[여성학] 농협 사례를 통해 본 여성노동 차별과 성 고정관념

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2009.05.14 / 2019.12.24
6페이지 / hwp (아래아한글2002)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
800원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

목차: 들어가며

▪ 신자유주의의 노동시장의 성격과 여성노동

▪ IMF 당시 농협의 사례

◆ 여성노동자 우선해고에 대한 농협 측의 입장과 해고의 결과

◆ 직장 여성에 대한 고정관념들

◆ 신자유주의 노동시장과 여성노동

◆ 사례연구를 통한 조원들 토론내용과 소결

참고문헌

본문내용: 들어가며

▪ 신자유주의의 노동시장의 성격과 여성노동

: 신자유주의 노동시장은 노동의 성격을 변화시키고 있다. ‘일은 많지만 직업은 더 이상 존재하지 않는다’는 말이 나올 정도로 종래의 직업노동의 개념자체가 흔들리고 있는 실정이다. 노동의 ‘유연화’라는 이름으로 비정규직 고용형태가 빠르게 확산되면서 고용불안정을 심화시키고 있다.
특히 신자유주의는 여성들의 노동을 주변화 시키고 주변부 여성노동자들의 조건을 악화시키는 한편 ‘임금이 감소하는 노동’의 여성화를 초래한다는 지적이다. 한국의 경우 IMF 외환위기 이후 고용불안정으로 노동권이 점점 더 크게 위협당하고 노동 강도가 심해지는 상황에서 여성의 노동현실이 심각하게 악화되고 있다.
본 레포트는 신자유주의 노동시장이 여성노동자들의 조건을 어떻게 변화시키는지 살펴본다. 연구방법은 사례연구를 중심으로 한다. 사례연구는 IMF 구조조정 당시 농협이 시행한 ‘여성 우선 정리해고’를 다룬다. 농협이 행한 대규모적이고 적나라한 여성 우선 해고는 향후 수년간 지속된 공기업 및 민간 기업에서의 구조조정의 방향에 직접적인 영향을 미쳤다는 점에서 매우 상징적인 사건이라 할 수 있다. 이 사례를 통해 신자유주의 노동전략이 여성노동을 차별하는 과정을 드러내고, 그 과정에서 가부장제가 어떻게 구조조정을 합리화했는지 메커니즘을 추적해볼 것이다.
▪ IMF 당시 농협의 사례

지난 99년 1월 IMF 구제금융 이후 시작된 금융권 구조조정 막바지에 농협 사내부부 우선 해고 사건이 발생했다. 이 사건은 인력감축을 계획하는 회사 측에서 사내부부 762쌍을 대상으로 “아내가 퇴직하지 않으면 남편이 해고될 것”이라는 협박을 하였고 그 결과 752명의 사내부부 사원이 무더기로 사직서를 제출한 사건이다.

<농협 사내 부부의 퇴직 현황>
구분
고용 조정 이전
고용 조정 이후
사내 부부 규모
762쌍
(여자 688명, 남자 64명 등 752쌍 중 1인 퇴직
10쌍
(남성 노동자 전원 순환명령휴직)
자료: 농협 내부 자료.1999

<직급별 성별 명예 퇴직자 비율>
(단위/ 명,%)
구분
구조 조정 전 인원(A)
(1988 년 말 기준)
명예 퇴직자 수(B)
명예 퇴직 비율(B/A)

남
여
남
여
남
여
별급
177
-
51
-
28.8%

1급
492
-
45
-
9.1%
-
2갑
1,327
1
41
-
3.1%
-
2을
3,808
119
104
14
2.7%
11.8%
3,4급
5,780
4,629
219
1,654
3.8%
35.7%
기능이하
1,368
252
1,167
264
85.3%
104.8%
계
12,952
5,001
1,627
1,932
12.6%
38.6%

자료 : 농협 내부자료 1999

◆ 여성노동자 우선해고에 대한 농협 측의 입장과 해고의 결과

농협 측은 “‘순환휴직 명령 시 특별한 사정이 없는 한 부부직원인 가정이 그 어느 일방이 휴직을 한다 하더라도 그로 인한 충격이 다른 가정(부부 직원이 아닌 직원이 휴직하는 경우)보다 훨씬 적으리라는 점은 우리 일반인의 통념상 충분히 인정할 수 있다 할 것이고, 진정한 취지는 상대적 생활 안정자(경제적으로 충격이 덜 한 직원)를 순환 휴직의 우선 대상자로 고려할 수 있다는 것이며, 해고 대상 부부직원은 그 대표적인 사례의 하나로 예시한 것”이라고 주장했다.(농협 측 변호인단 준비서면) 이는 경제적 생활 안정자를 해고 대상으로 삼겠다는 것이다.
그 결과 사내 부부 762쌍 중에서 752쌍 가운데 둘 중 한 사람이 명예퇴직을 당하였다. 일반직 전체 직원 중 명예 퇴직자의 비율은 13%에 불과한데 비해 사내부부의 퇴직비율은 99%달하며, 특히 사내 부부 퇴직자 가운데 90%가 여성이다. 뿐만 아니라,

