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회사의 재무상태와 재무성과 및 현금흐름 그리고 자본변동 등의 내용을 일반적으로 인정된 회계기준에 따라 중요성의 관점에서 공정하게 표시하고 있는지에 대해 감사인이 독립적으로 의견을 표방함으로써 재무제표의 신뢰성을 제고하고 재무제표의 이용자가 회사에 관하여 올바른 판단을 할 수 있
4페이지 | 2,000원 | 2023.07.13
성과를 높이기 위한 구체적인 전략을 제시함으로써 효과적인 전략 경영 수행을 지원하는 성과관리 도구Theory조직설계 11조BSC(Balanced Score Card)의 내용성과측정 전문컨설팅회사인 르네상스솔류션의 데이비드 노턴과 하버드 비즈니스 스쿨의 로버트 카플란 교수가 공동으로 개발하여 1992년에 제시BSC의
28페이지 | 2,300원 | 2007.01.22
[기업금융론] 97년 외환위기 이후 우리나라 IPO 기업에 관한 장단기 성과 연구
회사가 의도적으로 공모가를 낮췄기 때문이라는 의견이다. 즉, 정보 비대칭성에 의해 이러한 현상이 발생한다는 것이다. 둘째, 상장초기의 높은 초과수익률은 의도적인 저평가보다는 시장에서 나타나는 일시적인 과잉수요 때문이라는 견해이다. 이 때문에 IPO 기업의 장기성과가 시장평균수익률에 미
12페이지 | 1,400원 | 2010.07.13
회사의 경영성과를 정확히 측정하는 방법3. 글로벌기업이 효과적으로 여유운전자금을 관리하기 위한 중앙자금관리 및 네팅 기법, 로얄티, 조세회피국의 이용, 이전가격의 사용등과 같은 자금의 국제간 이동자국산업을 보호하기 위해 수입을 억제하는 수입대체형 경제 성장정책 추구비효율적 기업들
34페이지 | 2,400원 | 2011.11.17
성과 등 7개부문을 종합 평가하여 한국 서비스 대표기업을 선정하고 있습니다. 인터넷부문 개인정보보호(ePRIVACY) 우수 사이트 선정(2002~2010) 삼성화재는 2002년 한국정보통신산업협회에서 주관하는 제1차 개인정보보호 인정업체로 국내 보험회사 사이트로는 유일하게 선정된 이래 매년 재인증을 획득
26페이지 | 2,000원 | 2018.11.18
회사의 자만 심이 있었으며, 셋째로, 본사의 영국 시장에 대한 전문성 부족 등을 들 수 있겠다. 이에 대한 해결 의견으로는 본사와 자회사간의 기능별 역할과 권한을규정하여, 커뮤니케이션의 빈도를 높일 필요가 있다. 또한 자회사의 성과에 대한 철저한 검토와 분석이 있어야하며, 본사와 자회사간
6페이지 | 3,000원 | 2010.10.26
회사명기업소개KTFKT (한국통신)+F (Fun) (Fast)(Frontier)- KTF는 1997년 PCS 사업으로 시작- 현재 대한민국 이동통신 대표 기업으로 성장- 경영의 중심은 ‘고객만족’기업소개CEO 경영철학“경영자는 우선 기업활동의 근간이 되는 직원의 Servant입니다. 회사의 성과는 사장 한 사람의 공이
35페이지 | 2,800원 | 2010.08.27
회사 입사 후 포부회사에 입사한 후, 제 목표는 판매 관리 부서를 성공적으로 이끄는 것입니다. 팀원들과 함께 목표를 설정하고 이루어내며, 팀의 업적을 꾸준히 높이는 것을 목표로 하고 있습니다. 또한, 데이터 분석과 시장 조사를 통해 판매 전략을 최적화하고, 고객 관계를 강화하여 회사의 성과를
2페이지 | 4,750원 | 2023.09.13
[조직행동론](주)주성 엔지니어링 참여적 기업문화 정착을 위한 방안
회사에 대한 commitment 수준을 향상시키는 것은 물론 이를 바탕으로 업무 수행 능력 제고의 효과까지 기대할 수 있다.또한 과거에 비해 상당부분 개선되고 있기는 하지만 아직도 경직된 분위기가 만연해 있는 다수의 국내 기업들에게도 참여적 기업문화의 도입은 그 중요성을 갖는다. 한 회사의 성과나
5페이지 | 800원 | 2010.07.28
저성장시대의 우량기업의 핵심인재 채용.유지.관리.육성 사례분석
성과를 낼 수 있는 능력Talent회사가 원하는 바를 이루도록 돕고, 회사의 성과를 높이는 모든 계층의 가장 효과적인 리더와 관리자들을 칭하는 인재What is Talent?핵심인재에 대한 정의전문성 등 업무역량과 함께 도덕성, 인간적 매력 등 인성을 동시에 강조하는 것이선진기업의 최근 추세핵심인재의
36페이지 | 3,000원 | 2013.04.26