레포트 (681)
승진 등의 기준설정의 기초ㅇ 인사고과, 교육훈련의 기초ㅇ 직무평가에 의한 직무급 도입의 기초ㅇ 직무개선 등 직무관리의 기초직무급 도입절차면접법관찰법 설문지법체험법직무분석직무분석 방법특정 직무에 대해 많은 지식과 경험을 가지고 있는 사람과의 면담을 통해 직무분석 하는 방
44페이지 | 3,100원 | 2010.07.13
유형은 여러 사람 앞에서 발표할 때이다. 그 이외에도 이성을 대할 때, 대중교통을 이용할 때, 전화를 사용할 때, 파티나 강의실 등도 흔히 공포를 일으키는 상황이다. 또 대중식당에서 식사하기, 다른 사람 앞에서 글씨쓰기, 공중화장실에서 소변보기와 같은 상황도 종종 공포감을 일으키는 상황이다.
40페이지 | 3,800원 | 2006.12.19
유형의 사람들을 만나 어려움을 겪게 되는 것이 직장생활에서의 인간관계인 것이다.그래서 지금까지 타인과 부대끼게 되는 것이 불가피한 직장의 인간관계에서 어떻게 하면 더 현명하게 살아남을 수 있을지를 살펴보았다. 우리는 상사, 부하, 동료로 직장생활의 인간관계를 분류하고 다시 한 번 상대
19페이지 | 1,500원 | 2014.11.17
승진, 급여인상, 인센티브 지급, 기타 경제적 보상 등이 있으며, 부하들에게 이러한 보상을 할당할 수 있는 리더의 권위와 재량의 정도는 권위 수준에 따라서 조직에 따라서도 큰 차이가 있다. 보상적 권력을 영향력의 원천으로 빈번하게 사용할 때, 부하들은 리더와의 관계를 순전히 경제적인 면으로
4페이지 | 2,000원 | 2012.07.12
방통대 2013-2]스트레스의 개념과 원인, 증상과 대처방안에 대해 설명하시오
승진․경력개발 등 장래비전의 불투명성, 고용불안정, 가정불화 등이 있다.Ⅲ. 스트레스의 증상1. 긍정적 효과적당한 수준의 스트레스는 사람에게 긴장감을 불어넣어 심신의 활력을 제공하고 집중력을 강화하여, 성취동기를 부여하는 긍정적인 역할을 한다.2. 부정적 효과1) 개인 차원의 부정적 결
5페이지 | 2,500원 | 2013.09.15
[직장내성희롱] 직장내 성희롱의 피해, 책임과 외국의 입법례 및 예방교육과 대처방안 분석
승진누락이나 해고 등을 당하지 않았다 하더라도 여성이 정상적으로 근무할 수 없는 적대적인 환경을 조성한 것 역시 성희롱에 해당한다는 판결이 나왔다. 그 후 성희롱 개념은 다음 두 가지 유형을 모두 지칭하는 것으로 정립되었다. 첫째는 보복형성희롱으로, 이는 피고용자의 근무조건 및 고용상 특
22페이지 | 7,500원 | 2007.09.08
유형을 서로 보완하여 이상적인 교사상을 정립해야 한다타입개념특징장단A체계적인 지식의 전달자학문의 교수를 교사의 역할로 생각하는 교사무난하다B사회화의 대행자, 생활지도 중심 교사가르치는 것보다도 학생들과 잘 어울리는 교사무난하다C창의적이고 혁신적인 교사학문적인 이
21페이지 | 800원 | 2019.05.14
[경찰제] 경찰제의 유형 분석을 통한 국가경찰제와 자치경찰제 비교 및 향후 추진과제 분석
승진기회가 없어 사기가 저하될 염려가 있으며 유능한 형사와 같은 전문가를 갖기도 어렵다.일반적으로 영국, 미국, 캐나다, 호주, 인도의 경찰제도가 자치경찰제의 유형에 속한다고 할 수 있다.3. 혼합형 경찰제도혼합형 경찰제도란 경찰행정의 국가적 성격과 지방적 성격에 착안하여 국가경찰제도
13페이지 | 5,000원 | 2007.03.22
유형과 유효성의 관계, 상황적 특성 강조1. 리더의 제 특성요소⑴ 지적능력 : 추종자보다 높은 지적 능력을 가지나 필요조건은 아님⑵ 성격 : 용의주도, 창조적, 자신감, 성실, 지배적, 호감, 협조적, 재치⑶ 신체적 조건 : 신장, 외모, 체중⑷ 작업의 감동능력2. 리더십 특성이론의 한계점-
3페이지 | 400원 | 2008.06.11
[방통대 2019-1]영국과 미국의 관료제 수립과정에 대하여 비교 설명하시오.
승진, 단일의 통합적 운영체제, 일반직과 기술직의 구별 등 보고서에 바탕을 둔 개혁정책이 꾸준히 추진되었음을 알 수 있다. 그 결과 영국은 20세기에 들어서면서 이미 엽관주의(獵官主義)의 폐단을 제거하고, 상당히 발전된 민주적 행정체제를 구축하였다. 그러나 급격한 과학기술의 변화와 나쁜 경
7페이지 | 4,000원 | 2019.03.06