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인사제도 하에서 일반 인력 속에 묻혀 하향 평준화하다 보면 선발했을 때 기대했던 성과를 달성하지 못하는 경우도 비일비재하다. 따라서 본 연구에서 HR의 아주 근본적인 기능인 ‘인재 확보/유지 및 육성/관리’를 주제로 최근 이슈가 되고 있는 ‘핵심인재(Talent)’를 중심으로 주요 기사 및 사례, 논
30페이지 | 2,000원 | 2005.11.09
[인사관리] 현대 인사관리 중 채용관리 전반에 대한 연구
관리하는 것이 필요하다‘선발정보관리’는 응모자의 능력과 성향에 관한 선발정보를 잘 파악하여 앞으로 담당할 직무에 적합한 자를 선발하는데에 이바지하여 선발도구, 즉 선발시험과 면접의 신뢰성과 타당성을 높여서 합리적인 선발도구를 만드는데 이바지한다.선발정보는 원리상 인사고과정보
8페이지 | 1,500원 | 2009.05.31
인사고과의 내용은 주로 선진국의 제도를 그대로 모방한 경우가 많기 때문에 그 제도가 품고 있는 기본이념이 배제된 상태가 대부분이다. 이러한 관점에서 우리가 당면한 인사고과에 대한 바람직한 방향을 제시해 보고자 한다. 인사고과란 인사관리상의 제 활동을 기업의 목적에 따라 적절하고 유효하
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.08
인사관리평가*다양한 성과+역량평가*피드백&코칭 정착*평가능력 제고개인별 관리를 통한 차별적인 인사의 원칙배치교육보상경력개발계획희망순환보직재배치개인맞춤형 & 고급과정역량중심의 교육자율선택적 직무교육자율학습임금/금전보상신분보상인정/동기부여기타1. 대웅제약의
33페이지 | 1,800원 | 2006.05.03
사회적인 가치관 적립에 이바지 하고 있다. 유한킴벌리의 교양교육 중 눈여겨봐야 할 것은 또 있다. 바로 환경교육 프로그램을 운영하는 것이다. 유한킴벌리는 체계적인 환경관리 능력을 강화하기 위해 각 사업장마다 환경 문제에 대해 인식하고 대응방안을 준비할 수 있도록 환경프로그램을 제공하여
21페이지 | 1,900원 | 2012.03.21
[인사관리] 임금피크제도, 연봉제와 같은 새로운 임금제도의 장단점 과 적용사례
인사관리상의 문제점, 노동관계법상의 문제점 발생경영전략과연계연봉제 실행절차 개선평가제도의정비개선방안II. 연봉제사례 분석두산그룹: 능력주의 연봉제21c 인사전략 과제로서 구서원들의 능력개발을통한 조직전체의 활성화로 세계초일류기업과 경쟁을할 수 밖에 없는 기업으로서
33페이지 | 1,700원 | 2006.01.12
관리 – 조직 내외부 고객들의 욕구를 만족시키는 방향으로 관리되어, 종업원 보상의 기반 역할보상 – 종업원 보상에서 종업원들의 의견이 반영될 수 있도록 하여야 한다. 이러한 관리 방식에 대한 연구 결과들은 고성과 작업 시스템에서 실행되는 관리 방식의 일부를 활용하는 것보다 전체적으로
19페이지 | 1,400원 | 2010.07.14
관리에 어려움이 있다할 것이다.3) 심한 임금격차우리나라의 임금체계의 또 하나의 문제점은 동일기업내에서 임금격차가 심하다는 것이다. 즉 연공중심의 기업에서 동일직무를 수행함에도 불구하고 초년병들과 고령자들의 임금격차가 심하다.4) 정기 상여금제도의 존재상기한 바와 같이 우리나라
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
관리공단 홈페이지 http://www.npc.or.kr 日本勞働組合連合會 홈페이지 http://www.jtuc-rengo.or.jp厚生勞働省 홈페이지 http://www.mhlw.go.jp생산직 : 남성, 전일제, 고졸, 전직급(임원제외), 20-59세, 기능원 및 관련기능종사자와 장치, 기계조작 및 조립종사자로 통제사무직 : 남성, 전일제, 대졸, 전직급(임원제외), 20-
28페이지 | 1,500원 | 2008.12.05
인사제도와 마찬가지로 기업복지 또한 경제, 사회적 환경변화에 따라 패러다임의 전환을 요청받고 있다. 기업복지는 국가복지와는 달리 성과조직인 개별기업의 이윤에 보다 직접적으로 연결되어 있으며, 노사간의 힘의 역관계에 의해 구조화될 수밖에 없고, 사회의 전반적인 노동시장의 상황과도 맞
24페이지 | 2,400원 | 2007.01.22