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인사기관은 중앙인사기관이 정한 지침에 입각하여 인사기능을 수행한다. 지방자치단체의 인사기관도 대부분 중앙인사기관의 인사지침을 바탕으로 인사기능을 수행한다고 할 수 있다.2. 중앙 인사기관 기능1. 전통적 기능중앙인사기관을 통해 실적주의 인사제도를 도입, 운영하여 전통적인 엽관적,
21페이지 | 1,700원 | 2007.08.30
엽관주의가 발달하기 시작하였다. 그리고 대통령이 임명하는 공무원의 임기를 대통령과 같이 4년으로 한정하는 임기 4년법(Four Year Law)이 1820년 5대 먼로 대통령에 의해 제정됨에 따라 공무원의 운명을 정권의 진퇴와 연결시킴으로써 엽관주의에 법적인 기초를 제공하게 되었다. 엽관주의적 인사행정을
5페이지 | 800원 | 2002.10.11
인사행정의 의의와 개념, 주요 사례를 살펴보고 사례의 문제점과 대응 방안을 고찰해 봄으로써 한국 인사행정의 나아갈 방향을 제시해 보겠다.Ⅱ 적극적 인사행정의 개념과 의의1. 개념기존의 인사행정은 합법성을 유지하는 것 즉, 엽관주의의 폐해를 방지하는데 목적을 두고 엄격한 실적주의를 적
6페이지 | 1,000원 | 2006.09.07
인사기구가 필요② 인사행정의 공정성 ․ 중립성을 위해 합의성과 독립성을 가진 인사기관이 필요③ 행정기술이 전문화됨에 따라 인사행정에서도 전문성 ․ 통일성 ․ 일관성의 확보를 위한 집권적 중앙인사기관이 필요④ 엽관제의 폐해를 극복하고 공무원의 권익보호와 실적주의의 확립(정치적
17페이지 | 2,000원 | 2008.05.04
[인사행정] 한국의 개방형임용제도와 미국의 고위공무원제도의 비교
엽관제에 의한 공직임용이었으나 작은 정부의 형태였으므로 경제에는 큰 영향을 끼치지 않았다. 그러나 부패에 대한 비판이 커지자 정치적 당파성, 엽관주의 지속에 따른 세습적 계급의 타파를 위해 실적주의를 실시했다. 이리하여 19세기 정치적 중립을 공무원의 인사원칙으로 시행하였으며 이러한
2페이지 | 500원 | 2004.02.10
인사제도 도입, 행정의 전문성을 확보하기 위한 시험제도를 통한 공무원 채용 등이 이루어짐진보주의 개혁운동에 적극적으로 참여하였던 윌슨은 1887년에 발표된 행정의 연구라는 논문을 통해 정책집행 업무를 담당하는 행정에 대한 체계적이고 적극적인 연구 필요성 제기윌슨의 행정학 발전에 대
11페이지 | 1,400원 | 2003.06.20
인사행정의 생산성을 제고하는 다른 영향변수인 공무원의 능력개발을 위한 훈련, 작업조건의 개선 등에도 균등한 관심을 가지는 것이 바람직하다(Klingner & Nalbandian, 1985: 191).Ⅱ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 의의실적제도란, 임용(신규, 전보, 승진)의 경우, 어떤 것이 기준이냐에 따라 엽관제와 실
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.13
인사행정관: 인사행정이 추구하는 기본적인 가치는 대응성(국민의 의사존중), 능률(지식,기술,능력을 중시), 개인의 권리(법의 정당한 절차와 신분보장), 사회적 형평성(인사행정의 공정성)등을 들 수 있음.인사행정관은 크게 엽관주의와 실적주의로 구분되며, 그 양자를 절충한 절충주의가 있음. (1)
10페이지 | 1,300원 | 2016.03.06
엽관주의(엽관제) - 엽관주의의 의의(개념)와 발달배경(미국, 영국), 엽관주의 장단점, 엽관주의(엽관제)의 평가 및 경향
엽관주의는 서서 히 쇠퇴 의 길을 걷게 된다.미국의 엽관주의는 집권당과 관료기구와의 동질성을 확보하고 공직을 일반 국민에게 개방함으로써 민주주의를 실천하기 위한 인사원리로써 채택되었다.2. 엽관주의의 의의엽관주의(獵官主義)는 정당에 대한 공헌이나 인사권자의 신뢰관계를 기준으로공
5페이지 | 2,000원 | 2015.06.21
인사행정론」. (서울 : 대영문화사, 1996), p.453이러한 공무원의 정치적 중립이 등장하게 된 것은 정치․행정 이원론 및 실적주의의 출현과 연관이 있다. 미국의 잭슨대통령 이후 도입된 엽관주의의 폐해로 인해 실적주의가 대두하게 되었다. 따라서 공무원을 정치적 횡포로부터 보호하고, 행정은 정치에
19페이지 | 2,100원 | 2011.03.09