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여성의 노동을 보호한다.근로관계에서 여성에 대한 차별은 직․간접적으로 심각한 것이 현실이다. 여성은 취업기회상의 차별, 임금차별, 채용조건상 차별, 신분보장상의 차별 등 각종 성차별의 열악한 조건 속에 놓여 있다.노동시장에서 여성고용의 문제점으로는 여성인력의 능력개발 및 가사부담
6페이지 | 2,000원 | 2011.08.02
여성특별위원회를 신설하여, 여성에 대한 차별 철폐 및 남녀 평등 실현을 위한 정책을 개발하고 시행해오고 있다. 예를 들어, 남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률을 만들었으며 남녀 고용 평등법을 고쳤다. 남녀 차별 금지 분야를 공공 기관까지 확대하고, 직장 내에서 성희롱이 줄어들게 한 것이다.
12페이지 | 5,000원 | 2007.11.20
[노동법] 기업의 모집 채용에 있어서 차별금지 전반에 대하여
고용평등업무처리규정에 예시된 바에 따르면 모집 및 채용에 있어서 성차별적 행위라고 볼 수 있는 경우는 다음과 같다. ⅰ) 여성에게는 전적으로 모집채용의 기회를 주지 아니하는 경우ⅱ) 직종별로 남녀를 분리모집하거나 성별로 채용 예정인원을 배정함으로써 특정 직종에 여성의 채용기회를 제
8페이지 | 1,500원 | 2009.08.21
여성의 일할 권리를 침해하는 요인이 되는 것은 물론 기업의 인력양성 및 활용이나 국가의 경쟁력에도 중대한 저해요인이 된다.1) 여성고용구조 및 인력활용의 취약성 국제경영연구소와 세계경제포럼의 IMD 국가경쟁력 보고서에 따르면 우리나라는 남녀고용에서 가장 차별이 심한 나라로 평가되었다.
22페이지 | 2,000원 | 2005.04.06
여성운동은 법․제도 개혁을 통해 여성의 삶에 대한 국가개입의 성격을 변화시키고 사회 제 분야에 걸쳐 성평등을 이룩하는데 노력을 기울여 왔다. 그에 따라, 여성운동의 역사는 ‘성차별’에 대한 법적 규제의 제도화 과정과 긴밀하게 연관된다. 대표적으로「남녀고용평등법」(1987년)의 제정을 시
18페이지 | 2,800원 | 2018.10.04
차별금지 및 구제에 관한 법률’이 시행된 후, 우리 사회 전반적으로 고용에서의 성 평등에 대한 관심은 커졌다. 하지만 ‘유리천장’이란 표현에서 알 수 있듯, 여성은 승진․급여 등에서 남성에 비해 분명 커다란 한계를 가지고 있다. 언론사 조직에서도 여성은 여전한 차별을 경험하고 있다. 미디어
10페이지 | 1,300원 | 2015.03.29
고용형태에 따른 임금차별을 가장 중요한 임금차별로 지적하였다.2. 조합원 내부 임금격차의 회귀분석- 조합원의 월 총액임금을 종속변수로 한 직종별 산업별 임금격차- 연령, 근속, 경력이 길수록 임금이 높다, 남성이 여성이 비해 높다(21.9), 미혼은 기혼에 비해 낮다(5.9),학력별 임금격차 존재- 사
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.18
노동시장의 성차별(직장내성차별, 채용성차별, 승진성차별, 복리후생성차별, 보직성차별, 공공부문성차별)
여성과 남성의 총수에서 약 250명 정도의 차이가 있음을 쉽게 알 수 있다. 뿐만 아니라, 직급별 인원수를 비교해보면 남녀의 차이가 심한 것을 볼 수 있다. 이는 현재 노동시장에서 여성에 대한 성차별이 심각한 문제임을 나타낸다. 여성보다는 남성을 고용하고, 남성을 고위직에 종사하게 함으로써 상대
24페이지 | 1,360원 | 2014.08.24
차별이 만연되어있기 때문에 여성 또한 소외된 존재이다. 가부장적 사회구조에서 여성들은 가족 내에서 가사노동을 전담하게 되었다. 또 직장 내에서는 고용기회, 임금, 승진, 배치, 퇴직, 해고, 성희롱 등 성차별의 대상이 되어왔다. 사회적으로도 순결 이데올로기를 강요당해왔고, 남성과는 차별적으
19페이지 | 2,000원 | 2005.02.18
차별적 의도가 엿보인다고 할 수 있다. 물론 여성의 고학력자나 장기근속자의 수에 비례하여 직계부여를 한다고 하더라도 수십년후에는 불과 얼마 안되는 직급이 남는다는 것이다. 취업분야에 있어서도 그것이 여성노동자만의 고용상 저임금직종에 한정되어 있다는 뜻에서는 임금격차의 큰 요인을
5페이지 | 800원 | 2010.02.24