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성과주의가 확산되면서 능력 있고 실적이 탁월한 자에게 높은 보상을 해야 한다는 사회적 공감대가 형성되어 있어서 당연히 능력 있는 자가 공직에 들어올 여지를 높여줄 수 있다고 할 것이다. 넷째, 성과급 제도는 조직구성원의 경쟁력제고, 즉 재직 중의 능력발전과 역량개발의 효과도 가져올 수 있
16페이지 | 1,700원 | 2015.05.22
서비스마케팅사례,국민은행,삼성병원,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
성과주의일 중심의 새로운 기업문화 창조성과에 따른 보상과 능력에 따른 보임세계 일류 은행원 양성아시아 금융을 선도하는 글로벌 뱅크`*서론국민은행의 개괄비전및전략목표국민은행의 경영이념 비전 및 전략목표 전략 추진방향 고객층 별 전략3. 아시아의 대표 은행2. 고객이 가장 선
36페이지 | 2,500원 | 2014.01.20
독후감-jeffrey pfeffer(윤세준, 박상언 옮김), 「휴먼이퀘이션」, 지샘, 2001 - 책을 읽고 독후감을 쓰시오
성과주의어설픈 금전보상 만능주의직원들 수동적 존재 만들어해답은 무엇인가신중히 뽑고 고용안정 유지광범위한 교육훈련서열 배제어떻게 실현할까재량권 넓히고 팀워크 강화새 패러다임 장기플랜 세워야여러분은 성과주의에 대해 어떻게 인식하고 계십니까. 성과주의 도입으로 성과
6페이지 | 1,200원 | 2013.06.12
보상고용유연형기업의 필요에 따라 수시로 고용하게 되는 종업원 집단임시직, 계약직, 파트타이머 등이 해당업무는 직무에 따라 단순정형적 업무에서 다양하게 존재 장기축적능력활용형고도전문능력활용형고용유연형고 용형 태기간을 정하지 않은 고용 계약기간을 정하는 고용 계약기
43페이지 | 2,500원 | 2013.05.08
성과주의적 경영관행개인주의, 합리주의적인 미국문화단기적인 고용관계, 금전적인보상, 낮은 직원 몰입도Taylorism* → 업무절차의표준화, 성과를 통한 통제⇒ 해외자회사 운영: 현지화
40페이지 | 2,500원 | 2013.04.11
보상체계에 연계시키는 프로그램 실시 * 1948년 제1차 후버위원회(First Hoover Commission)에서 성과주의예산(performance budgeting) 도입에 관한 가이드라인을 발표하면서 MBO가 오늘날의 모습에 근접하게 됨 - 1954년 P. Drucker가 저서「The Practice of Management」에서 MBO를 소개한 이후 사기업을 중심으로 널리 확산
19페이지 | 3,000원 | 2011.12.06
[인사관리] 하이닉스 인적자원관리 현황 및 문제점과 해결방안
보상, 육성하여 근무의욕을 높이고 업무 능률을 향상시키고자 노력하고 있다.-Incentive제도열심히 일하는 사람이 인정받는 성과주의 임금체계를 정착시켜 형식과 직급에 구애 받지 않는 성과중심사람중심의 디지털 기업문화로 탈바꿈하고 있다. 국내 대형제조업체 중 최초로 스톡옵션 제도를 도입
10페이지 | 1,400원 | 2011.09.30
성과주의형 인적자원관리 시스템 도입과정 당시 연구원들의 반응새로운 인적자원관리 제도에 대한 부정적 인식이 강함.인터뷰 中도입초기에는 급여구조 및 직급체계에 대해서 중점적으로 변화를 주었으나, 구성원들이 정말 중요하다고 판단하는 평가 및 보상 제도에서는 전사적으로 크게 변
27페이지 | 2,100원 | 2011.06.20
[조직이론] 아모레 퍼시픽(Amore Pacific)조직문화 분석
보상이 새로운 인사제도의 주요 골자다.아모레퍼시픽은 기존의 틀을 완전히 혁신하기 위해 HR 프로젝트팀을 출범시켰다. 내부로부터의 잡음을 차단하기 위해 아예 외부 전문가로부터 컨설팅을 받았다. 그 결과 새로운 성과 평가제도와 연봉제의 도입, 그리고 다양한 운영상의 개선 활동 등의 혁신을
20페이지 | 1,400원 | 2011.04.25
성과주의 인사관리 기반을 구축하고 있으며 부문/기능별 특성에 맞는 유연한 인사제도, 전사적 협력, 팀워크 활성화, 우수한 감수성 보유 인재의 전략적 확보/육성의 인사 전략과 변화주도형 조직, 인력 경쟁력 강화, 조직 경쟁력 강화, 우수 인력 확보, 평가 시스템 보상 시스템의 운영 전략을 지니고
7페이지 | 1,100원 | 2011.03.28