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비정규직+계약직)정규직400명 (급여=약200만원)계약직 250명 (급여=약130만원)한라라파즈직원현황한라 라파즈정규직 노동자 - 기간을 정하지 않고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태전일제로 일하는 고용관계속에 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되고, 교육훈련, 고용관계를 통한 사
18페이지 | 800원 | 2019.05.13
[언론과 복지] 언론사별 복지제도 보도 경향, 신문사별 복지 기사 보도 경향, 복지와 언론
비정규직 문제, 실효성 있는 대책 내놔라노동분야 5대 핵심 공약 발표 심상정 “시장에 넘어간 권력, 되돌릴 것”‘시스템’ 강조한 새누리당 VS ‘목표수치’ 앞세운 야권연대총선 공약 1 – 일자리.노동 양극화 심화.서민경제 파탄으로 비슷한 공약 제시했지만1 정치관련 복지 기사 헤드라인
14페이지 | 2,300원 | 2016.12.04
[감상문 서평] 복지한국만들기 책 내용 분석 감상문 서평
시스템은 많이 허술하다. 사각지대가 존재하고, 경제적 불평등, 빈곤문제를 해소하는 데 큰 역할을 하지 못하고 있다. 많은 정규직과 비정규직, 노후준비의 부족 등 많은 문제가 있었다. 우리나라는 오래전부터 성장위주의 경제정책을 펴왔다. 부자감세, 대기업의 법인세 인하, 등 성장위주의 경제정책
13페이지 | 2,300원 | 2016.12.04
시스템, 제도, 문화, 교육 등에 영향을 주고 있어 정보화 기술에 대한 교육이 필요하다.6일의 형태면 에서는 작업이나 자재 중심에서 인간중심의 경영 또는 지식경영에 기반을 둠으로 인해 새로운 형태의 업무나 작업을 수행할 수 있다.새로운 생활패턴으로 인해 기존 식종이 사양직종에 들어가면서
23페이지 | 1,700원 | 2016.11.27
Labor in the Era of Globalization Clair Brown, Barry Eichengreen, Michael Reich
시스템 도전받음.- 유럽 : 실직자 증가, 노동시장 안정성 하락.․ 노동자들 내부의 격차도 심화됨.- 미국 : 화이트칼라 노동자와 블루칼라 노동자의 임금 격차 심화.- 유럽 : 만성적인 실업과 장기 실업 → 젊은이들의 노동시장 진입 힘듦.- 일본 : 정규직과 비정규직의 격차 심화. ⇒ 19세기의 유형의
3페이지 | 800원 | 2016.04.16
때다수의 근로자가 노조를 결성코자 할때에는 구사대를 투입하거나 그것도 통하지 않으면 1사 1노조라는 노동법조항을 악용하여 유령 노조를 먼저 만듬자연스럽게 형성된 ‘무노조 경영’이 아닌외압에 의해 인위적으로 만들어지는 ‘무노조 ’ 시스템3456789101112131415161718192021222324
32페이지 | 2,500원 | 2016.02.25
[영국의 노사관계] 영국 노사관계의 역사, 영국 노사관계 시스템, 영국 노사관계현황과 당면과제
시스템1) 사용자1965년 탄생한 영국산업연맹 (CBI : Confederation of British Industry)은 영국의 중앙사용자단체로서 영국 정부는 물론 유럽연합에 대해 중요한 로비스트 역할을 한다. CBI는 TUC와 마찬가지로 단체교섭에는 참여하지 않는다. 한편 CBI가 대기업을 대변하는 반면에 중소업체의 이익을 대변하는 중소
11페이지 | 1,000원 | 2016.01.05
시스템의 개혁을 시도하고 있고, 미국, 영국, 호주, 일본 등 주요선진국들도 평생학습지원체계에 교육정책의 역량을 집중하고 있는 실정이다. 정규교육기관과 비정규교육기관과 같은 모든 교육기관, 그리고 개인, 가족, 직장, 지역사회가 인적자원 정책의 범위에 포함되며 평생학습사회를 통한 성인교
7페이지 | 800원 | 2015.06.27
비정규직의 대량 증가, 여성 취업자의 증가, 조기 퇴직으로 인한 중고령 실업자의 양산등이 예상된다. 다섯째, 정보화의 가속과 정보격차의 심화이다. 전자 정보 사업은 공공부문의 업무혁신과 안방 민원시대를 열어가고 있으며 지식정보화는 이후 여러 분야로 확산되고 그 속도는 더욱 가속화 될 것
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
미디어비평 뉴스 기사 문화일보 노동시장 5大안 개혁돼야 고용률 70% 등 달성 가능
시행됨에 따라 과도한 인건비 부담으로 신규 채용이 어려운 상황”이라고 밝혔다.경총 관계자는 “저 성과자 퇴출 시스템을 마련해 능력 있는 청년들의 채용 기회를 넓혀 주고, 근로기준법상 근로자 과반수 동의를 얻게 돼 있는 취업규칙 불이익 변경 절차도 개선돼야 한다”고 말했다.
2페이지 | 800원 | 2015.06.27