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감축의 한 방법으로 근로자들의 조기퇴직을 유도해 오던 미국의 기업들이 이제는 노인인력을 적극 찾아나서고 있다.”고 보도했다. 노인인력은 결근이 잦고 의료비 부담도 크다는 과거의 고정관념과는 달리 이직률이 낮을 뿐만 아니라 업무수행 능력도 젋은 사람 못지 않는 경우가 적지 않다는 판단
14페이지 | 1,400원 | 2006.11.09
승진의 기회, 인센티브-성취 기준에 따른 보상, 융통성 있는 일정-가족에 대한 배려와 문화적 욕구의 충족, 팀의 지도자-협력하는 팀 플레이어이면서 탁월한 능력을 가진 사람, 이런 유형으로 변하고 있다. 이러한 사회적 변화를 볼 때 우리는 변화를 지배자로서가 아니라 규칙으로 기꺼이 받아들여야만
8페이지 | 1,500원 | 2007.08.30
승진을 하게 되어 예전과 같은 통제사가 된다. 하지만 그것은 이름뿐인 빛 좋은 개살구에 불과했다. 장군의 후임으로 발탁된 원균의 지휘하에 벌어진 칠천량 싸움에서 대패한 조선수군은 전선 12척과 병졸 120명만 남아있었던 것이다. 하지만 불가능을 가능으로 바꾸는 것이 영웅의 진면목이 아닐까. 장
4페이지 | 1,000원 | 2006.05.22
유형화에 대한 연구(산업노동연구 제 7권 1호)현실적으로 두 가지 기준을 들어 비정규직을 구분할 수 있는데 그것은 첫째, 노동이 이루어지는 사업장의 사용자와 직접적으로 고용관계를 맺고 있는가의 여부와 둘째, 직접적이고 상용의 근로계약관계를 맺고 있는 정규직에 비해 상대적으로 불안정한가
11페이지 | 2,000원 | 2005.07.06
리더십 이론을 토대로 사회복지기관장의 리더십을 분석하시오.
미쳐 시설종사자로 하여금 직무에 만족하며 몰입할 수 있는 리더십이라 생각한다. Ⅳ 참고문헌- 권육상, “시설장의 리더십과 시설종사자의 지구만족에 관한 연구”, 명지대, 2003- 김명숙, “재가노인방문요양시설장의 리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향과 조직신뢰의 조절효과”, 호서대, 2011
5페이지 | 2,000원 | 2012.07.15
유형과 효과적 대처방안」그림 2. 남녀별 승진기회 여부 및 승진 경험상의 차이그림 2를 보면 현재의 직장에서 계속 일할 경우 승진 할 기회가 있느냐는 질문에 82.8%의 남성이 ‘그렇다’고 대답한 반면 여성은 50.2%만이 ‘그럴 기회가 있을 것이다’라고 답하였다. 또한 현재 직장에 들어온 이후 상
18페이지 | 1,800원 | 2011.05.25
승진 문제로, 더 높은 지점을 향해 서로를 적으로 삼고 달려가는 경우가 허다한 만큼, 한 통신 회사에서는 현대인들의 고독과 경쟁을 주제로 talk, play, love라는 슬로건을 내걸며 암묵적으로 인간관계의 회복을 강조하기도 했다. 마음껏 말하고, 즐기고, 사랑하라. 현대인들에게 결여된 세 가지를 정확히
3페이지 | 800원 | 2015.03.29
유형.(1)직업 유형우리 NP에 맞는 직업 유형에는 조정형, 민주적 리더형, 안정 성숙형, 균형 잡힌 자아형, 봉사형이 있는데 각 유형은 다음과 같다.*조정형 : 양육적 성향을 나타내는 NP가 높아 동료나 부하의 의사를 존중하며 대응한다. 또한 AC가 높아 다른 사람들과 협력해서 일을 처리하는 타입이다.
10페이지 | 1,400원 | 2004.10.19
유형을 도출2. 조직문화를 바라보는 관점다소 정치적이고 관료적이며 환경의 변화에 적응하거나 이용하기 위해 전략을 유연하게 변화시키지 않는다.다소의 위험이 따르더라도 이해 당사자들과 고객의 이해를 충족 시킬 수 있다면 언제든지 변화를 시도하는 행동의 유연성을 발휘한다.공통행위
40페이지 | 2,000원 | 2005.08.17
아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오
승진과 직접 연계되지 못함으로서, 근로자들의 개발 동기를 자극하지 못하였다. 연봉제가 도입되면 각 구성원들에게 요구되는 성과목표와 그에 따라 요구되는 행위와 자질, 기술 등이 명확하게 제시되고, 그에 따른 평가와 보상이 이루어지게 된다. 따라서 근로자들은 자신에게 요구되는 행위와 역량
8페이지 | 2,000원 | 2013.11.23