레포트 (72,877)
내담자 분류와 인적 자원 관리목차1. 인적자원의 관리의 의의와 목표2. 내담자의 분류3. 장애인의 인적자원관리4. 인적자원관리의 사례 (국내, 국외)1. 인적자원의 관리의 의의와 목표- 조직을 위해 일하는 직원을 관리 하는 것- 인적자원관리는 사람을 대상으로 서비스가 이루어지며, 서비스 제공
25페이지 | 1,900원 | 2013.04.11
자원, 물적자원, 재무적자원, 정보자원 등을 보유하고 있음. 이들 자원을 효율적으로 활용하여 부가가치를 창출하는 것이 기업의 목표임.효율적인 자원의 활용은 사람 및 집단활동 문제인적자원관리는 사람 및 집단활동 문제에 대한 구성원들의 잠재적 능력을 조직의 목표를 달성할 수 있도록 유도
53페이지 | 800원 | 2019.05.13
인적자원관리란 인사관리가 조직체의 전략과 목적을 반영해 전략기획 과정과 잘 연계되고 인사관리 방식 간에도 조화를 이루어 조직체의 전략과 목적을 효율적으로 달성시키는 과정이라고 할 수 있다. 전략적 인적자원관리에서는 사람을 ‘인적 자원(human resource)’의 개념으로 보기보다는 ‘인적 자
4페이지 | 2,000원 | 2017.07.01
[인적자원관리] 인적자원관리의 개념과 과정, 계획, 인사관리
자원관리(Human resources management)란 학자에 따라 다양하게 정의되고 있으나 일반적으로 기업이 필요로 하는 인력을 조달 ․ 유지 ․ 개발 ․ 활용하는 일련의 관리 활동을 의미한다. 인적자원관리도 경영활동이기 때문에 계획 ․ 실행 ․ 통제의 경영관리원칙이 적용된다. 이와 같이 인적자원관리는 사람
16페이지 | 2,000원 | 2016.05.12
[인적자원관리] 인적자원관리의 개념과 과정, 계획, 인사관리
자원관리(Human resources management)란 학자에 따라 다양하게 정의되고 있으나 일반적으로 기업이 필요로 하는 인력을 조달 ․ 유지 ․ 개발 ․ 활용하는 일련의 관리 활동을 의미한다. 인적자원관리도 경영활동이기 때문에 계획 ․ 실행 ․ 통제의 경영관리원칙이 적용된다. 이와 같이 인적자원관리는 사람
16페이지 | 2,000원 | 2016.05.12
사람의 능력이 혁신의 성패를 좌우하는 거의 유일한 요소라는 점에서 민간기업이나 공공기관에서는 물질적인 자본의 중요성보다 인적자원의 중요성에 대한 비중을 점점 가치있게 평가하고 있다.최근 급속히 전개되는 글로벌 시장에서 그 중심에 선 정부에서도 국가경쟁력의 중요한 원천으로 여기는
19페이지 | 3,000원 | 2009.10.29
인적자원관리는 거시적 시각에서 개별적 인사관리 방식을 통합하려는 시도라고 할 수 있다. 전략적 인적자원관리는 사람을 ‘인적 자원(human resource)’의 개념으로 보기보다는 ‘인적 자본(human capital)’의 개념으로 보고, 사람에 대한 ‘투자’와 ‘개발’의 필요성이 강조된다.3. 현대모비스의 전략적
34페이지 | 2,800원 | 2011.02.08
기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오
인적자원개발의 개념2. 신문기사를 중심으로 한 기업 인적자원개발 관련 사례1) 사례 #12) 사례 #23) 사례 #33. 장단점 분석1) 사례 #1의 장단점(1) 장점(2) 단점2) 사례 #2의 장단점(1) 장점(2) 단점3) 사례 #3의 장단점(1) 장점(2) 단점Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론인적자원이란 사람을 자원의 개념으로
4페이지 | 2,000원 | 2018.07.03
[인적자원관리] 교보생명보험 vs 푸르덴셜생명보험 인사제도비교분석
인적자원관리의 중요성Ⅱ. 교보생명보험(국내기업)과 푸르덴셜 생명보험(외국계기업)의 차이 요약Ⅲ. 마치며Ⅰ. 서론◆ Ⅰ. 인적자원관리(HRM) 의의 인적자원관리란, 조직목적을 달성하기 위하여 인적자원을 효율적으로 관리하는 것을 말한다. 여기서 인적자원는 ‘사람’을 나타내며, 보는 관점에
13페이지 | 1,600원 | 2004.09.06
[인적자원관리] 인적자원관리계획, 인적자원에 대한 보상제도, 인적자원의 유지관리
자원관리계획II. 인적자원에 대한 보상제도III. 인적자원의 유지관리* 참고문헌인적자원관리기업경영은 곧 인적자원관리라는 말이 있듯이 현대 기업경영에서 가장 중요한 요소는 바로 인적자원관리(HRM : Human Resource Management)이다. 즉 기업은 하나의 조직이기 때문에, 이 조직을 움직이는 것은 사람
6페이지 | 2,000원 | 2019.03.11