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기업의 핵심 가치와 긴밀히연계될 때 효과가 극대화기업의 특성을 감안한 차별화된 고용 브랜드 구축 노력이 필요인재 확보와 유지에 심리적 계약을 중시최근 인재 확보와 유지가 핫이슈인 가운데 기업은 직원들로부터 높은충성심과 몰입을 이끌어낼 수 있는 비법을 찾는 데 골몰- 임금수준이 그
25페이지 | 5,000원 | 2016.02.24
현대사회와 기업경영 인재경영 People Management 제9장 사람의 중요성
기업문화 : 조직 충성도/몰입도 향상, 이직률 감소, 생산성 향상자기계발 지원 및 재교육 훈련 : 업무능력 향상, 기술력 제고, 창의성 발휘보상강화(고성과 작업시스템) : 동기부여. 조직 충성도 향상, 능력 개발 인재선발/유지 : 조직에 비전 제시, 기업 경쟁력 제고, 구성원과 조직간의 적합도 향상
22페이지 | 900원 | 2015.03.29
몰입의 중요성경희대학교 2008-1/2 조직행동론동기수업내용 중 몰입Commitment 부분에 대한 심화학습IMF 이후 지속된 다운 사이징다운사이징 과정에서 살아남은 조직원의 조직몰입의 중요성과 조직몰입을 유발하는 요인에 대하여 기업사례 및 설문을 통하여 알아보려 함2 다운 사이징 Down Sizing경희대
38페이지 | 2,800원 | 2008.11.25
[노동조합] 노조전임자에 대한 임금지급 찬반논쟁과 향후 노동조합 발전방향
기업인 삼성전자는 노조 없는 회사로 유명하다. 그러나 노동조합이 없는 이 회사는 세계 초일류의 기업으로 성장하였으며 주주들은 유례없는 주식배당을 구가하고 있으며 삼성의 직원들은 노동조합이 존재하고 있는 다른 어떠한 대기업이나 중소기업의 노동자들보다 회사에 충성적이고 몰입을 가지
7페이지 | 2,000원 | 2009.11.05
[조직행동론] 다운사이징 하에서의 조직몰입(공정성 지각을 중심으로)
몰입을 선정하였음.우리나라에서는 IMF 이후 인력감축의 다운사이징이 계속되고 있고 그 과정에서 살아남은 조직원의 조직몰입의 중요성과 조직몰입을 유발하는 요인에 대하여 기업사례, 설문 및 분석을통하여 알아봄. 다운사이징(Downsizing)1. 다운사이징의 개념-일반적으로 조직의 효율성과 성
27페이지 | 2,000원 | 2008.11.25
포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오(인적자원관리)
리포트인적자원관리포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들
6페이지 | 2,000원 | 2023.10.23
기업문화의 어떤 점이 동원그룹의 성장발전한 원동력이 되었는지 확인하고 싶었다.선택이유기업문화는 기업구성원들의 일체감, 응집력, 애사심, 사기양양 및 업무 몰입 등이 종합된 것으로, 기업의 경영전략 추진을 가능하게 하는 원동력을 구성하게 된다. 따라서 기업문화는 기업의 생존 내지는
19페이지 | 1,700원 | 2011.12.05
산업 전반의 통계분석 근로자참여조직 몰입도증가기업성과향상1. 가설정의2. 개별기업 사례 분석UNION STEEL동부3. 산업 전반의 통계 분석Final. 결론 도출 및 한계점 분석Hypothesis Developing System (가설 검증 과정)The Inductive Method (귀납적 접근 방식) Final. 결론 도출 및 한계점 분석경영의 근로자참여
17페이지 | 800원 | 2015.03.29
[인사관리] 일과 삶의 균형(Work-Life Balance)을 위한 미래 인사관리
기업의 사회적 책임(CSR)의 중요성도 간과할 수 없다. 근로자의 가정과 직장생활 양립이 되지 않을 경우 이로 인한 근무강도의 저하, 피로감, 스트레스 등을 유발하여 결국 생산성 감소로 이어질 수 있는 것을 방지하고 사원의 업무 몰입도를 증가시켜 사기앙양 및 능력개발에 도움을 줌으로써 사원 능
6페이지 | 1,000원 | 2008.04.17
기업문화의 기능(1) 구성원의 일체감과 정체성 형성(2) 조직 전체의 몰입도 향상(3) 기업전체의 안정성 향상(4) 구성원들에게 상징적 의미를 부여하여, 행동의 지침을 제공Ⅱ. 사전조사를 통한 삼성의 기업문화1. 일등주의삼성은 업무에서는 완벽을, 사업에서는 1등을 추구해왔다. 합리성과 이를 토
47페이지 | 2,500원 | 2015.03.29