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회사전체성과 25%, 부문성과 25%, 팀 성과25%, 개인성과25%)- 핵심인재 선발은 이사회에서 결정함과업환경성과평가 및 조직분위기- 정년X(형식상 55세 정년, 유연성이 있음, 임금 피크제의 도입)- 승진제도X(직급 없음, 직무에 따른 연봉으로 계급 분화, 수평적 네트워크 성격)- 연고X, 연줄X 오직 공개채
22페이지 | 2,000원 | 2017.11.17
회사성과를 창출하는 인사관리 ③ 직책(Post)/역량을 중점적으로 관리하는 인사 ④ 직급/연공 기준의 인사에서 탈피, 직책(Post)/역량 기준의 인사로 이행 ⑤ 종업원의 역량, 전문성 향상 지원 및 전문역량 활용 강화 ⑥ 확실한 성과주의를 구현하는 인사 ⑦ 다양한 도전기회 및 성과창출 여건 제공, 성
24페이지 | 1,700원 | 2005.07.06
회사 차원의 발생 원가와 제조원가를 산출하도록 설계되어 있다. 그리하여 원가 시스템을 글로벌 연결실체 관점에서 전략적 원가관리나 공정의 효율성 개선, 성과 평가에 활용하기 힘든 점이 많았다. 기존 원가 시스템의 문제점은 세 가지로 정리할 수 있다. 먼저 기존 원가 시스템은 모회사와 해외 종
7페이지 | 800원 | 2012.02.11
공공부문 BSC(Balanced Score card, 균형성과기록표) 모형과 공공부문의 BSC 도입의 문제점 및 성공적 정착을 위한 방안
성과평가 및 관리체계이다. 최근 급변하는 행정환경 하에서 최고의사결정자 및 관리자뿐만 아닌 조직 하부의 모든 조직원까지 포함한 조직 전체가 하나의 유기체와 같이 회사의 비전 및 전략을 이해하고 기업이 추구하는 방향으로 나아가기 위해 그 성과를 정확히 평가하고 feedback 하는 것이 더욱 요
23페이지 | 1,700원 | 2010.01.29
[인사관리,CJ,복리후생,복지후생] [인사관리]CJ의 인사정책과 복지후생(A뿔)
성과주의 인사제도2) 성과관리 시스템 (1) 회사성과 (2) 본부/사업부 성과, 부서 성과(3) 개인 업적(4) 개인 역량 (5) 평가3) 기업문화(1) 맞춤형 복리후생 Plan(2) 창의/도전적인 젊은 기업, CJ가) 직급 호칭 폐지. “님” 호칭 사용나) Flexible Time 제다) 복장 다양화& CJ Dress Code 정립라) 사내 Intranet內 무
35페이지 | 2,500원 | 2008.09.28
회사의 인재상>배종석ㆍ박오원, “인적자원관리”,『홍문사』, p.182, (2006)전반적 특징자율과 창의 존중, 도전 정신, 고객 지향 및 고객의 가치 창출 평가철학 수립회사의 전략 방향에 부합하는 업적 달성 및 행동양식의 개발 촉진단기적 성과와 장기적 성과간의 균형을 유지성과에 의한 보상, Top Pe
25페이지 | 2,400원 | 2009.04.24
CONTENTS1. 조사방향2. 회사소개 3. 기업문화4. 성과주의문화1) 성과주의 문화로의 전환2) 성과주의문화란 무엇인가?3) 성과주의 인사혁신의 제반내용5. 직무등급체계1) 직무평가요소2) 경력경로 및 직무등급의 설정3) 직무명6. 보상체계1) 총보상 개념2) 새로운 보상정책3) 보상 구조7. 기본연봉체
36페이지 | 3,000원 | 2011.02.22
회사.인재상과 비전 및 미션1. CJ프레시웨이 기업개요2. CJ프레시웨이 보상체계(1)성과주의 인사제도(1)성과주의 인사제도 -직무등급체계, 기본연봉체계, 인센티브제도, 성과관리시스템2. CJ프레시웨이 보상체계연공급제와 직무급제 장단점 비교2. CJ프레시웨이 보상체계구분연공급제직무급제장
26페이지 | 1,900원 | 2013.03.06
성과급에는 경영실적을 토대로 회사평가를 통해 등급을 설정하여 상반기, 하반기 각각 인센티브를 지급(PS+PI)한다. 신 인 사기 본 급공 통 급능 력 급업 무 급제 수 당기본가급은 개인별 고과에 따라 급여를 차등화하고 기본금 기준으로 차등지급한다. 성과급은 회사(조직) 성과에 따라 급여를 차
6페이지 | 1,200원 | 2008.10.28
[노사분규] 알리안츠생명 노사분규 발단, 진행과정, 성과급제 도입과 그 배경 노사분
성과급제 도입과 그 배경(1)생명보험회사의 이해 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․P.8(2)알리안츠생명의 수익구조 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ P.11(3)외투기업의 특징과 동향, 알리안츠의 성과급제 도
31페이지 | 3,000원 | 2016.06.21