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유한킴벌리 선정이유2. YK 소개 - 연혁81970.03. 유한킴벌리 설립1984.08. 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 시작2001.03. 디지털 날염 사업 출범2003.10. 유한킴벌리 행동규범 발간2004.01. 유한디자인인력개발원 개소2006.05. 유한 창립 80주년 기념식 개최2007.03. UN 글로벌 콤팩트 가입2007.10. 학교 숲의 날 개최
87페이지 | 3,100원 | 2010.12.21
유한킴벌리는 1970년 3월 30일 제약업체인 유한양행과 미국의 세계 최대 제지, 위생용품 제조회사인 킴벌리클라크와의 50 대 50 합작으로 설립, 후에 경제위기를 거치면서 유한양행이 20%의 지분을 킴벌리클라크에게 매각하여 현재는 킴벌리클라크가 최대 주주로 되어 있다 사업분야로는 유아용품 여성용
23페이지 | 2,100원 | 2009.08.29
[인사관리] 유한킴벌리의 평생교육시스템(4조 교대제를 중심으로)
1. 유한킴벌리는 어떤 회사인가?유한킴벌리는 유한양행의 설립자인 유일한 박사의 아들이 미국 유학에서 돌아와서 새로운 사업영역의 확장을 느껴, 1970년에 유한양행과 미국의 킴벌리클라크 사가 합작해 설립한 회사다. 현재 대전과 군포(안양), 김천에 세 개의 공장이 있고 주로 아기 기저귀, 생리대,
28페이지 | 2,100원 | 2006.05.04
유한킴벌리1. 유한킴벌리의 경영방침“우리강산 푸르게 푸르게”는 유한킴벌리의 CF에서 자주 등장하는 유한킴벌리의 모토이다. 비록 일회용품을 생산하는 회사이지만 자연친화적인 제품을 만들겠다는 의지를 내포하고 있는 것이다. 이처럼 유한킴벌리는 기업의 이익만을 위한 사업이 아닌 친환경
9페이지 | 1,200원 | 2010.10.05
[인적자원개발] 유한킴벌리의 HRD 성공사례와 개선방안으로서의 학습조직
사업장 주에서 최저 불량률 및 최고의 생산성, 경제위기 기간 내내 매년 100억원 이상의 순이익 등 언뜻 떠오르는 경영성과만을 보더라도 유한킴벌리의 인적자원개발이 그저 자선사업이 아니라는 사실을 알 수 있다.또한 유한킴벌리의 노사관계는 다른 기업들과는 달리 매우 안정적이고 협력적인 모습
17페이지 | 1,700원 | 2004.09.06
유한킴벌리2-2. 유한킴벌리와 유한양행3-3. 장점 및 문제점, 개선책3. 교육훈련제도3-1. 교육훈련의 기본방향3-2. 4조교대제3-3 .장점 및 문제점, 개선책4. 인사관리제도4-1. 직무중심의 인사관리제도4-2. 각 인사관리제도 현황4-3. 장점 및 문제점, 개선책5. 평 가1. 서 론1-1. 텍스트 본문 요약사업전략
29페이지 | 1,700원 | 2010.06.29
사업장 주에서 최저 불량률 및 최고의 생산성, 경제위기 기간 내내 매년 100억원 이상의 순이익 등 언뜻 떠오르는 경영성과만을 보더라도 유한킴벌리의 인적자원개발이 그저 자선사업이 아니라는 사실을 알 수 있다.또한 유한킴벌리의 노사관계는 다른 기업들과는 달리 매우 안정적이고 협력적인 모습
16페이지 | 1,800원 | 2016.07.15
유한킴벌리가 인적자원개발 투자의 타산성에 대한 나름대로의 합리적 판단이 있었을 것이라고 생각했다. 기저귀, 생리대, 화장지 등의 제품 모두 시장점유율 1위, 대전 공장의 경우 동일 설비를 갖춘 세계 10개 국 27개 사업장 중에서 최저 불량률 및 최고의 생산성, 경제위기 기간 내내 매년 100억 원 이
48페이지 | 2,800원 | 2004.02.11
유한킴벌리는 14년 연속 ‘한국에서 가장 존경받는 기업’으로 선정되고 주력 사업군에서 국내 1위를 차지하고 있습니다.유한킴벌리는 이처럼 사회적 문제를 비즈니스 기회로 보고 초고령사회를 대비한 시니어케어 등 새로운 사업에 투자하여 성과를 내고 있습니다. 사회문제를 보는 따뜻한 눈과 비
4페이지 | 3,000원 | 2023.02.09
유한킴벌리의 기업문화Ⅲ . 유한킴벌리 교육훈련 분석1. 교육훈련 프로그램의 특징교육훈련 프로그램의 평가Ⅳ. 결론Ⅰ. 서론유한양행의 자회사인 유한킴벌리(대표 문국현)는 70년 3월 설립되어 화장실용 화장지, 미용 화장지, 종이 기저귀, 생리대, 부직포 등을 생산 공급하고 주요사업 전부분이
14페이지 | 1,600원 | 2004.01.09