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봉급액의 8.5%씩 부담하는 보수비례 방식 채택사립학교교직원연금의 경우 보수비례제 채택하되 교직원 본인은 8.5% 부담, 법인은 5.0%, 국가가 3.5%(사무직원은 법인이 8.5%)부담하여 적립⑷ 관리운영체계- 관리운영주체는 보건복지부이며 국민연금관리공단이 그 사무 위탁받아 실질적 집행을 담당- 국민
14페이지 | 1,400원 | 2004.10.27
성과 효율성을 높인 시기로 평가된다.1994년 12월에 단행한 중앙행정기구 개편은 대폭적이며 획기적인 것으로, 이른바 12 3 기구개편은 감축지향의 개혁이며 민간화영역 확대를 향한 개혁의 추구한 것이었다. 그러나 낡은 사고의 틀을 벗어나지 못한 접근방법, 개혁의 균형상실, 미진한 계획 등의 문제
21페이지 | 1,700원 | 2004.10.23
봉급액의 50∼100%(경력별) + 가산금(5년이상부터 정액)o특별상여수당(성과상여금)근무성적, 업무실적 등이 우수한 자에 대하여 4등급으로 나누어 기준액의 110, 80, 40, 0%지급기준액 26∼35호봉가계보전수당가족수당부양가족이 있는 자에 대하여, 1인당 3∼2만원 지급o자녀학비보조수당초,중,고등학
30페이지 | 2,000원 | 2004.10.23
성과에 대한 보상의 의미, 훈련 프로그램에 대한 결과로서의 효과, 직원의 동기부여와 형태 개선의 방법으로서의 효과 상대적으로 선호도가 낮은 직위에 근무한 자의 차별대우에 대한격차 감소 등이 그것이다.3 전직과 전보전직과 전보는 배치전환으로도 불리며 내부임용 방법의 하나이다. 배치전
8페이지 | 800원 | 2004.10.22
성과와 능률에 치우치게 되므로 불량률이 높아지기 쉽고, 제도의 운영과 관리가 번잡하고 이를 위한 간접비가 증가한다는 점을 들 수 있다. 이번 성과급제의 발단은 이미 1995년부터 시작된 특별상여수당제도이다. 총인원의 1할에게만 월 봉급액의 100%, 75%, 50%로 차등 지급하다가 IMF사태를 이유로 이를
4페이지 | 800원 | 2004.09.15
성과와 능률에 치우치게 되므로 불량률이 높아지기 쉽고, 제도의 운영과 관리가 번잡하고 이를 위한 간접비가 증가한다는 점을 들 수 있다. 이번 성과급제의 발단은 이미 1995년부터 시작된 특별상여수당제도이다. 총인원의 1할에게만 월 봉급액의 100%, 75%, 50%로 차등 지급하다가 IMF사태를 이유로 이를
12페이지 | 1,400원 | 2004.09.15
성과 집행의 민주화와 합리화를 기하기 위한 준거나 지침이 되는 원리◀(1) 공개성정부의 세출입이 어떠한 근거에서 얼마나 들어오고 그것이 어떠한 절차에 의하여 편성심의집행되는가 하는 것이 국민에게 공개되고 누구나 알 수 있게 함으로써 부정낭비를 없애자고 하는 것.(2) 완전성포괄성
7페이지 | 800원 | 2004.07.23
성과 그로 인한 피해액은 집계되지 않았다.(5) 이렇게 유출된 자금은 광복 후 빨리 보상 받아 독립 국가의 경제 재건을 위해 쓰여야 했다. 그러나 보상은 요원하였으며 당장 자금난에 봉착하여 은행권은 계속 증발되었다. 일제의 식민지 지배가 남긴 유산인 자금 유출은 다시금 인플레를 초래하였으며
9페이지 | 0원 | 2004.05.19
성과의 확보에 초점은 둔 감사로 전환해 가소 있고, 또 감사의 방법도 과학화하고 있음을 알 수 있다.Ⅲ. 韓國 監査制度의 現況1. 한국 國家監査體制우리나라에서 참된 의미의 감사제도가 시작된 것은 1948년 정부수립 이후의 일) 兪 焄, 전게서, p.312.이며 현재 우리나라 국가감사체계의 기본구조를
0페이지 | 0원 | 2004.05.19
성과망간산칼륨법에 의해 COD를 측정할 때 시료중에 소금물이 섞여 있으면COD 측정에 어떤 영향을 미치는가?가. 염화이온이 과망간산칼륨에 의해 산화되기 때문에 증가한다.나. 소금은 유기물질이 아니기 때문에 COD 측정에 영향이 없다.다. 소금에 의해 과망간산칼륨의 산화반응속도가 느려지기 때문
0페이지 | 0원 | 2004.05.19