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[성사랑사회 4학년 E형] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기
여성은 가사노동의 일차적 책임으로 인하여 유급노동을 하더라도 남성에 비해 열등한 노동력으로 간주되어 노동시장에서 차별대우를 받게 되는 것이다. 그리고 여성을 낮은 임금으로 고용하고 고용의 안정성을 보장하지 않음으로써 얻게 되는 이익 또한 자본가계급이 갖게 된다. 게다가 자본가계급은
13페이지 | 6,000원 | 2021.09.02
차별(불평등)과 직접차별Ⅲ. 차별(불평등)과 간접차별1. 간접차별2. 간접차별의 개념3. 간접차별의 사례4. 간접차별에 관한 구체적 판단5. 간접차별로 논의될 수 있는 사례Ⅳ. 차별(불평등)과 여성노동자차별1. 여성노동력의 비정규직화2. 차별적인 근무조건 : 여성노동력의 저임금화3. 고용불안정
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.01
여성 인적자원 관리 여성 인력 중요성 여성 인력 직장 성차별 여성인력관리
여성인력의 중요성과직장성차별여성인력관리의 실제가족친화적 인적자원관리1. 지식, 정보 사회로의 변화2. 여성의 사회비중 증가교육기회의 확대와 여성의 취업가족구성의 변화와 여성의 취업산업구조의 변화와 여성의 취업3. 여성노동을 보는 시각의 변화남녀고용평등법의 제정과 적용으
53페이지 | 2,200원 | 2015.03.29
남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 분석(여성의 근로복지에 대하여)
여성의 사회 진출이 활발해지고 활동영역이 확대되고 있으나 실질적으로 남녀 고용 차별 또는 육아 및 가사부담으로 인한 여성 경력 단절 문제는 여성들의 취업에 어려움으로 작용한다. 또한 아이를 둔 여성이 맞벌이를 하는 가장 큰 이유가 경제적 요인으로 나타나고 있는 현실에서 주부들의 가정 내
10페이지 | 2,300원 | 2016.12.04
목 차Ⅰ 서론1. 문제제기2. 연구주제 선정Ⅱ 본론1. 노동시장에서의 여성의 지위2. 여성노동자 차별 사례1) 직종에서의 차별2) 승진기회에서의 차별3) 임금에서의 차별3. 통계자료4. 차별원인1) 사회제도적 문제2) 교육적 문제3) 노동시장에서의 문제5. 관련 제도1) 적극적 고용조치2) 여성 고용
12페이지 | 1,600원 | 2010.01.15
[장애인차별, 장애인인권] 장애와 차별의 개념, 장애인 인권보장의 원리, 장애인 고용차별과 임금차별, 차별금지규제의 문제점, 향후 장애인차별 예방을 위한 과제 분석
장애와 차별의 개념, 장애인 인권보장의 원리, 장애인 고용차별과 임금차별, 차별금지규제의 문제점, 향후 장애인차별 예방을 위한 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 장애의 개념Ⅲ. 차별에 대한 개념1. 여성 차별 2. 장애 차별 3. 가족내 차별 4. 교육관련 차별 5. 취업관련 차별 6. 결혼관련 차별 Ⅳ. 장애인 인
13페이지 | 5,000원 | 2008.10.03
여성으로서의 차별과 동시에 장애인으로서 차별(disablism)을 받음으로써 이중의 차별을 받고 있다. 사회적으로 고립되어 있는 여성장애인들은 정치, 경제, 사회, 문화의 영역에서 소외되고 있으며 삶의 기본권이라고 할 수 있는 교육, 고용 등의 기회를 박탈당한 채 힘겨운 삶을 영위해 가고 있다. 이러한
30페이지 | 2,500원 | 2015.03.29
[여성학] 농협 사례를 통해 본 여성노동 차별과 성 고정관념
여성일 수밖에 없다.④ 온정적 성차별주의: 여성들은 관계적인 역할을 잘하고 있다는 평가를 받으며, 가정 내 역할을 수행하고 있는데, 이는 실제로 이들에게 파워를 가져다주며, 다른 사람들은 이러한 여성의 노동에 의존함으로써 자신의 높은 지위를 획득하기 때문에 여성에 대한 고정관념이 유지됨
6페이지 | 800원 | 2009.05.14
여성의 기본권 가운데 고용의 측면에서 보장된 것으로서 모든 근로자의 근로조건의 최저기준을 정한 근로기준법에 의하여 구체적으로 실현되도록 하였다. 이러한 헌법상의 여성 기본권을 구체화한 법률의 존재에도 불구하고 여전히 끈질기게 남아 있는 성차별적 고용관행을 제거하는 위하여 남녀고
5페이지 | 1,600원 | 2018.01.18
차별을 받지 않는다.’(제11조)고 밝힘으로써 모든 국민의 평등권을 보장하고 있으며, 제32조에도 ‘여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용임금 및 근로조건에 있어서 부당한 대우를 받지 아니한다.’고 명시되어 있다.그러나 현실적으로 노동현장에서 여성은 특별한 보호는 아니더라도, 채용에서
6페이지 | 2,000원 | 2017.06.05