[노동법] 노동관계법상 모성보호제도 전반에 대한 연구

법과 모성보호, 및 육아 기타 가정생활지원을 위한 법제도의 개선의 병행 또는 선행이 요구되었다.2. 여성노동의 실태와 문제 우리나라 여성노동의 실태는 다음과 같은 문제들을 가지고 있다. 이러한 문제들은 그 원인과 영향에 있어서 서로 연결성을 가지면서 여성의 일할 권리를 침해하는 요인이 되는 것은 물론 기업의 인력양성 및 활용이나 국가의 경쟁력에도 중대한 저해요인이 된다.1) 여성고용구조 및 인력활용의 취약성 국제경영연구소와 세

노동에 대한 정당한 사회적 가치 부여 . 638. 비정규직 여성노동자들의 조직화 63III.여성근로자를 보호하기 위한 제도 . 641. 근로기준법상의 여성보호제도 . 64(1) 근로기준법상의 일반적 보호제도(2) 여성의 특별보호2. 남녀고용평

제도로서의 아동복지 차원에서 보육사업에 접근하는 경향이 부각되고 있다. 다시 말하면 이러한 영유아 보육정책은 영유아에 대한 적절한 환경과 전문적인 보육서비스를 제공함으로써 영유아의 건전한 육성과 보호자의 경제적 사회활동을 지원하고, 궁극적으로는 가정의 복지증진을 도모하는데 그 목적이 있다고 할 수 있다. 우리나라의 보육사업은 1991년 제정 및 공포된 영유아보육법과 영유아보육법시행령 및 시행규칙에 의하여 실시되고 있고,

노동력 문제 등 여러 분야에 많은 영향을 주었다. 출산은 경제활동 참가 여성에게 노동기회의 상실, 경제적기회비용의 손실, 육아의 부담 및 사업주로 하여금 여성고용의 기피 등의 구실을 제공하는 역할을 하며, 자신의 능력을 최대한 발휘하기 어렵게 한다.이러한 문제들을 보완할 수 있는 법적 제도적 방안을 마련하기 위해 1988년 ‘남녀고용평등법’, 2001년‘근로기준법’, ‘남녀고용평등법’의 개정 등 모성보호를 위한 관련법들을 체계화하여

노동력 문제 등 여러 분야에 많은 영향을 주었다. 출산은 경제활동 참가 여성에게 노동기회의 상실, 경제적기회비용의 손실, 육아의 부담 및 사업주로 하여금 여성고용의 기피 등의 구실을 제공하는 역할을 하며, 자신의 능력을 최대한 발휘하기 어렵게 한다.이러한 문제들을 보완할 수 있는 법적 제도적 방안을 마련하기 위해 1988년 ‘남녀고용평등법’, 2001년‘근로기준법’, ‘남녀고용평등법’의 개정 등 모성보호를 위한 관련법들을 체계화하여