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노사합의에 준다.별도 요구 안1. 6시그마 철폐2. 정비직 자동승급제 실시(또는 직급제 폐지)3. 정리(징계)해고자 명예 회복1) 정리(징계)해고 당시 퇴직금 반환 후 산정기준 최초 입사일로 회복4. 그룹사(정공, 목재) 전입자에 대한 급여 조정 1) 근속대비 시급조정사내 하청 노동자 요구임금 관련1.
27페이지 | 1,700원 | 2005.02.03
대한 대처기제는 주로 사회복지를 통해 이루어진다. 오늘날 산업부문간 불균형 발전, 소득배분의 불평등 현상, 산업구조와 노동시장의 양극화현상, 정체 실업의 누적, 임금격차 확대, 성숙하지 못한 노사 교섭, 사회보장의 낙후 등 사회문제가 정정 확대됨으로써 고용, 배분질서의 합리화와 사회복지확
34페이지 | 2,100원 | 2005.02.03
노사간의 단체교섭과 임금협상이 일반화되기 시작한 것도 그러한 현저한 변화중의 하나였다. 이와 같은 변화는 특히 노사간의 협상이 제대로 이루어지지 않아서 치명적인 파업 등 노사분규로 이루어지는 경우가 많아 노사당사자는 물론 일반시민과 정부에게 더욱 충격적으로 인식되었다. 이에 비로소
9페이지 | 1,400원 | 2005.02.03
대한 지역 차별을 가하게 하는 원인이 되었다. 결국 이상에서 보듯이 지역 차별이라는 것이 문화나 관습에 의해서 나온 지역감정이 아닌 일부 정치인들의 자신들의 권력 유지와 정치적 책략을 목적으로 의도적으로 지역 차별을 하고 지역감정을 유도시킨 것이라고 볼 수 있다.Ⅲ. 지역감정의 형성과
6페이지 | 800원 | 2005.02.03
노사협조-> 실리집행부현대자동차 노조의 역사현대자동차의 무리한 노동강도를 강요해고와 손해배상을 남발(비인간적 노무관리)노사협조주의와 실리주의를 내세워 하수인으로 전락한 집행부김영삼 정권의 민주노조운동에 대한 탄
42페이지 | 1,700원 | 2005.02.03
노사관계1945년 나치 제국의 패망과 함께 독일은 동독과 서독으로 양분되었다. 패전 직후 서독에서는 사업장 단위의 노동자평의회 운동이 급격히 발생하였다. 이들이 먼저 주장한 것은 나치에 협력한 경영자의 추방이었다. 그리고 노동자들은 전쟁후의 물가폭등에 대한 최저 생계의 위협에 대항하기
8페이지 | 1,100원 | 2005.02.03
[노사관계] 협력적 노사관계와 효과적 경영참가의 사례연구- ㈜ DPI
대한 논란은 아직 매듭짓지 못하고 있으나, 근로자 경영 참가의 필요성에 대해서는 이의가 없다. 효과적인 근로자 경영 참가의 가장 큰 전제는 협력적 노사관계라 할 수 있으며, 보다 본질적으로는 노사 상호간 신뢰의 구축을 기반으로 하는 것이라 하겠다. 즉, 근로자 경영 참가는, 각 분석 단위의 노사
64페이지 | 4,300원 | 2005.02.03
[전략적의사결정] 제조업공동화현상과 성호전자의 극복 사례
노사 갈등서울디지털산업단지(옛 구로공단) 내 필름콘덴서 제조업체인 성호전자는 첨단 생산기지와 신제품 연구개발(R&D) 기능을 국내에 유지하고 인건비가 많이 드는 품목은 중국으로 이전했다. 성호전자는 2002년부터 브라운관TV와 모니터에 사용되는 저 부가가치 필름콘덴서는 중국 광둥성 주하이시
41페이지 | 2,800원 | 2005.02.03
노사분규를 겪고 있는 한국 네슬레의 상황에 대해 농심 관계자는 마케팅 위탁까지 이야기하는 것은 아직 이르며 위탁판매가 자리잡힌 뒤에나 논의될 사항 이라고 밝혔다. 한국 네슬레와 농심이 더 이상의 아웃소싱에 대한 계획이 없다고 밝혔음에도 불구하고 한국 네슬레 내부의 부서 변경에 대해 노
15페이지 | 1,700원 | 2005.02.03
노사간 상호신뢰가 안정적으로 구축되어 있지 못한 것이다. 상호 신뢰가 부족하기 때문에 인적자원개발에 대한 투자도 장기적 차원에서 수립되지 못하며, 노사 서로간의 이해조정에 필요한 상호협의의 자세도 매우 부족하다. 노사신뢰의 개념, 중요성, 그러한 관계 구축의 당위성은 그 동안 수없이 강
11페이지 | 1,600원 | 2005.02.03
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