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수퍼비전 평가는 학습을 증진시켜서 결국 실천 효과성을 증진시키기 위한 수퍼바이저와 수퍼바이지의 공동평가를 말한다. 넓은 의미에서 평가는 서비스전달의 질과 양에 대한 책무성에 대한 것이다. 평가는 사정과 구별된다. 평가는 개개의 나무에 집중하기보다는 과수원 전체를 보는 기회라 할 수 있
9페이지 | 1,200원 | 2010.07.30
수퍼비전 필요성, 내용, 기능, 형태와 수퍼바이저 자질과 역할
◆ 수퍼비전 필요성, 내용, 기능, 형태와 수퍼바이저 자질과 역할 ◆1. 수퍼비전의 개요1) 수퍼비전이란?수퍼비전(supervision)의 어원적 의미는 super over(위에서) 와 watch(지켜보다)의 합성에서 유래하며 위에서 관찰한다. 살핀다는 뜻의 임상에서 개념화되었고 우리나라에서도 수퍼비전(supervision) 원어를
13페이지 | 1,800원 | 2010.11.04
수퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하시오
수퍼비전은 수련생의 상담기술 습득뿐만 아니라 상담자로서의 정체감 확립을 도와주고 상담자로서의 수행에 대한 질적인 통제와 평가 기능을 하게 된다. 실제로 수퍼비전은 수퍼바이저와 수퍼바이지, 그리고 이 둘의 관계로 구성되고 이 밖에 구성요소들을 갖추고 있다. 아래에서는 위와 같은 수퍼비
4페이지 | 2,000원 | 2021.02.05
수퍼바이저와 수퍼바이지의 공동평가서비스전달의 질과 양에 대한 책무성평가의 목적은 수퍼바이지의 행동을 통제하고 표준화 시키는 것기관의 행정적 효율성 증진수퍼바이지의 전문적 성장과 발전 평가의 가치 기관에 대한 가치슈퍼바이지에 대한 가치클라이언트에 대한 가치슈퍼바이저에
17페이지 | 1,400원 | 2010.07.30
행동주의 이론에 기반한 수퍼비전행동주의 수퍼비전은 행동주의 치료원리에 근거를 둔다. 행동주의 수퍼비전역시 수퍼바이지의 모든 행동을 학습된 것이라고 보고, 수퍼바이지가 상담 수행 중에 보이는 부적합한 행동을 학습 원리에 따라 수정하는 것을 목표로 한다. 행동주의 수퍼비전은 행동주의
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
제 8장 지지적 수퍼비젼 적용의 실제 지지적 수퍼비젼 적용 지지적 수퍼비젼 문제점
수퍼비젼의 적용1) 지지적 수퍼비젼(1) 독립적이고 명백히 구별되는 별개의 활동으로써 적용되는 것이 아니라 교육적 및 행정적 수퍼비젼 작업의 한 부분으로 실행된다.(2) 직무의 부여, 직무의 점검 또는 직무를 위한 훈련 등은 지지적인 방법으로 이루어질 수 있다.(3) 수퍼바이지에 대한 존중과 그
5페이지 | 900원 | 2015.03.29
목 차1. 사례와 기법2. 앎의 수준과 기법3. 연속성4. 사례발표5. 개입패턴 6. 기법의 역하7. 질문기법8. 질문으로서의 계약9. 잠재적 기법10. 수퍼바이저의 저항11. 학습촉진 기법수퍼비전의 기법특정한 수퍼비전 기법들은 수퍼바이저의 스타일들과 함께 사용될 수 있다. 수퍼바이저 스타일의 각각
9페이지 | 1,200원 | 2010.07.30
수퍼바이져가 경험이 적고 덜 숙련된 수퍼바이지에게 행정적, 교육적, 지지적 슈퍼비전의 기능을 수행하여 지식과 기술을 전수함으로써 수퍼바이지가 업무수행을 보다 효율적으로 수행하고 업무에 대한 만족감을 증진시키도록 돕고, 궁극적으로는 클라이언트에게 보다 나은 서비스를 주도록 돕는 과
4페이지 | 3,000원 | 2010.04.10
[노인복지시설][노인복지관]노인복지시설의 중요성,분류, 노인복지시설의 입지특성, 노인복지관의 의의,역할, 노인복지관의 주요사업
수퍼바이저가 수련생에게 공식적인 수퍼비전을 제공하는 제도가 도입시행되기 시작하였다. 이러한 변화와 함께 한국사회복지사협회와 그 주체는 한국사회복지사윤리강령의 개정, 전문사회복지사 자격제도에 따른 전문사회복지사 자격시험 실시, 사회복지사업법 개정에서 사회복지사의 자격취득에
9페이지 | 5,000원 | 2011.10.14
제2장 수퍼비젼의 개념정의와 중요성 수퍼비젼 기능 수퍼비젼 개념 수퍼비젼 구성
수퍼비젼의 궁극적인 목표는 워커의 보다 효과적인 노력을 통해서 기관의 서비스가 질적으로 성장하여, 주요 목적이 완전함에 가까워지도록 하는 것이다. (G.wilson&G.Ryland)또한 수퍼바이저는 1. 워커의 사기를 유지하고 2. 직무와 관련된 좌절과 불만을 원조하며 3. 수퍼바이지에게 전문가로서의 가치를
4페이지 | 800원 | 2015.03.29