의 개방형임용제도와 미국의 고위공무원제도의 비교
공무원단 제도미국의 고위공무원단 제도는 미국의 60년간 엽관제가 지속되면서 대두되었다. 미국은 엽관제에 의한 공직임용이었으나 작은 정부의 형태였으므로 경제에는 큰 영향을 끼치지 않았다. 그러나 부패에 대한 비판이 커지자 정치적 당파성, 엽관주의 지속에 따른 세습적 계급의 타파를 위해
2페이지 | 500원 | 2004.02.10
엽관주의와 실적주의가 있다. 오늘날 대부분의 민주국가에서는 실적주의를 공무원 임용의 기본 규범으로 삼고 있다. 미국과 유럽의 선진국에서 이 규범이 실제 공무원 임용과정에서 어느 정도 준수되고 있으며, 귀속적인 요인에 의한 엽관제적 임용과 정실임용을 최소화하고 실적주의에 의한 공무원
9페이지 | 1,100원 | 2004.02.11
개방형 임용제도 한국의 개방형 임용제도와 미국의 고위공무원 제도의 출현 배경
공무원단 제도미국의 고위공무원단 제도는 미국의 60년간 엽관제가 지속되면서 대두되었다. 미국은 엽관제에 의한 공직임용이었으나 작은 정부의 형태였으므로 경제에는 큰 영향을 끼치지 않았다. 그러나 부패에 대한 비판이 커지자 정치적 당파성, 엽관주의 지속에 따른 세습적 계급의 타파를 위해
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
[인사행정론, 엽관주의] 연고주의에 의한 인사와 엽관인사의 규범
연고주의에 의한 인사와 엽관인사의 규범인사행정의 접근방법은 엽관주의와 정실주의, 실적주의 등 다양하다. 한국의 인사행정은 엽관주의와 실적주의, 직업 공무원제를 그 기반으로 하여 접근하여 볼 수 있는데 실적주의와 직업공무원제는 현대 인사행정의 바람직한 방향이라 할 수 있으나 엽관주
15페이지 | 1,400원 | 2006.07.25
공무원의 정치적 중립과 공무원 노동조합에 대한 논의는 중요하다. 이에 각각의 의의와 우리나라에서 어떻게 적용되는가를 고찰해 보고 발전방향을 모색해 보겠다. 1. 공무원의 정치적 중립1) 배경인사행정에 있어 전통적인 엽관주의에 의한 폐해가 늘어나게 되었다. 공무원의 인사에 관해 정치적 간
4페이지 | 1,100원 | 2007.12.24
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