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사장본사주소 : 서울시 서초구 잠원동 28-10매출액 : 9,050억원(2004년 기준)자본금 : 500억원인원현황 : 직원 1,700명조직현황 : 16개 지점, 85개 영업소, 550개 영업장, 7공장, 2물류소사업영역 : 발효유, 라면, 스낵, 음료, 먹는 샘물, 레토르트관계사 및 자회사 : 나드리 화장품, 비락, 파스퇴르유업회사 사
28페이지 | 2,100원 | 2008.12.30
[경영] 인드라 누이(펩시코CEO)의 감성지능형 리더십 PPT
사장)2001 최고재무책임자CFO2006 펩시코 CEO2007 펩시코 회장 인드라 누이(Indra K. Nooyi)감성지능형 리더십전략기획, M&A 전문 격의없는 커뮤니케이션 중시(CFO재직 시절 사내강연中 인도전통의상 노래공연 일화)직원들에 일과 가정의 조화 강조선정민(위클리비즈 2007.06.16) 가장 영향력 있는 여성 기업
16페이지 | 2,500원 | 2008.12.24
직원들의 고아원/병원 방문 및 친근한 병원 가꾸기 등 다양한 활동을 전개하고 있다. 3) 한국코카 콜라 조직 구조 국내 코카 콜라 조직은 한국코카 콜라㈜ (Coca-Cola Korea Company)와 한국코카 콜라보틀링㈜ (Coca-Cola Korea Bottling Company)라는 2개의 독립 법인의 연합조직으로 구성되어있다. 코카 콜라를 대표
23페이지 | 1,500원 | 2008.11.26
직원들이 바리케이트를 치고 직장폐쇄를 단행했다. 그러나 외환카드가 22일 8시30분경 노동부에 직장폐쇄 신청을 했으나 22일이 일요일이어서 담당자가 출근을 하지 않았기 때문에 정식 접수는 안된 것으로 알려졌다. 따라서 외환카드 직장폐쇄 신청서 공식접수는 23일 오전중에 이루어질 것으로 보인다
12페이지 | 1,500원 | 2008.11.07
[조직이론, 조직구조, 조직문화] 듀퐁 DUPONT 의 조직구조, 조직문화
사장과 직원이 함께하는미팅 - CAN 미팅, 금요 미팅 -듀폰 코리아에서 지사 자체적인 조직문화 CAN 미팅‘- 팀 별, 생일 별 등 다양한 기준으로 나누어진 소 그룹(6~8명)으로 구성되어 직원들이 매주 사장과 만나 맥주나 음료를 마시며 격의 없는 대화를 나누는 미팅 참고문헌◆ 듀폰 한국 공식 홈페이
23페이지 | 2,000원 | 2008.11.06
사장 최도석-자본금 : 897,514,000,000원-매출액 : 제 39기 (’07.1.1~12.31) 631,760억 원-주요사업내용 : 전자전기기계기구 및 관련기기와 그 부품의 제작,판매,수금대행-직원 수 : 남 55,528명, 여 86,394명 (3) 계열사-상장사 : 삼성물산,삼성카드,삼성중공업,삼성전자 등-비상장사 : 삼성에버랜드, 삼성전자지로
28페이지 | 1,800원 | 2008.10.10
[서비스마케팅] [서비스마케팅]할리스(HOLLYS)커피 마케팅전략 분석 및 향후전략(A+리포트)
직원들의 서비스와 친절을 가히 짐작하고도 남는다. 저렴한 가격할리스 커피의 대부분의 메뉴들은 타브랜드(예,스타벅스,커피 빈)에 비해 저렴하다. 예를 들어 스몰사이즈 카페라떼의 경우 스타벅스에선 3800원, 커피 빈에서는 4300원으로 높은 가격으로 제공하지만 할리스 커피에서는 2700원의 저렴한
26페이지 | 2,000원 | 2008.10.08
[국제경영] Royal Biscuit Company, Edeling GmbH(Royal Edeling) 합병
직원들이 만족하지 못하고 있다. 몇몇 익명의 고용자들에 의하면 일자리를 잃거나 기업 문화가 바뀌는 것에 대해서 위협을 느낀다고 이야기한다. 또한 로얄 비스킷 맨이라고 자칭하는 소수의 사람은 독일문화에 대해 반대감정을 가지고 있다고 한다. Andrew McCabe라는 49살의 두 딸을 가진, 대학을 나오진
5페이지 | 1,200원 | 2008.10.07
직원열광 창출 및 성공으로 이끄는 팀 정신 고취대외적 선의&정직- 정직과 신뢰의 표상- 신념대로 말하고, 말한 대로 실천- 정부, 언론, 지역 사회와 탄탄한 유대관계 구축- 지엠대우한마음재단의 역량 및 활동 범위 확대- 윈-윈 비즈니스 기회 모색탁월한 실행능력- 항상 최고가 되기 위해 노력-
15페이지 | 1,400원 | 2008.10.02
직원들의 열정적인 헌신 없이는 고객의 마음을 사로잡을 수도, 번창할 수도 없다고 믿음직원들 모두가 닉네임을 갖고 직함 대신닉네임을 부름으로써 수평관계를 유지하워드 슐츠사례 2 - 스타벅스파격적인 복리후생의료혜택의 범위를 일용직 근로자인 파트타임 종업원들에게까지 확산어떤 사람
38페이지 | 2,100원 | 2008.09.05