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선정과 훈련 ☞ 평정자 선정은 다면 평가 시스템을 이용, 편파적 평가 의견을 견제하고, 균형 있는 평가를 하도록 한다. 동료, 부하직원, 직근상사의 평가를 받으며 평가 회수는 차수로 관리한다. 또, 타당성과 객관성을 높이기 위하여 평정자를 대상으로 한 교육훈련을 실시하도록 한다.3. 근무 평정
14페이지 | 1,400원 | 2006.01.13
선정상사,동료,부하로부터 평가비전,고객/품질지향, 정직성,책임/의무,의사소통/영향력,글로벌 마인드 등전년도 실적에 대해 스스로 평가조직관리의 중요 이슈 토의승진가능자 선정핵심인재 배치 결정그룹본사차원의 검토작업-경영현안 요약-핵심인재 Pool 확립-승계계획입안대상사원간
12페이지 | 1,400원 | 2010.02.11
[조직리더쉽심리학] 한국기업과 외국계기업간 리더의 하향적 영향 방략의 비교
부하가 들어주면, 내가 그 보답으로 무언가 해줄 것이라고 함22)내 부탁을 들어주면 나도 당신을 위해 무엇인가를 하겠다고 이야기한다23)과거에 내가 들어주었던 부탁을 상기시킨다24)내가 요구하는 것을 해준다면 개인적인 희생을 감수하겠다고 말한다②비위맞추기(6문항):요구나 부탁을 하기 전
53페이지 | 4,100원 | 2004.08.31
부하여 사업장 소재지 관할 세무서에 사업자등록을 신청한다. 필요서류1. 법인설립신고 및 사업자등록신청서(법인사업자용)2. 법인등기부등본1부3. 정관1부4. 주주명부5. 임대차계약서 사본(사업장을 임차한 법인에 한하며, 상가건물임대차보호법에 의한 확정일자 신청시 원본제시)6. 사업장 도
27페이지 | 2,000원 | 2008.10.07
부하량이 절대적으로 많기 때문이다. 그러나 산업이 다양화고도화대형화함에 따라 각 분야에서 새로운 형태의 오염원이 생겨날 뿐 아니라 배출량이 적고 오염도가 낮았던 기존의 산업 분야에서도 점차 심각한 상태로 확산되는 추세이다.산업폐수는 생활하수에 비하여 배출량이 상대적으로 적고
76페이지 | 3,000원 | 2011.09.24
[자기소개서] ★[A+자기소개서]LG, 신도리코, 한샘, 대웅제약, 웅진, 효성 합격 자기소개서입니다.★
선정되었고, 누구보다 큰 열정과 꿈을 가지고 학과 공부(산업공학, 경영학 - 학과 수석졸업)에 매진했습니다. 제2막: 힘들었지만 많은 성취감을 느꼈던 군 생활저는 군 시절(ROTC), 단기복무라는 안일한 생각을 한 적이 단 한 번도 없습니다. 항상 상관에게는 명예를, 부하에게는 공을, 자신에게는 채찍
4페이지 | 3,000원 | 2009.11.08
부하의 의견 참여 정도에 따른 구분독재적 행동 VS 민주적 행동조직목표와 부하 중 더 관심을 가지는 것에 따른 구분인간중심 행동 VS 생산중심 행동효과적 리더는 상황에 맞는 리더십 발휘민주적독재적인간중심생산중심적용 이론 설명상황이론 : 리더가 처한 상황을 중시리더와 상황이 잘 맞
27페이지 | 1,800원 | 2010.06.29
[리더십] 성공 리더들의 인물 분석 및 인물별 성공 포인트
부하 직원들을 대하는 태도는?⑦ 본인이 현재의 조직에서 이룬 성과는?⑧ 본인이 자기 계발을 위해 하시고 있는 일이 있으신지요?⑨ 본인이 생각하기에 리더가 갖추어야 할 기본 요건에는 어떤 것들이 있을까요?⑩ 앞으로의 계획은? 이 질문들을 기본 틀로 하여 성공 리더들의 조직과 일에 맞게 변
13페이지 | 1,400원 | 2009.02.13
부하 동료 통제의 어려움이 발생할 수 있다.④ 조직 내부에 파벌이 형성될 수 있다.⑤ 조직의 경직화2. 사외모집1) 의의기업에서 필요로 하는 인력의 공급원을 외부 인재로부터 충원하는 방법을 말한다. 종업원을 외부로부터 모집할 경우에는 경영정책, 직무내용, 노동의 수요․공급, 노동시장의 실
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
선정 이유서번트 리더십 이란? 타인을 위한 봉사에 초점을 두고, 종업원과 고객의 커뮤니티를 우선으로 그들의 욕구를 만족시키기 위해 헌신하는 리더십현대 기업에서 유행하는 서번트 리더십은?부하와의 관계 관리 (Relation-Management) 를 중시하는 것부하를 가장 중요한 재원으로 보고 리더의 모든
13페이지 | 1,600원 | 2010.07.30