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[노동경제학] 노동시장의 성차별 -공공부문(공무원)을 중심으로
여성과 남성의 총수에서 약 250명 정도의 차이가 있음을 쉽게 알 수 있다. 뿐만 아니라, 직급별 인원수를 비교해보면 남녀의 차이가 심한 것을 볼 수 있다. 이는 현재 노동시장에서 여성에 대한 성차별이 심각한 문제임을 나타낸다. 여성보다는 남성을 고용하고, 남성을 고위직에 종사하게 함으로써 상대
24페이지 | 2,100원 | 2008.10.09
일반적으로 법률이 남성의 경험에 기반하고 있다는 점을 정당방위와 명예훼손의 개념으로 설명하고 여성의 경험이 반영되려면 어떻게 개정되어야 할지 대안을 제시해 보세요
차별이 이루어지고 지고 있지만, 그 중 가장 많은 사람들이 차별받고 있다는 느끼는 것은 아마도 성 문제일 것이다. 한국에서는 양성평등 실현을 위해 1987년 남녀고용평등법의 제정을 시작으로 여성발전기본법(1995), 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(1999) 등 많은 여성 인권 관련 입법이 진행되어왔다(
4페이지 | 2,000원 | 2024.02.10
[국제기구] 여성지위향상을 위한 NGO의 활동과 정부기구
I. 서론 오랫동안 여성은 사회에서 더 나아가 국제사회에서 배제되어 왔다. 여성에 대한 차별은 차별 중에서 가장 오래되었으면서도 잘 드러나지 않는다. 남성이 보고 이해한 것이 이 세상에 존재한 것이 되고 곧 그것이 진리였다. 성(gender)이란 무엇인가? 우리가 흔히 여성, 남성이라고 구분 짓는 생물
30페이지 | 2,700원 | 2004.09.23
차별금지및구제에관한법률을 제외한 13개 현행법의 남녀차별금지규정(1) 헌 법(2) 노동조합및노동관계조정법(3) 근로기준법(4) 남녀고용평등법(5) 고용정책기본법(6) 직업안정법 (7) 여성발전기본법(8) 파견근로자보호등에관한법률 (9) 국가인권위원회법(10) 방송법(11) 아동복지법(12) 교육기본법(1
31페이지 | 1,500원 | 2004.10.18
[성희롱] 외국의 태도와 판례를 통해 본 직장내 성희롱 관련 정책의 실효성 확보 방안 고찰
고용균등위원회의 정의는 국제적으로 통용되고 있다. 유럽공동체 위원회에서 발간한 지침서에는 “성희롱이란 원하지 않는 성적 행위 혹은 직장내 남녀의 존엄성에 영향을 미치는 성차별적 행위”로 정의하고 있다.우리 나라 법에서는 1996년 12월 30일 제정된 ‘여성발전기본법’에 처음으로 성희롱
11페이지 | 5,000원 | 2007.08.28
자신의 경험에 대한 성찰 혹은 자료조사를 통해, 교육현장 혹은 문화물들에서 ‘여성’을 다루는 방식이 어떠했는지 기술하고, 그 대한 자신의 견해
여성들은 불안정한 노동시장 지위로 인해 일하지만 빈곤한 신빈곤층으로 내몰리고 있다. 앞으로 여성의 노동시장으로의 진출이 늘어나는 것은 불가피하며 보다 유연하고 감성적인 ‘여성의 인력’의 질이 생산성을 좌우할 것이라는 사실은 자명하다. 하지만 고용의 여성화 현상을 면밀히 분석해 보
9페이지 | 2,500원 | 2013.09.12
여성이 교육과 고용 영역에서 처우 받는 불평등한 방식과 여성적 직업에 낮은 가치를 부여하는 방식에 관심을 둔다. 또한 평등, 사회화 과정의 변화, 재교육, 차별을 극복하기 위한 법적 방법을 강조한다. 성별 차이와 여성의 특별한 욕구와 특성에 초점을 맞추지 않으며, 평등을 성취할 수 있다고 본
61페이지 | 1,000원 | 2017.11.27
[인권과 사회] 장애인 임신과 출산 제한에 대한 찬반론
여성도 성적권리나 부모로서의 권리를 인정받고 체계적인 정부지원이 있다면 누구나, 어떤 장애유형이든지 임신과 출산이 자연스러울 수 있을 것 같다.(반대) 의견 : 장애인들도 우리와 같이 생활하고 있는 사람이다. 또, 일반인과 약간의 차이가 있 을 뿐이지 그것 때문에 장애인들이 차별을 받아
11페이지 | 1,100원 | 2021.07.26
여성의 역할과 관련하여 가정과 생산 영역에서의 활동은 이중적인 부담을 안을 수밖에 없다. 때문에 여성 노동은 저 숙련, 저보수의 직무 등에 순환적으로 고용되고 이와 더불어 여성 노동의 질적 저하 현상이 나타나는 것을 의미한다. (3) 여성장애인의 성차별성 차별은 가족 내에서의 남성을 지배를
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
여성이 눈요기의 대상이 되는 사회, 비판받아야 마땅하다.)(3) 고용상의 차별 ① 모집 채용 차별한국의 남녀고용평등법 제2조에서 「차별」은 , 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신 등의 사유로 합리적 이유 없이 채용 또는 근로조건을 달리하거나 기타 불이익조치를 취하는 것
5페이지 | 1,000원 | 2017.11.22
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