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[인사관리] 한국 기업환경에 맞는 인사관리 전략(인사관리)
성과주의 혹은 실력주의가 가미되어야 한다. 시장형 인사시스템은 과도한 성과지상주의의 폐해를 막기위해, 성과지표의 정밀화 및 개선노력이 필요하다. 그리고 이러한 개선노력에는 사원의 의견이 반영되어 사원이 납득하는 성과주의가 되어야 한다. 특히, 평가-보상제도는 한번의 제도시행으로 그
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.07
성과주의의 폐해를 보완하기 위해 조직 성과와 개인보상을 연동한다.2. 임금임금의 특징은 능력급체계 기반구축(공통급 및 능력급 구분)하고, 차별 고과 승급제 (승급액 차별화)를 하며, 기본급적 수당의 기본급화(기본급의 비중 확대) 및 수당체계를 단순화 하였다. 또한 신인사 임금체계에서는 기본
6페이지 | 1,200원 | 2008.10.28
Human Resource Management- 한국투자신탁증권의 인사관리 사례를 중심으로-ContentsTrends of HRMIntroductionNow채용관리직급체계, 경력, 승진인사고과, 임금관리교육훈련AnalysisIn the futureImplication & InnovationRecent HRM Trends경영환경 변화상시 구조조정Specialist/ Generalist화투명성성과주의 활성화(평가, 보상)
32페이지 | 2,300원 | 2004.02.09
보상 형태를 선택③ 성과주의 => 성공공유의 인식Hr프로그램의 ROI평가 HR 분야에서 ROI 분석을 시작하기 위해서 어떻게 접근하여야 하는가? 1. HR과 ROIHR ROI의 시작: 인재 중심적 경영마인드가 고조되면서 HR 프로그램과 ROI에 대한 관심이 커져가고 있다.① 경영자와 HR 담당부서의 ROI 분석 필요성 인식
25페이지 | 2,500원 | 2007.12.10
[경영, 경제][대학생]성공전술과 면접스킬- 내가 들어가고픈 기업을 정하여
보상을 받을 수 있는 성과주의 급여제도를 시행하는 기업으로 일한 결과만큼 받을 수 있는 “일할 맛나는 회사” 라는 생각이 들었습니다.농심의 선택이유기업 내에서 근로자가 인간적인 기본 욕구를 보장 받지 못하면 안정적으로 작업에 충실할 수가 없는데, 농심은 구성원들의 자아실현 및 풍요로
29페이지 | 2,000원 | 2006.05.14
성과주의를 지향하고 성과에 상응하는 보상을 한다.기업이윤 환원으로 사회에 기여 한다.변화와 도전을 일상화 한다.계층과 부서 간의 벽 없는 의사소통을 추구한다.-빙그레 윤리경영빙그레는 ‘윤리와 도덕’을 지향하는 기업으로서, 공정하고 투명한 경쟁을 지향하는 자유경쟁 시장의 질서를 존
9페이지 | 1,200원 | 2008.10.28
보상을 받을 수 있는 성과주의 급여제도 시행무형자원 - 오뚜기①기술자원오뚜기의 연구소는 제 1, 2, 3, 4, 5연구실, 식품안전센터, 기초연구부, 연구기획팀, 기술서비스팀, 정보센타, 냉장팀으로 구성Ⅲ. 시스템적 접근 - 경영자원②인적자원2. 경영주체기업에서 가장 중요한 역할을 하는 사람
62페이지 | 3,400원 | 2010.09.08
성과주의‘의 도입에 따라 평가, 보상, 승진 제도 전반에 큰 변화가 일어나게 되었다. 여기에서는 ’성과주의‘ 개념이 구체적으로 현실 기업에서 어떠한 형태로 실현되고 있으며 그 효과와 문제점은 무엇인지 삼성건설의 사례를 통해 고찰해보고자 한다. 2 삼성건설 기업소개삼성건설은 77년 통일
32페이지 | 3,000원 | 2004.08.27
보상이 이루어지는 등 성과주의를 지향하는 모습을 가지고 있었기 때문에, 이러한 두 그룹의 결합은 필연적으로 독특한 형태의 HRM을 촉진하였다. 한편 이러한 상이한 조직 형태에 대하여 HRM의 유기적 통합 필요성이 제기되었고, 신한카드는 이를 해결하기 위해 ‘양자택일’의 대원칙을 도입하였다.
22페이지 | 1,900원 | 2012.04.19
[인사관리] 한국 연봉제 및 배분참여관리의 심층분석 및 전개방향
성과주의로 이행함은 물론 근로의 질에 대한 보상체계로 전환됨을 의미하는 것이다. 이처럼 최근 기업들이 새롭게 임금관리에 큰 관심을 갖게 된 배경은 과거 연공주의 임금체계의 반성에서 찾아볼 수 있다. 예전 우리 나라 기업의 임금체계는 연공급이 주류를 이루고 있었다. 즉 임금이 입사 시에 학
25페이지 | 2,000원 | 2006.01.26