레포트 (658)
직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.
대한 성과를 평가한다. 프로젝트의 목표달성, 일정 준수, 예산관리 등이 평가의 중요한 기준이 될 수 있다.⑥기술 시험 및 자격증직무에 필요한 기술전문성을 평가하기 위해 기술시험이나 자격증 취득 여부를 고려한다.⑦진행 상황 미팅 및 일일 업무 리뷰주기적으로 상황에 대한 미팅을 하거나 일
6페이지 | 2,000원 | 2023.12.28
대한 홍보와 교육과 정보생산을 위한 투자가 지속적으로 필요함을 보여준다. 그리고 성과정보의 생산과 활용에 고위 의사결정자의 적극적인 참여가 필요함에도 불구하고 아직까지는 실무자와 담당자들이 외부의 요구에 대응하는 수준에서 제도가 운영되어지고 있다. 부서평가를 위한 평가군은 연구
7페이지 | 2,000원 | 2023.12.05
대한 탄력성이 부족하게 됩니다. 요소비교법의 장점으로는 기준직무가치를 합리적으로 설정해 놓으면 한 직무를 다른 직무와 객관적으로 비교 평가할 수 있으며 평가결과가 임금액으로 나오기 때문에 임금의 산정이 용이합니다. 단점으로는 평가척도의 구성과 절차가 복잡하기에 직원들에게 충분히
6페이지 | 2,300원 | 2023.11.13
비계량 정보들을 담아내며, 계산식 혹 관련 근거들이 필요할 때, 주석 파트에 별도로 담아 설명하곤 한다.결론경제적 의사결정을 위한 정보정보 개요경제적 의사결정 차원에서 해당 기업의 ESG 정보를 담은 정보들이 주석으로 표현되어야 한다고 생각한다. ESG 경영이 화두로 떠오른 이후, ESG 등급이
3페이지 | 3,000원 | 2023.03.06
회계원리_기업회계기준상 재무제표(재무상태표, 손익계산서, 현금흐름표, 자본변동표, 주석)에 대하여 설명하시오
대한 보고서를 의미하고 있다.6) 주석주석은 재무제표에 표시가 되는 계정과목에 관한 추가적인 설명이나 금액에 대한 세부적인 명세, 재무제표에 표시되지 아니한 항목에 관한 계량적 혹은 비계량적 정보 등을 서술식 혹은 도표 형식으로 기술한 것을 의미한다. 주석은 재무제표 본문 다음에 별지로
6페이지 | 2,000원 | 2023.02.10
비계량 정보 등을 분석하여 보완하는 것이 필수적이다. 또한 재무비율에 대한 계산식이 분석자마다 각기 다르게 정의된다는 점이다. 이에 부해 비율은 부채 자기자본, 부채, 총자산 혹은 차입 부채 자기자본 등과 같은 방법으로 계산이 되기 때문이다. 즉 재무비율의 표준비율을 언급하는 것은 어떠한
5페이지 | 2,000원 | 2023.02.09
인사행정_기존의 직무평가 방법을 고려하여서 불특정 조직 중 하나를 선택하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출 내시오
대한 기대감도 올리고 이윤창출이라는 새로운 목표의식도 생길 것이라고 본다. 업무를 평가받고, 자신이 생각지 못한 곳에 저평가가 될 때 많은 상심도 들고, 다음을 기약할 때 패배감이 드는 경우도 발생한다. 이러한 것을 막거나 올리기 위한 방법과 대안 제시도 기업에서 해주어야 하는 것이 아닌가
7페이지 | 2,000원 | 2023.02.09
대한 통제의무가 모호하거나 통제의무를 소홀히한 관리자에 의해서 발생했다. 따라서 역할 및 책임에 대한 규정과 더불어 리스크와 관련한 활동을 전사적으로 파악하고 통제할 수 있는 통합적인 보고체계를 확립하여야 한다.7. 신상품 개발시 리스크관리팀 참여리스크관리와 관련한 전략, 제도, 규정
6페이지 | 2,000원 | 2022.12.22
(2022학년도 2학기 기말시험, 정책분석론, 과제물) AHP 분석의 특징과 일반절차를 설명하고, 강점과 약점에 대해 논하시오.
대한 충분한 정보 제공과 의견개진을 통하여 비교적 객관적인 분석이 가능할 것이다. 이런 AHP 분석은 기존의 정량적 분석에서 벗어나 다양한 관점에서 정책대안을 비교하는 분석 모형으로 여러 요소를 비교 분석할 수 있으므로 매우 효율적인 의사결정이 가능하지만, 그만큼 전문성을 갖춘 정책결정과
9페이지 | 5,000원 | 2022.10.21
비계량적 평가방법보다 전문성이 필요하므로 시간과 비용의 소모가 많은 부분이 있다. 하지만 그만큼 직무평가에 대한 신뢰성이 비계량적인 평가보다 높다고 할 수 있다. 계량적 양적 방법에는 점수법과 요소비교법이 있다. 점수법이란 직무 평가에 대한 요소를 선정하고 평가에 대한 요소별로 중요
8페이지 | 2,000원 | 2022.09.17