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[지역사회복지론] 사회복지 분야 지방분권화에 따른 문제점과 개선 방향 레포트
경우 해당 시군의 부담이 증가하기 때문이다. 따라서 자기지역의 주민 외에는 입소를 제한하려고 하는 움직임이 나타날 것이, 자기지역의 주민 외에는 입소를 받아주지 않은 자치법규를 제정하려는 자치단체도 나타날 것이다. 또한 실제로 이러한 사례도 있었다. 2003년 말경에 당시에는 국고보조사업
6페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
경우는 자율성의 정도가 가장 낮은 조직형태라고 할 수 있다.Ⅳ. 지방공영기업(지방공기업)의 형성지방공단(地方公團)과 지방공사(地方公社)는 설립목적과 사업영역 및 법적용에 있어서 많은 차이를 보이고 있다. 먼저 지방공단은 자치단체의 사무를 전문성과 기술성 확보를 위해 공기업으로 운영하
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
성과금 387%, 격려금 300% (통상임금 기준)+200만원, 사내 근로복지기금 50억원 출연, 생산기술직의 경우 본인이 원할 시 정년 후 1년간 계약직 근무, 장기근속자 수당포상 인상, 의료비자녀교육비주택 구입 융자금 지원 확대, 생일축하금 인상1994년 -2002년2002년 -2004년2007년2008년1987년-1994년노사갈
28페이지 | 2,600원 | 2010.11.24
수당 을 지급함으로써 직원들의 교육 참가율을 높이고 있다.b. 전임 사내강사 집중 육성과 인성개발을 위한 교육유한킴벌리에서는 많은 교육시간을 충실히 이수하기 위해서 교재개발과 강의만 전담하는 전임 강사제도를 운영하고 있다. 1주일에 4일간 교육이 개설되는 유한킴벌리 대전공장의 경우 강
13페이지 | 1,400원 | 2010.11.12
경우에 이에 대해서 휴가의 형태로 보상을 받을 수 있는 것이다. 수당으로 보상을 실시하지 않는 것이기 때문에 기업에게는 비용적인 소모가 발생하지 않아서 유리하다고 할 수 있다. 정부는 이 밖에도 다양한 고용제도를 실시하고 있으며 이를 통해 유연성을 확보하고 기업으로 하여금 인력을 적극적
10페이지 | 1,200원 | 2010.10.16
경우에 이에 대해서 휴가의 형태로 보상을 받을 수 있는 것이다. 수당으로 보상을 실시하지 않는 것이기 때문에 기업에게는 비용적인 소모가 발생하지 않아서 유리하다고 할 수 있다. 정부는 이 밖에도 다양한 고용제도를 실시하고 있으며 이를 통해 유연성을 확보하고 기업으로 하여금 인력을 적극적
21페이지 | 1,800원 | 2010.10.16
경우 작년과의 비교를 해봤을 때 채용제도와 복지제도에 있어서 새로 시도하는 신선한 제도들이 있었다. 일단 공채로 신규사원을 뽑는다는 것과 자기개발비, 기숙사 지원비등 업그레이드된 제도가 있는 반면에, 작년 경제난으로 인해 임금제도에서는 연봉동결과 성과급제도의 변경 그리고 급여반환을
12페이지 | 1,400원 | 2010.05.18
성과주의 문화의 인사철학과 원칙이 자리 잡았기 때문이다. 도이체방크도 투자은행업 시작 초반에 많은 시행착오와 혼란을 거듭했다. 우선 신규 채용한 투자은행 인력과 기존 상업은행 인력 간 임금 격차가 발생하면서 CB 인력이 주축이었던 프랑크푸르트 인력들의 사기 저하 및 불만이 고조되는 문제
11페이지 | 1,400원 | 2010.03.19
[생산관리] 더골(The Goal)에 등장하는 경영 및 생산관리 기법 정리
성과 자동화 기계의 사용으로 적정량의 제품을 생산하는 방식이다. 이는 일본의 ‘도요타자동차’가 창안한 생산방식으로서 기존의 수공업적 생산방식에서 나타나는 원가상승 및 대량 생산 문제의 대안이다. 또한 Lean 생산방식의 한 방법 중 생산부문의 많은 직무에 대한 숙달, 모든 종업원들에게 전
12페이지 | 1,400원 | 2010.02.11
경우 올해 안에 신규 공장을 건설할 예정으로 2010년에는 큰 폭의 생산성 향상이 기대된다. 수출측면에 있어서도 유럽과 북미 지역에 OEM 방식으로 천적을 수출하고 있으며 올해 10억 정도의 영업성과를 달성했다. 20년 전부터 천적 사용을 해온 벨기에, 캐나다 등지에 수출을 한다는 것은 ㈜세실의 기술력
22페이지 | 1,800원 | 2010.01.27