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이상과 같이 영국, 독일, 네덜란드, 브라질의 경찰의 역사와 조직 그리고 인사 제도 등을 살펴보았으며,영국의 견습제도는 우리나라의 경정이하에 있는 시보임용제도와 비슷하지만 그 기간 중 건강이나 성품이 부적격자로 판명되면 임명권자가 과감히 면직시킬 수 있어 경찰관으로 임용 전에 부적격
26페이지 | 900원 | 2006.12.16
[교육행정] 선진국의 교장임용제도와 우리나라 교장임용제도
이상 미룰 수 없는 시급한 과제인 것이다. 시대변화를 외면한 채 수 십 년 동안 금과옥조로 삼아오고 있는 교육공무원승진규정에 대한 건설적 비판이 절실히 요구되는 시점이기도 하다. 여기서는 선진국의 교장임용제도와 우리나라 교장임용제도에 대하여 살펴보고 우리에게 주는 시사점을 논의해보
27페이지 | 2,600원 | 2005.02.03
이상인 자는 퇴직급여액의 1/2을 감함2) 해임 - 3년 간 공무원 임용 결격사유, 공무원 관계로부터 배제, 공무원의 신분 보유, 직무에 종사하지 못함3) 정직 - 보수의 2/3을 감함, 정직기간 중 수당의 2/3을 감함, 처분기간 및 처분집행의 종료일로부터 18개월간의 승진․승급 제한, 처분기간은 경력평정에서
53페이지 | 2,800원 | 2010.01.29
승진제란 무엇이고 그의 문제점은 무엇인가?현행 교장승진제도는 경력 25년 이상 된 교원 중에서 근무평가에 의해 결정되는 교장자격증 제도다. 교장이 교사의 근무성적을 평가해 근무평가 점수를 매기고, 이 점수를 통해 교감 자격자가 결정된다. 교장은 교감 경력 3년이 넘은 이 가운데 임용되는데,
17페이지 | 1,700원 | 2009.02.03
임용령 제31조 (승진소요최저연수)에 따르면 9급 일반직 공무원의 승진소요최저연수는 2년 이상이므로, 9급 공무원이 7급으로 승진하기 위해서는 적어도 4년 이상의 기간이 필요하다.그러한 직급에 따른 업무의 성격 및 승진에 필요한 최소기간을 감안할 때 입법자가 9급과 7급 응시자의 응시연령 상한
11페이지 | 1,400원 | 2009.02.06
임용은 비극적 현실로써 인식되고 있다. 교원의 전문성 신장과는 전혀 상관없이 승진을 위주로 한 근무평정제도의 폐단과 함께 이로 인해 교장이 된 사람의 교장 역할 미흡성이 현실로써 대두되게 되었고, 이로 인해 학교를 대표하고 학교의 앞날을 바꾸어 갈 수 있는 중요한 역할을 가진 교장으로써의
11페이지 | 1,400원 | 2008.01.11
이상안(2000). 공직윤리봉사론 pp.23-25. 본고에서는 공직자를 직업공무원의 신분을 보장받는 순수공무원과 선거에 의해 선출되는 선출직 공무원, 정치적으로 임명되는 정무직 공무원 등을 포함하는 개념으로 보고자 한다. 공직자윤리법에서는 공직자의 범위를 정부투자기관 등 대통령령이 정하는 기관
14페이지 | 1,200원 | 2006.09.16
임용행위를 망한다.3)정직직무수행을 일시적으로 정지시키는 중징계분 중의 한 가지 종류이다.정직처분을 받은 공무원은 공무원의 신분을 보유하지만 직무에 종사하지 못한다. 정직의 기간은 1개월 이상 3개월 이하이며, 정직기간중에는 보수의 2/3를 감하도록 되어 있다.4)복직복직은 휴직 또는 직
13페이지 | 1,400원 | 2010.03.09
이상의 주요 직위에 대해 공개적 검증절차를 통한 적임자를 임용함으로써, 공무원 인사에 경쟁체제를 도입하고 인사제도의 유연성을 제고하여, 기존의 연공서열식 승진 제도를 과감히 탈피하여 능력있고 적합한 인사에게 승진기회를 제공하자는 의도를지 니고 있다. 그 구체적인 방법은 민간전문가와
7페이지 | 2,000원 | 2005.12.05
제 11장 교육인사행정제1절 교육인사행정의 개념과 기능교육인사행정의 개념2. 교육인사행정의이념3. 인사행정관의 변천제2절 교직원의 선발과 임용1. 교원과 교육공무원2, 선발과 임용3. 승진제도4. 전직과 전보제3절 교육인사행정의 과제제3절 교육인사행정의 과제차 례제1절 교육인사
40페이지 | 3,000원 | 2010.10.01