참고문헌: <차별의 심리적 기제로서의 성 고정관념 연구-농협 사내부부 여성해고사건을 중심으로>, 정경아, 2001, 한국심리학회지
<신자유주의 노동시장과 여성노동자성: 노동의 유연화에 따른 여성노동자성의 변화>, 이영자, 2004, 한국여성학 제 20권 3호
<노동과 페미니즘>, 조순경 外, 2000, 이화여자대학 출판부
<여성과 일>, 강이수•신경아, 2001, 동녘

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

[여성차별] 성차별에 대해서

REPORT성차별목차 1. 성차별의 정의1) 남녀차별2) 간접차별3) 차이와 차별2. 성차별의 원인1) 전통적 가부장제도2) 남성들의 고정관념과 여성들의 잘못된 사고3. 성차별의 현황1) 문화적 차별 2) 교육적 차별3) 경제활동 및 고용문제에서의 차별4) 정치적 차별5) 법적 차별4. 성차별의 사례 5. 성차별에 대한 재판 사례6. 성차별에 대한 관련 법률1. 성차별의 정의여성과 남성에게 다른 기회나 대우를 제공하거나 문화적으로 한 성만을 특별히 금지

성차별 문제의 원인과 실태분석 및 해결방안

차별의 실태 및 사례1.성차별의 분야별 실태2.성차별 사례 Ⅴ.성차별 문제에 대한 해결방안1.성차별 문제에 대한 현행 정책 분석2.성차별 문제에 대한 대안 제시3.성차별 문제에 대한 사회복지 방안참고자료 및 사이트Ⅰ.성차별의 이해1.성차별의 개념정의남녀의 생물학적 성을 기초로 하여 특정한 성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별을 의미한다. 이러한 성차별은 남녀 모두에게 적용될 수 있으나 현재와 같은 가부장제 사회에서는 여성

성차별에 대해서

성차별의 정의 성차별이란 남녀의 생물학적 성을 기초로 하여 특정성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별을 의미한다. 이러한 성차별은 남녀 모두에게 적용될 수 있으며 여성에 대한 편견과 차별이 더욱 일반화되어 보편적으로 존재하여 왔고, 사회제도 속에 확고히 뿌리내리고 있다. 특히 전세계 보편적으로 있어 왔다고 할 수 있는 남성, 여성에 대한 사회통념상의 고정관념은 남성이 더 우월하다는 편견과 차별을 초래할 뿐 아니라 오히려 강

여성문제의 이해 여성문제의 이해

성과 여성의 불평등의 문제와 여성의 인간화를 저해하는 사회 구조 내에서의 여성에 대한 억압의 문제결론적으로 여성문제란, 일반 여성을 포함하는 모든 여성에 관련되며 성 평등적 시각으로 여성의 능력 개발과 사회참여를 통해서 여성의 자아실현과 인간다운 삶을 보장하는 것과 관련된 모든 문제라고 할 수 있다.2) 가장 근본적인 여성문제(1) 경제적 생산 또는 노동의 문제산업화 이전에 직장과 가정이 분리되지 않았을 때, 예를 들면, 농업사회

[대중매체와여성] TV에서 그려지는 왜곡된 여성상 비판- 사례를 중심으로

성에 머물러 있는 것이 아니라 직접적으로 느껴지는 바를 서술하면서 나름의 기준을 정립하는 방향으로 생각을 정리하는 것을 결론 대신으로 삼았다. 2. 본론2-1. 드라마에 나타나는 여성의 모습언젠가 한 여성학자의 우리 사회 속에 뿌리 깊이 박혀 있는 성차별에 대한 글에서 깊이 공감을 한 적이 있다. 글에 따르면 그 여성학자는 자신의 신념답게, 자신의 딸과 아들을 여자는 다소곳해야 한다 내지는 남자는 씩씩해야 한다는 고정 관념에서 벗어나

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인