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인사관리 - 인재상H/R SYSTEM능력과 업적에 따른 인사제도조직의 기동성 확보기업문화 정착: 인격과 개성존중“ 인사의 기본전략 “신세계 인사관리 - 인사전략전국관리사무 (본사근무)매장관리 (점포근무)인사총무교육기획회계홍보식품의류잡화마케팅재무물류관리스포츠가정용품
26페이지 | 1,500원 | 2010.03.02
사회적 기능을 서술하시오.멘토링의 심리사회적 기능은 크게 네 가지가 있다. 첫 번째는 ‘역할모델’이다. 멘토가 멘티의 모델이 되어주는 것으로, 멘티가 적절한 태도나 가치관을 배울 수 있도록 도와주는 것이다.두 번째는 ‘인정 및 확신’이다. 이는 멘티를 존중하고 관심을 갖고 있음을 알려주
3페이지 | 1,000원 | 2023.02.13
인사관리의 주요기능2) 인사관리 스탭의 주요기능인사관리의 개념과 성격I. 인간과 조직人間은 태초부터 사람과 사람사이U서 더불어 살고, 헤어지고, 또 기다리는 삶을 지속해 왔다. 또 때로는 협조하며 때로는 경쟁과 투쟁도 하였다. 인간은 지상에 사는 가장 지혜로운 동물로서 흔히 사회적인 동물
7페이지 | 2,500원 | 2011.09.17
인사관리의 목표 측면에서 바라보았을 때 인력개발이란 기업 측의 경제적 효율성과 종업원 측의 사회적 효율성을 동시에 만족시키는 기능을 수행한다. 그러나 인간을 다루는 분야는 미묘하고 정해진 답안이 존재하지 않기 때문에, 이러한 기능을 극대화시키는 것은 매우 어려운 일이다.굿모닝 신한증
21페이지 | 2,100원 | 2004.02.09
[인사관리] 유노조, 무노조와 인사관리-KT 노조의 형태와 관계
사회적 욕구 충족이외에도 다양한 생성 이유 존재2기업의 노조생성 기피이유노사분규로 인한 생산성 하락 우려새로운 인사관리제도 도입 시 예상되는 저항성과보상, 고용 관리 등의 인사관리적 이슈에 대한 저항무노조 기업노사간 갈등해결은 노조를 통해서만 가능한가?노조가없이도 협력적
31페이지 | 2,400원 | 2011.05.25
관리실에 신청접수하여 이용교통편주요시설이용방법특히 승진자에게는 Refresh를 위한 휴양시설과 경비를 별도 제공하여 승진으로 인한 자기성찰과 재충전의 기회를 제공하고 있습니다.③ 가정생활지원㉠ 경조사 지원제도현대중공업에 근무하는 임직원 상호간에 상부상조와 친목을 도모코자 공
20페이지 | 1,200원 | 2007.08.30
[인적자원관리, 인사관리] Job performance 와 Job satisfaction을 향상시키기 위한 효과적인 직무설계 방향
인사관리의 개별기능 부문은 영향을 받게 된다. 개별기업에서 필요로 하는 인력의 양과 질이 달라져 인력수요 및 공급예측에 결정적인 영향을 끼치며 또한 직무설계의 내용에 따라 교육훈련의 필요성이 달라진다. 뿐만 아니라 직무설계에 따라 특정 직무의 난이도가 달라져 인력보상 결정에 영향을 미
27페이지 | 2,300원 | 2006.11.07
인사관리 시대에 기업이 종업원의 생계를 배려한다는 차원에서 제공되었던 각종 혜택에서 시작되었으며 오늘날 이에 대해 추구하는 목적은 경제적 목적(생산성 향상), 사회적 목적(인간관계형성지원 등), 정치적 목적(정부-노조의 영향력 배제), 윤리적 목적(생계지원) 등 다양하다. 이러한 목적을 달
18페이지 | 1,400원 | 2010.01.29
Report제12장 직업생의 질인사관리HumanResourceManagement目 次Ⅰ. 序論 본 보고서의 목적Ⅱ. 本論1. 교재 전체 요약2. 사회적 책임에 대한 연구3. 직업생활의 질과 조직 정의에 대한 사레4. 직업생활의 질 향상 프로그램 사례 조사5. 에 대한 모의토론Ⅲ. 結論 보고서를 통한 교훈Ⅰ.
26페이지 | 2,100원 | 2009.04.24
인사관리가 아닌 근로자와 기업 모두를 위한 인사관리가 이루어져야 한다. 2) 비정규직 인사관리에 있어서 결과 차이의 가장 큰 핵심은 바라보는 시각 차이에 있다.한국철도의 여승무원사례를 보면 그 근본적원인은 철도공사의 위탁업무에 있었다. 철도공사 측이 한국철도유통에 여승무원을 비정규
13페이지 | 1,400원 | 2010.12.28