레포트 (222)
사람들이 선의의 사람들이라면 그들은 자신들이 원하는 방식으로 일하기를 바랄 것입니다.실수는 일어날 수 있습니다. 근본적으로 올바른 생각을 가진 종업원이 저지르는 실수는 장기적으로 볼 때 경영진이 권한을 내세워 종업원에게 일하는 방식을 조목조목 지시하는 실수보다는 심각한 일이 아니
27페이지 | 2,100원 | 2010.03.31
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17페이지 | 6,500원 | 2010.03.20
사람의 아이디어를 자신의 생각에 연결시키는 매개체서로의 전문 지식이 모여 아이디어에 그쳤던 생각들을 구체화3. 3M의 IPCQSR□ Solution(해결책)2) 아이디어 낭비③ 연구개발비 지원3M은 총 매출액의 약 7%를 연구개발비로 지출기술개발에 기여한 정도가 높을 수록 대우임직원 평가기준 7가지 중 기
20페이지 | 1,700원 | 2010.03.18
사람들의 생활을 보다 편하게 하고 과거에 존재하지 않았던 편익을 제공하는 것이기에 3M을 관통하고 있는 모든 것들이 철학, 역사, 풍토, 사람들, 조직, 제품 이 목적에서 출발하고 있다.■ 비 전가장 혁신적이며 애호받는 공급자가 된다■ 공유가치● 우수한 품질과 가치의 제품과 서비스로 고객을
16페이지 | 6,500원 | 2010.03.17
맥나이트는 1944년에 접착제에 관련된 업무를 한 사람에게 대폭적으로 권한을 주어 경영토록 한 일이 큰 성과를 거두자 1948년 사업부제로의 전격적인 개편을 단행했다. 2. 3M의 경영정책과 시스템1) 15%의 Rule3M의 연구원은 근무시간의 15%를 자신의 연구를 위해 소비해도 괜찮다. 실제로 15%의 시간은 대부
16페이지 | 6,500원 | 2010.03.15
사람에게는 우선승진의 특혜와 장기 근무 기회가 주어진다. 명예 역대 수상자들 중에는 포스트잇노트를 발명한 아트 프라이(Art Fry), 그리고 로저 애플돈(Roger Appeldorn), 제프니콜슨(Geoff Nicholson)도 있다. 한마디로 명예의 전당인 셈이다.-연구개발조직-기술의 공유와 공용3M은 현재의 고객 요구를 만족
18페이지 | 1,400원 | 2010.02.11
사람이라면, 그들이 담당하고 있는 부문이나 혹은 회사 전체의 성과에 따라 총 급여 수준이 상당한 정도로 변동될 수 있다는 점을 명확히 인식해야만 한다.” 이것은 3M의 맥나이트 전 회장이 그의 경영 방침과 인사 철학을 제시하면서 한 말이다. 이러한 최고경영자의 철학에 따라 3M의 급여 시스템은
9페이지 | 1,000원 | 2010.02.08
사람들이 선의의 사람들이라면 그들은 자신들이 원하는 방식으로 일하기를 바랄 것입니다.실수는 일어날 수 있습니다. 근본적으로 올바른 생각을 가진 종업원이 저지르는 실수는 장기적으로 볼 때 경영진이 권한을 내세워 종업원에게 일하는 방식을 조목조목 지시하는 실수보다는 심각한 일이 아니
13페이지 | 1,500원 | 2010.02.08
사람이라면, 그들이 담당하고 있는 부문이나 혹은 회사 전체의 성과에 따라 총 급여 수준이 상당한 정도로 변동될 수 있다는 점을 명확히 인식해야만 한다. 이것은 3M의 맥나이트 전 회장이 그의 경영 방침과 인사 철학을 제시하면서 한 말이다. 이러한 최고경영자의 철학에 따라 3M의 급여 시스템
13페이지 | 1,400원 | 2010.01.15
사람들이 선의의 사람들이라면 그들은 자신이 원하는 방식으로 일을 하기를 바랄 것입니다.”“실수는 일어날 수 있습니다. 근본적으로 올바른 생각을 가진 종업원이 저지르는 실수는 장기적으로 볼 때 경영진이 권한을 내세워 종업원에게 일하는 방식을 조목조목 지시하는 실수보다는 심각한 일이
18페이지 | 4,300원 | 2010.01.11