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[국제경영학 4학년] 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오
인적자원관리의 향후 과제3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업에 있어서 유용한 인재의 확보야말로 경영에 부과된 최고의 과제이다. 그 사업이 영리기업이든 비영리 기업이든 간에 관계없이, 또 사기업이든 공기업이든지에 관계없이 그 경영에는 기본적으로 사람, 물자, 자본, 정보의 4개의 요소
11페이지 | 6,000원 | 2022.04.01
[방통대 경영학과 2학년 중소기업경영론 D형] 중소기업의 인적자원관리에 관하여 설명하시오.
인적자원관리의 개념과 배경1) 인적자원관리의 개념인적자원관리란 기업에서 사람을 자본이나 기계 등과 같은 자원의 일종으로 여긴다는 것을 의미하고 있다. 요즘 인적자원관리가 경제적으로 중요하다는 것은 그 대상이 희소한 자원이라는 것을 의미하기 때문이다. 따라서 여기서는 21세기의 two mega
13페이지 | 3,500원 | 2010.09.13
인적자원관리 : 필요한 인력을 확보하고, 이들의 능력을 최대한 개발하여 조직의 목표를 달성하고, 개인의 성장과 발전을 위한 관리 활동※기출문제▶ 성공적인 조직이 되기 위해 인적자원을 개발하고 육성하려고 노력하는 이유․ 인적자원을 구성하는 사람마다 경험과 능력에 있어서 차이가 나기
9페이지 | 2,500원 | 2009.11.30
인적 자원관리(e-HRM)4) 전사적 자원계획(ERP)Ⅲ.맺으며참고자료 및 사이트Ⅰ.들어가며수많은 유, 무형의 자원들 속에서 인적자원의 중요성은 누구나 다 인정하고 강조해도 지나침이 없을 것이다. 비록 경영학이나 인적관리에 대한 전문 지식이 없거나 전혀 무관하다고 생각하는 사람들조차도 무의식
35페이지 | 1,500원 | 2006.08.09
인적자원관리)포천(Fortune)이 선정한 가장 일하고 싶은 100대 기
인적자원관리, 그리고 이상적 기업의 사례와 그 분석목차Ⅰ. 인적자원관리 및 특성Ⅱ. 구체적 사례Ⅲ. 분석 및 평가Ⅳ. 평가인적자원관리, 그리고 이상적 기업의 사례와 그 분석Ⅰ. 인적자원관리 및 특성인적자원이란, 사람의 노동력을, 다른 물자와 똑같이 국가가 가지는 자원의 하나로 보고 사
4페이지 | 2,000원 | 2024.02.10
인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00
인적자원(HR) 분야에서 AI가 업무 효율성 제고, 핵심 인재 선별, 교육 및 퇴사 등에 있어 모든 인사권을 관리하고 통제하고 있다. HR은 기업 내에서도 가장 보수적인 부서로 모든 인적관리를 행하는바 사람의 할 일을 AI가 대신해 주고 있어 시간과 비용을 절감함과 동시에 효율성을 높이면서 HR 부서 가치
6페이지 | 8,000원 | 2024.03.04
상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요
인적자원개발을 활용하고 인적 자원으로써 사람의 중요성을 깨닫게 되어 인적자원 개발 프로그램을 다양하게 준비하고 교육에 참여할 수 있는 기회를 확대하고 있다. 또한 현재 빅데이터, 인공지능, ICT처럼 여러 가지 분야의 기술들이 급속도로 발전하고 있으므로 한 가지 분야에 고집하는 것보다 다
5페이지 | 2,500원 | 2023.05.10
인적자원이 있음을 깨닫게 되었다. 즉 경영 전략을 얼마나 적절히 수립하는 지가 무엇보다도 중요시되는 오늘날의 기업 환경 속에서, 기술정보자본 등의 물적 자원 위주의 경영에서 사람 즉 인적 자원 위주의 경영으로의 전환은 필수적 요건이 된 것이다. 따라서 우수한 인재를 확보하고 적절히 활
15페이지 | 1,400원 | 2004.02.16
자원관리의 기초이자 일과사람의 합리적 결합이라는 인적자원관리의 이상을 실현하기 위한 첫걸음2. 직무관리의 특성과 그 중요성① 인사관리는 기본적으로 직무와 사람을 대상으로 한다.② 직무관리를 통해 전체 목표성과를 효율적이고 효과적으로 달성할 수 있다. ③ 직무는 모두 동일한 것이 아
28페이지 | 1,000원 | 2008.05.05
인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오
인적자원관리의 기능이 사람을 채용하는 데서부터 출발하는 것이라면, 마지막 기능은 그 사람을 이직시켜 사회로 환원시키는 것이어야 한다. 대부분의 사람들이 죽을 때까지 현직에 있을 수 없으므로, 기업은 퇴직(retirement), 휴직(layoff), 직위해제(out-placement) 및 해고(discharge)와 같은 이직관리에 있어서
4페이지 | 2,000원 | 2020.02.06