레포트 (168)
관하여 많은 시사점을 정리해보면서 많은 사실을 알게 되었고 각자 주장하는 생각이 사회전반에 미치는 영향에 대해서 우리는 많은 토론을 했다. 하이닉스의 독자생존에 부정적인 시각을 가진 사람들은 현재와 미래에 대한 생각을 중점으로 하이닉스에 접근하고 있었다. 즉 현재의 D램가격이나 미래의
31페이지 | 1,600원 | 2003.10.29
빅딜의 산물이며 결국 하이닉스의 몰락은 김대중 정부가 시도한 개혁이라는 이름으로 실시한 밀어붙이기 식의 정책의 실패를 상징하기 때문이다. 반도체 업계 내부를 보면 하이닉스 문제가 해결되는 시점이 바로 경기의 바닥이 될 것이라고 한다. 현재 세계 D램 시장이 공급과잉 상태라고는 하지만 과
46페이지 | 1,800원 | 2003.10.21
빅딜식 이해관계의 교환등이 없는 한 이들 문제를 풀 방도를 찾기가 어려운 실정이다. 즉 성장의 회복에 따른 임금인상에 대한 기대심리는 높아지고 있는 가운데, 노조전임자 임금지급과 근로시간단축 등 현안 노동 이슈에 대한 노사간 갈등이 불거질 수 있다. 여기에 구조조정을 둘러싼 노조의 반발,
24페이지 | 1,100원 | 2003.10.21
관하여 아래와 같이 합의한다.- 아 래 -1.기본급 : 77,800원 인상(호봉승급분 포함)1) 임금조정 방법 : 정액 100%2) 적용범위 : 조합원2.제수당 제수당 조정: 17,200원(기본급화)3.유효기간본 합의서는 2002. 4. 1부로 적용하며 유효기간은 2003. 3.31까지로 한다.2002.06.17현대자동차주식회사 현대자동차노동조
53페이지 | 2,800원 | 2003.10.17
빅딜23499.3.7IMF girl / 나는 반성한다 / 슬픈 졸업23599.3.14사상누각 신공항 / 팔려가는 소나무 / 119 촬영대23699.3.21오판의 끝 / 나홀로 세상 / 연봉제 명과암23799.3.28급발진의 비밀 / 폭격을 중지하라 / 일학년 만들기23899.4.4두 번우는 사람들 / 종이거울 속의 진실 / 선하나 때문에23999.4.11신공
183페이지 | 3,400원 | 2003.10.14
[조직관리]정규직 사원과 비정규직 사원간의 직무만족도 비교연구
관하여 비교 연구하고자 하였다.제3장에서는 비정규직 사원과 정규직 사원간의 고용현황을 살펴보았다.제4장에서는 비정규직 사원들의 현재의 문제점을 파악하고, 개선점을 제시하였다.제5장에서는 연구결과를 요약하고, 그 시사점을 살펴보았으며, 본 연구의 한계와 추후 연구과제를 제시하였다.
25페이지 | 3,400원 | 2003.10.08
관하여 간략하게나마 논해보았다. 정치적 수준에서 볼 때 1987년 이후의 민주화 이행과 노태우 정부로부터 김영삼 정부로의 정권교체는 모두 민주화가 정착되는 과정으로 평가할 수 있겠으나, 이러한 민주주로의 이행과정에서 한국사회의 가장 중심적인 생산자집단으로서의 노동자계급은 권위주의적
23페이지 | 1,400원 | 2002.10.11
관하여 언제, 무엇을, 어떻게 수행해야 하는가 하는 행위를 미리 규정한 정도를 의미한다. 공식화는 크게 명시적 공식화와 암묵적 공식화로 나눌 수 있는데 이들의 높고 낮음에 따라 조직에서의 공식화 정도가 결정된다.◇ 명시적 공식화구성원들이 언제, 무엇을, 어떻게 할 것인가를 직무기술서라든
40페이지 | 1,400원 | 2002.10.11