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쟁의행위와 부당노동행위Contents1. 쟁의행위3. 부당노동행위4. 부당노동행위 종합 사례(2) 사용자측 쟁의행위(1) 노동자측 쟁의행위2. 쟁의행위 종합 사례 쟁의행위부당노동행위최근사례인터뷰1) 파업 : 노사간 노동력에 대한 사용자의 지배로부터 노동력 제공의 정지를 내용으로 하는 쟁의행위
26페이지 | 800원 | 2019.05.13
제2절 쟁의행위의 유형-노동조합측의 쟁의 행위는 쟁의 수단에 따라 파업, 태업, 보이콧,피케팅, 생산관리, 보조적 쟁의행위등으로 구분되며, 사용자측의 쟁의행위는 직장폐쇄와 조업계속으로 구분된다1. 노동조합 측의 쟁의 행위1) 파업-근로자들이 단결하여 근로조건의 유지개선이라는 목적을 달
3페이지 | 800원 | 2016.04.16
쟁의행위 참가•설득을 위해 전단 및 벽보 등의 배포•부착•현수막의 게시리본•완장 등항의 표시 및 단결 고취를 위해 리본•완장•머리띠•어깨띠 등을 부착하는 행위직장점거파업 시 사태에 대한 기민한 대처•단결력 확보 등을 위해 사업장에 체류하는 행위사용자측의 쟁의행위(1) 직장폐
11페이지 | 1,400원 | 2012.02.11
사용자측 쟁의행위의 정당성 판단1. 직장폐쇄1) 개념직장폐쇄란 노조 측의 노조쟁의 행위에 대항하여 직장폐쇄를 통해, 근로수령거부와 임금 부지급을 하는 방법을 말한다.2) 직장폐쇄의 구분① 시기상 구분선제적, 대항적(쟁의 행한 후) 직장폐쇄로 구분 가능하다.② 목적상 구분공격적(사용자
4페이지 | 1,000원 | 2012.02.16
- 타당도와 신뢰의 개념을 설명하고 측정에서 왜 신뢰도와 타당도가 중요한지 설명하시오.
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