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노동위원회의 운영에 대한 법적 연구 (노조법)I. 회의의 구성1. 서노동위원회는 합의체 기관이므로 노동위원회의 의사결정에는 합의체로서의 회의가 열려야 한다. 이러한 노동위원회의 회의에는 그 구성원의 수와 관할 사항에 따라 여섯 개의 회의가 있다. 다만, 특수한 경우 심판 담당공익위원 또는
6페이지 | 1,000원 | 2010.01.06
노동조합의 기관에 대한 법적 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의노동조합은 조직운영에서의 의사결정과 집행을 위한 기관으로 ①총회 또는 대의원회의 의사결정기관, ②임원 등 집행기관, ③회계감사원 등 감사기관 등을 두고 있다.2. 논점노동조합이 민주적으로 운영되기 위해서는 ①견제와 균형
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.06
노동조합의 내부통제권에 대한 법적 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의노동조합의 내부통제권이란 노동조합이 그 조직을 유지하고 그 조직의 목적을 달성하기 위하여 조합원에게 일정한 규제와 강제를 할 수 있는 권능을 말한다.2. 논점사용자와 대항관계에 있는 노동조합이 그 조직력을 강화하기 위
4페이지 | 1,000원 | 2010.01.06
노동조합의 설립요건에 대한 법적 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의노동조합은 근로자가 주체가 되어/자주적으로/단결하여/근로조건의 유지개선 기타 근로자의 경제적사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로/조직하는 단체/ 또는 연합단체“(노2 4.)를 말한다.2. 논점노조법에서는 노동조합의
8페이지 | 1,500원 | 2010.01.06
노동조합의 재정에 대한 법적 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의노동조합의 재정은 노동조합의 조직과 운영에 필요한 재산을 조달관리 및 사용하는 일체의 활동을 말한다.2. 논점노동조합의 재정은 노동조합 운영에서 가장 중요한 기본적인 사항이다. 노동조합에서 재정이 확립되고 그것이 정당하
4페이지 | 1,000원 | 2010.01.06
조합활동의 범위에 대한 법적 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의노동조합은 단결 활동을 통해 노사대등관계를 실현하고 근로자의 경제적사회적 지위를 향상하는 것을 목적으로 하는데, 이러한 목적 달성을 위한 제반 활동을 조합활동이라고 한다.2. 논점노조법은 정당한 조합활동에 대하여 민사면
5페이지 | 1,000원 | 2010.01.06
부당노동행위 중 지배개입 법적 연구 (노동법)I. 들어가며1. 의의부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법81에서는 부당노동행위의 유형으로 불이익취급(1., 5.), 비열계약(2.), 단체교섭거부(3.), 지배개입 및 경비원조(4.)를 규정하고 있다.2. 논점지배
5페이지 | 1,000원 | 2010.01.06
임금의 지급방법에 대한 법적 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의근기법43에서는 사용자의 근로자에 대한 임금지급방법에 관해 네 가지 원칙을 정하고 있다.“임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를
5페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
채용 내정에 대한 법적 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의채용내정이란 정식채용(본채용)의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다.2. 논점채용내정은 사용자가 필요로 하는 노동력을 미리 확보하기 위하여 활용되며 내정자는 졸업 전에 직장을 미리 확보해 두는 이점이 있
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
취업규칙의 변경에 관한 법적 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의취업규칙의 변경이란 취업규칙의 내용을 새로이 바꾸거나 첨가 또는 삭제하는 것을 말한다.사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조
6페이지 | 1,000원 | 2009.12.30