[노동경제학] 노동시장의 성차별 -공공부문(공무원)을 중심으로

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2008.10.09 / 2019.12.24
  • 24페이지 / fileicon doc (MS워드 2003이하)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 2,100원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
목 차


1. 서론
2. 본론
1) 채용에서의 성차별
A) 사례
B) 사례별 문제점 분석
2) 승진 및 복리후생에서의 성차별
A) 사례
B) 사례별 문제점 분석
3) 보직에서의 성차별
A) 사례
B) 사례별 문제점 분석
3. 결론
1) 노동시장의 성차별이 미치는 경제적 영향
2) 공공부문에서의 성차별 개선방안
본문내용
1. 서론
경제학 분야에서 가장 까다로운 이슈 중의 하나는 노동시장에서의 차별에 관한 부분이다. 경제학적 의미에서 노동시장에서의 차별이란 특정 그룹의 구성원에 대해서 그의 ‘능력’에 따른 보장된 대우를 제대로 받지 못하는 것을 의미한다. 즉, 노동시장에 서비스를 제공하는 사람 중에서 육체적으로나 정신적 능력에서 동일한 생산성을 가지고 있으나, 외견상 구별되는 특성(성, 인종, 민족 등)으로 인해 불공평하게 대우받는 경우를 노동시장 차별로 정의 한다. 차별되는 요인 중에서 성차별을 집중적으로 살펴보려 한다. 노동용어사전에 의한 성차별의 정의는 여성과 남성에게 다른 기회나 대우를 제공하거나 문화적으로 한 성만을 특별히 금지 혹은 배타시하는 것이다. 특히, 여성을 부당하게 대우하는 경우를 살펴보도록 하자.

.
.
.
위의 표를 살펴보면, 여성과 남성의 총수에서 약 250명 정도의 차이가 있음을 쉽게 알 수 있다. 뿐만 아니라, 직급별 인원수를 비교해보면 남녀의 차이가 심한 것을 볼 수 있다. 이는 현재 노동시장에서 여성에 대한 성차별이 심각한 문제임을 나타낸다. 여성보다는 남성을 고용하고, 남성을 고위직에 종사하게 함으로써 상대적으로 여성은 취업의 기회가 적고, 승진의 기회조차도 적다는 것을 알 수 있다. 여성의 교육수준이 높아짐에 따라 남성과 동등한 지식을 보유하고, 능력을 가지고 있음에도 불구하고 여성이라는 이유로 차별을 받는 데에는 여러 가지 이유가 있지만, 그 중에서 전통적인 유교 사상의 영향이 매우 크다. 가부장적인 사회였던 우리 나라의 과거를 보면, 여성에게는 가사일만이 주어질 뿐이었고 사회생활은 남성만이 할 수 있었다. 현대사회로 오면서 많은 변화가 있었지만, 사람들의 인식의 변화는 시대의 변화만큼 빠르지 않았다. 즉, 전통적인 관습이 현대에 와서도 존재함으로써 노동시장에는 성차별이라는 악영향을 가져오게 되었다. 현재 노동시장은 많은 직종들이 존재하지만, 모든 직종에서 성차별의 문제가 나타난다. 그 중에서 사람들이 남녀가 가장 평등하다고 생각하는 공무원들의 성차별 문제에 대해 다루고자 한다.
참고문헌
[참고 문헌]
이재은 “여성과 행정”, 건국대학교 출판부, 2001
김원홍 “여성공무원 보직실태와 개선방안”, 한국여성개발원, 1999
유경준•황수경 “노동시장에서의 차별과 차이”, 한국개발연구원, 2005
한국여성개발원 http://www.kwdi.re.kr/
중앙인사위원회 http://www.csc.go.kr/
행정자치부 http://www.mogaha.go.kr/
노동부 http://www.molab.go.kr/ 
여성가족부  http://www.mogef.go.kr/ 
국가공무원법 http://www.lawnb.com
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [조직개발론] Kt와 한국통신의 개입전략 비교-기업 민영화 전과 후의 조직분석
  • 성의 상실은 정부의 진입규제의 정당성 상실을 낳게 하였고, 정부의 정책도 경쟁제한에서 경쟁허용 내지는 경쟁촉진으로 변화시켜 신규사업자의 시장참여 가능성이 커지는 상황 이였다.-> 1980년대 이후 선진국들에서 발생한 경기 침체와 심각한 예산 적자를 겪으며 한국 또한 IMF 위기로 경제 불황을 겪었다.다) 정치1998년 이후 김대중 정권은 IMF국가 경제위기, 시장개방, 신 공공 관리론 중시 등의 경제 환경을 개선하기 위하여 공기업의 민영화를 추

  • [정책평가론] 정부실업정책평가-실업문제
  • 노동시장 인프라 부족으로 취업소요기간의 장기화와 잦은 직장이동을 초래- 1만 여개 직업중 고교생이 선호하는 직업은 교사․의사․공무원 등 전문적인 17개 직종에 불과 (한국직업능력개발원, `01년)- 최초 구직기간 : 12개월, 첫 직장 평균 근속기간 : 23개월지금까지 IMF 이후에 가속화된 우리나라 실업문제의 심각성을 각종 그림과 표를 통해 살펴보았고 이론적인 실업의 유형과 현 실업문제를 야기한 원인들에 대해 살펴보았다. IMF 이후 정부는 실

  • [여성실업, 여성실업정책] 다양한 여성실업 사례를 통해 본 여성실업의 원인, 특성과 여성실업의 현황, 정책상 문제점 및 여성실업정책의 과제 분석
  • 성가장에게 최우선적으로 일자리를 제공4. 고용보험 전면 적용 확대, 임금체불 대책 수립5. 공공직업안정 기능의 확대, 강화, 여성취업 알선창구 확대 6. 직업훈련 정책의 변화7. 실업대책기금의 대폭적인 확충8. 행정력의 획기적인 보강 및 공무원 교육9. 통계방식 개선Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론예비실업자신규실업자로서 여대생졸업생 문제의 심각성은 이들의 노동권/ 노동가능성이 완전히 무시되는 데 있다. 지금의 여성차별은 노동시장에

  • [사회복지정책론] 12장 성인지적 복지정책
  • 성인지적관점 Ⅱ.성인지적 사회복지정책의 필요성 1. 여성의 인구학적 특성2. 다양한 가족형태의 출현과 변화 3. 성차별적 현실 4. 여성의 새로운 욕구와 의식의 변화Ⅲ. 성인지적 복지정책 실현을 위한 분야별 정책방향 1. 사회복지분야 ☻ 공공부조에서의 여성 ☻ 2007년 최저생계비 계측조사 ☻ 빈곤 여성가장의 생활실태 ☻ 노인여성과 이중차별☻ 사회보험에서의 여성☻ 사회복지서비스에서의 여☻ 장애여성과 이중차별2. 노동분야 (1) 여

  • 제14장 사회정책
  • 제1절 사회정책의 의의와 필요성제2절 사회정책의 대상과 범위제3절 사회정책의 구성제4절 노동자보호정책1.의의와 목표2.우리나라의 노동자보호정책2. 1 노동기준법의 연혁과 내용2. 2 노동환경변화와 근로기준법의문제점2. 3 노동기준법의 개선방향제5절 노동시장정책1.노동시장질서정책2.완전고용정책3.노동시장조정정책4.우리나라의 노동시장정책4.1 개관4.2 노동시장조정정책4.3 노사관계와 노동시장질서정책제6절 사회보장정책1.의의

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 최근 판매 자료
    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.