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자본주의의 빛과 그림자CONTENTS010302자본주의란?-자본주의의 발생 배경-자본주의의 특징경제민주화와 성장과 분배의 문제우리나라의 사회시스템한국사회의 경제적 불평등-비정규직0504결론 및 토론우리나라의 사회시스템정치체제독재민주주의경제체제공산주의자본주의001자본주의란?
17페이지 | 800원 | 2016.04.16
시스템이다.노동시장에서 비정규직 노동자가 차지하는 비중이 갈수록 커지는 상황에서, 이제는 정규, 비정규의 차원이 아니라 아예 직장에 소속되어 일한다는 개념 자체가 흔들리고 있는 것이다. 소수의 노동자에 의한 직장의 소유에서 모든 노동자들에 의한 직장의 공유가 이루어지고 있는 느낌이다
4페이지 | 2,000원 | 2019.05.08
시스템의 부재3) 비정규직 양산4) 대졸자에 대한 역차별- 해결 방안 1) 실업계 고등학교 교육 과정 을 기업과 연계2) 기업의 채용 기준 세분화3) 기업 내의 시스템 개선4) 기업과 학교의 연계를 위한 정부의 지원본론- 시간 선택제시간 선택제근로자의 일과 가정의 양립과 점진적 퇴직 및 재취업, 일
26페이지 | 1,600원 | 2015.06.01
시스템이 구축이 되었다. 그러나 외환위기 이후 우리사회는 교육에 의한 역할 분배라는 시스템 외에 또 하나의 새로운 변종이 등장하게 되었다. 그것이 바로 대략 우리나라 전체노동인구의 약 절반에(노동계 기준)육박하고 있는 비정규직 문제이다. 비정규직이란 제도가 기업에는 노동유연성을 제
12페이지 | 2,900원 | 2017.04.02
비정규직, 청년 실업등은 새로운 전환이 없이는 해결되기 어려운 상황으로 전개되고 있다 만약 기득권 계층이 청년실업자의 일자리를 가로채고 비정규직의 희생을 강요하며 새로운 약자에게 배려할 의사가 없다면 새로운 시스템의 도입으로 문제를 해결해야 한다고 생각한다노조의 힘은 높은 도덕성
8페이지 | 800원 | 2015.06.27
비정규직의 대부분이 노동조합에 가입한 사업체비율은 극히 적은 것으로 나타났다.Ⅱ. 기업임금관리1. 연봉제, 왜 도입해야 하는가일반적으로 중소기업은 대기업에 비하여 임금수준과 복리후생 수준이 낮기 때문에 우수인력이 부족하므로 기업 자체적으로 우수인력을 양성 할 수 있는 시스템을 도
24페이지 | 7,500원 | 2013.08.12
시스템아웃백 스테이크하우스*無비정규직(시급제, 연봉제 직원)*3개월 후 개인의 능력에 따라 시급 인상*프로모션의 매출에 따른 인센티브 추가 지급*각종 연금제도*직원식사시 50%할인 *각종 경조사시 본사차원에서 지원, 명절 선물 지원*직원식사 및 간식제공 *동아리활동 지원*야간교통비 지
13페이지 | 1,400원 | 2010.01.27
비정규직 직원 600명을 모두 정규직으로 전환했다. 정규 직원들이 임금을 동결해 가능했다.이장호 부산은행장(사진)은 모범적인 노사 상생경영을 실천한 공로로 지난 1일 근로자의 날에 동탑산업훈장을 받았다.부산은행은 향토 기업으로서 지역사회공헌 활동에도 앞장섰다.2003년 4월 국내 금융권 최
64페이지 | 2,800원 | 2010.09.08
시스템의 변경, 특히 국가법이나 산업별 단체협약의 비중을 저하시키고 하위수준(사업장수준 또는 개인수준)에서 결정의 자유를 확대하는 것을 의미하는 개념으로 이해된다. 구체적으로는 최저기준을 정한 법률적 규제의 완화, 비정규근로자 고용의 자유화, 법률규정으로부터 당사자 자치로의 변경,
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.01
[문화교양학과 A형] 한국 사회에서 어떤 사회문제를 지역이나 공동체가 주체가 되어 해결하고자 한 실제 사례
비정규직 근로자들을 급격하게 증가시켰다. 그 결과, 노동유연화에 직접적으로 노출된 비정규직 노동자들은 일차적으로 근로조건 차별, 임금격차 확대 등의 고용불안전성에 위협받고, 이차적으로는 기존의 전일제 임금고용시스템에 기반을 둔 노동법과 사회적 보호 체계 사이의 부적합성에 의해 상황
19페이지 | 3,000원 | 2015.03.08