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[경영전략론] 성과주의 인사제도 운용의 딜레마(후지쯔사의 사례를 중심으로)
High Performer1. 성과로 말하는 인재2. 핵심과제를 수행할 역량이 있는 인재 성과주의와 다운사이징 chapter2. 성과주의 인사제도 운용의 딜레마: 후지쓰사 사례의 교훈CONTENTS서 론성과주의 인사제도: 주요 특징과 기대효과, 그리고 문제점사례: 후지쓰사의 성과주의 인사제도-주요내용과 변천과정
50페이지 | 3,400원 | 2010.07.09
성과주의와 목표관리제도 (인사관리)1. 들어가며성과관리에 대한 높은 관심은 여전히 지속되고 있다. 예전에는 관심이 연봉제와 같은 성과보상제도의 구현을 위해 인사평가에 집중되었다면, 최근에는 조직성과 혹은 경영성과와의 연계성 강화 등 전략적 성과관리 시스템으로 전환되고 있다. 성과관
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.25
성과주의 실현과 보상시스템 (인사관리)1. 들어가며전략적 인적자원관리에 관한 여러 이론들 중 자원준거이론(resource based theory)이 있다. 이 이론에 따르면 기업이 성과를 내기 위해서는 외부 환경보다는 내부 역량에 초점을 맞춰 물적 자원, 인적 자원 등 각종 자원을 효율적으로 활용해야 한다는 것이
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.19
성과주의 인사제도 도입 필요성 (인사관리)1. 들어가며오늘날 성과주의 인사제도가 필요한 이유는 무엇인가? 이러한 시점에서 우리 기업들이 성공적으로 성과주의 인사제도를 정착시키기 위해서는 먼저 종래의 인사제도를 살펴보도록 하고, 또한 현재의 성과주의를 되집어봄으로써 그 필요성에 대하
2페이지 | 500원 | 2009.10.19
성과주의 직급체계 재설계 (인사관리)1. 직급체계 변화 방향개인의 역량과 성과를 중시하는 방향으로 인사관리의 흐름이 진행되면서 다양한 인사제도의 개선이 이루어지고 있다. 평가제도의 개선, 보상의 차별화 등이 눈에 드러나는 제도개선이라고 할 수 있다. 이러한 성과중심의 인사제도를 구축
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.19
[인사관리] 성과주의 실현을 위한 전제로써 보상관리에 영향을 미치는 주요 요인 연구
성과주의 실현을 위한 전제로써 보상관리에 영향을 미치는 주요 요인 연구1. 보상에 영향을 미치는 기본적 요인시간당 임률을 3,000원으로 정해서 받는 사람과 연봉 20억으로 정해서 받는 사람의 보상결정은 어떤 기준에 의하는 것인가? 조직에서 신입직원과 중견간부, 그리고 맡은 바 직책이나 직무에
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.31
[인사관리] 성과주의 정착을 위한 업적평가제도의 성공전략
성과주의 정착을 위한 업적평가제도의 성공전략 1. 들어가며기업들은 생성 과정에서부터 끊임없이 성과를 향상시키기 위해 노력하고 있다. 하지만 그 과정 속에서 성공을 거두고 위대한 기업으로 성장해 가는 회사가 있는가 하면 여러 가지 이유로 인해 시장의 인정을 받는데 실패하고 영원히 사라지
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.24
[인사관리] 성과주의 인사제도 정착을 위한 올바른 평가제도
성과주의 인사제도 정착을 위한 올바른 평가제도Ⅰ. 들어가며기존의 연공중심 인사시스템에서는 평가가 연공서열에 의해서 일방적이고 획일적으로 이루어짐으로써 조직의 전략, 미션과의 정합성이 낮았으며 성과와는 무관한 방향으로 이루어진 경향이 있었다. 또한 평가시스템이 타당성․신뢰성
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.24
[행정관리론] 성과주의제도에 입각한 KOTRA의 BSC도입 분석
2007년 2학기 행정관리론 기말보고서성과주의제도에 입각한 KOTRA의 BSC도입 분석목 차제1장서 론제2장성과관리제도와 BSC(Balanced Scorecard, 균형성과표)제1절 성과관리제도의 개념과 배경제2절 BSC (Balanced Score Card : 균형성과표)란?제3장코트라의 BSC 도입배경 및 추진과정제1절 BSC 도입배경제2절 BSC
20페이지 | 1,700원 | 2008.06.27
성과주의 보상체계Ⅰ. 의의성과주의 보상체계란 기본급과 인센티브를 능력과 성과에 따라 조정하는 성과급을 의미한다.성과급은 기본급 성격의 고과승급(merit pay)과 부가급성격의 인센티브로 구분된다기본급에 대한 고과승급은 보상과 성과와의 관계가 직접적이든 간접적이든간에 과거 일정기간
4페이지 | 800원 | 2008.04.20
- A+ 레포트표지 한경대학교
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- REPORT 전주교육대학교
- 간호이론 간호이론A형 압델라의 21개 간호문제목록 적용-주어진 이론에 대해 간략히 정리 사례대상자를 선정한 후 인구사회 및 생활습관특성 기술 중요 개념을 적용하여 대상자 사정 사정에 따른 간호문제와 중재안 기술 결론
- 레포트표지 서울과학기술대학교
- 레포트표지 영동대학교
- 부모교육 맞벌이가족의 특성과 맞벌이가족의 문제 및 맞벌이가족 자녀의 자녀교육 지침
- 심리학 대인관계 심리치료 성격장애 강박 편집 의존 사회적 상황과 대인관계 영역에 관련된 세가지 이상의 사례들을 적용하여 분석
- 환율변동 환율 변동