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REPORT유한킴벌리 회사의 전략기획안◈ 목 차 ◈Ⅰ. 서론 p. 1Ⅱ. 유한킴벌리 회사에 대하여 p. 11. 회사 개요2. 유한킴벌리 사업특성3. 지배구조4. 지속가능 경영 연혁Ⅲ. 유한킴벌리 회사의 의무, 사명 식별
26페이지 | 1,700원 | 2006.11.09
[경영학] 유한킴벌리에 마케팅, 성공사례, 마케팅전략, 성공전략, 경영전략분석, 경영사례 및 성공적인 경영전략 조사분석(A+자료)
유한 킴벌리였습니다. ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 라는 문구를 모르시는 분은 없으실 겁니다. 유한킴벌리에서 20년이 넘게 꾸준히 이뤄지고 있는 사회공헌 사업입니다. 이 뿐만 아니라 유한킴벌리에서는 여러 사회공헌 활동을 하고 있습니다. 앞으로 기업에서도 윤리적 측면이 더욱 강조될 것이 확실
10페이지 | 2,000원 | 2009.11.30
유한킴벌리는 국내 최초로 생리대(1971년), 미용티슈, 아기기저귀 등을 소개하였으며, 현재 화장실용 화장지 `크리넥스 바스룸 티슈`, 미용티슈 `크리넥스`, 생리대 `화이트`, 아기기저귀 `하기스골드` 등의 주요 제품들은 뛰어난 품질로 해당시장에서 선두자리를 차지하고 있다. 유한킴벌리의 주요 사업
18페이지 | 1,400원 | 2012.02.11
사업을 수행하도록 했다. 이렇게 하여 뉴웨이가 시작된 것이다. 문화개발유한 킴벌리는 뉴웨이를 통해 효율적이고, 평생학습을 추구하는 조직문화를 구축하였다. 변화관리를 위한 시행의 첫 단계로 불필요한 보고라인을 삭제하여 불필요한 보고서나 효율적이지 않은 연계 업무를 줄였다. 조직의 슬
24페이지 | 2,400원 | 2008.08.25
유한양행 내부 임원들 사이에서도 이 사업에 대한 의견은 분분하였지만 우리나라의 장기적인 경제발전과 이에 따른 위생적인 화장실문화 선도 등을 위한 선견지명을 갖고 7년여의 준비 끝에 유한킴벌리를 창립하게된다. 유일한 박사의 애국정신, 선구자, 개척자 정신 등은 유한킴벌리의 기업이념인 ‘
16페이지 | 1,400원 | 2010.12.08
유한킴벌리의 인간존중 철학과 교육훈련 품질문화와 리더십
사업장 중에서 최저불량률 및 최고의 생산성, 경제위기 기간 내내 매년 100억 이상의 순이익 등의 경영성과를 보면 그런 의문이 우문임을 알 수 있다. 다른 요인 때문일 수도 있지 않느냐는 의문을 갖는 분들을 위해, 높은 경영성과의 배경은 교육 훈련의 결과라는 유한킴벌리 관계자들의 한결같은 답변
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
인적자원관리 기능적 차원과 성과와의 관계-유한킴벌리 사례
유한 킴벌리의 경영방식과 일맥상통한다. 1)우리강산 푸르게 푸르게 : 나무심기, 신혼 부부 나무 심기, 숲 가꾸기, 북한 산림 황폐지 복구, 동북아 사막화 방지, 환경교육 등2)가족친화 캠페인 : 여성 리더쉽 캠프, 고령화 사회 대비 노인 연구사업, 직장 보육 시설, 신혼부부 학교 등3)초, 중, 고 생활 건
17페이지 | 1,900원 | 2014.08.22
사업으로 활동영역을 넓히고 있다. 또한 유한킴벌리는 기업 성장에만 주력하지 않고 선도적 환경보전 활동의 전개, 윤리적 경영의 실천 및 성실한 납세 실천을 하고 있다. 특히 생산 공장에서의 제품설계 공정, 생산방식 및 환경관리 시설에 대한 과감한 투자와 환경 영향의 최소화를 도모하는 시스템
15페이지 | 1,400원 | 2008.03.01
[경영, 경제][경영학과]품질 문화와 리더십(유한킴벌리의 인간존중철학과 교육훈련)
사업장 중에서 최저불량률 및 최고의 생산성, 경제위기 기간 내내 매년 100억 이상의 순이익 등의 경영성과를 보면 그런 의문이 우문임을 알 수 있다. 다른 요인 때문일 수도 있지 않느냐는 의문을 갖는 분들을 위해, 높은 경영성과의 배경은 교육 훈련의 결과라는 유한킴벌리 관계자들의 한결같은 답변
4페이지 | 2,000원 | 2006.05.14
[품질 문화와 리더십] 기업의 인간존중철학과 인적 자원 관리 및 교육훈련(유한킴벌리 회사의 상세예시)
사업장 중에서 최저불량률 및 최고의 생산성, 경제위기 기간 내내 매년 100억 이상의 순이익 등의 경영성과를 보면 그런 의문이 우문임을 알 수 있다. 다른 요인 때문일 수도 있지 않느냐는 의문을 갖는 분들을 위해, 높은 경영성과의 배경은 교육 훈련의 결과라는 유한킴벌리 관계자들의 한결같은 답변
4페이지 | 700원 | 2006.04.25
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