[현대사회와 법]특수 경력직 공무원 육아휴직에 관하여,여성차별적인 대학 내 성희롱,외국인 노동자에 대한
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<육아휴직에 따른 여성문제>
<이주노동자들의 국적차별>
<대학내 성희롱>
내용이 담겨있습니다
- 목차
-
< 특수 경력직 공무원 육아휴직에 관하여 >
서 론
1. 토론배경
2. 특수경력직공무원의 정의
3. 경력직 공무원과의 차이점
4. 관련법규
5. 육아휴직에 관한 내용
본 론
1. 일반여성들의 육아휴직 사례
2. 다른 나라의 제도
결 론
목 차 2
< 여성차별적인 대학 내 성희롱 >
서 론
1. 국가위원회의 실사건에 대한 판례
본 론
1. 성희롱에 안전하지 않은 대학 내
2. 성희롱, 성폭력이 발생하는 관계
3. 성희롱 성폭력 후 내려지는 처벌
4. 피해자의 피해정도와 사회생활
결 론
1. 성에 대한 올바른 인식과 성희롱 예방과 근절을 위한 노력
대학 내 성희롱 판례
목 차 3
<외국인 노동자에 대한 국적차별>
서 론
1. 현재 이주노동자들의 상황과 사회갈등 문제 소개
본 론
1. 정부와 대립되는 이주노동자들의 상황
2. 강제추방
3. 이주노동자들의 인권침해
4. 이주노동자들의 한국에서의 노동의 어려움
5. 정부의 유인책
이주노동자들에 대한 판례
결 론
1. 나라와 외국인 노동자의 인권문제를 이유로한 법제정의 시급성
우리 헌법 및 노동관계법
- 본문내용
-
서 론
1. 토론배경
특수경력직공무원에게 육아휴직을 허용하지 않는 것이 평등권 침해라는 진정을 제기하였다. 이 진정의 내용은 공무원제도의 기본적 구조와도 관계가 있는 것이었으며 더 나아가 공무원들간의 차별에 의한 행위이기보다는 요즘 현대여성들이 마땅히 겪어야만 하는 문제점으로도 나타낼 수 있었다. 신분보장이라는 차원으로 보자면 특수경력직 여성 공무원이나 그냥 일반 기업에 취업을 한 여성이나 마찬가지라고 생각되어졌다. 과연 여성들에게 육아휴직이 필요한 것인지는 마땅히 생각해볼 문제이다. 제도는 있지만 그것을 이용할 수 없는 현실 속에서 제도는 그냥 제도로만 존재하는건 아닌지 실생활에서 이런 문제들을 여성들은 어떻게 이용했으며 또 나아가 어떤 대응을 했는지 궁금해졌다. 나도 앞으로 사회에 나가야 하는 한 여성으로 내가 처한 입장이 어떤 것인지 알아보기로 했다. 이 제도란 말은 사회의 성원(成員) 사이에서 여러 가지 생활영역을 중심으로 한 규범이나 가치체계에 바탕을 두고 형성되는 복합적인 사회규범의 체계라고 한다. 단적으로 말하면 규범의 복합체인 것이다. 즉, 정치제도 ·경제제도 ·교육제도 ·가족제도 ·종교제도 등에서부터 도덕이나 언어와 같은 것까지 포함한다. 이 제도가 존재함으로써 사회를 구성하는 모든 개인의 행동은 얼마간 틀에 박히고 방향이 부여되기 때문에, 사람들은 시행착오의 낭비를 절약하여 큰 불안 없이 어느 정도 자동적으로 행동할 수 있다. 그러나
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