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근로자에 대한 차별금지 및 시정제도 도입(안 제8조 내지 제15조) (1) 기간제근로자에 대한 임금 등 근로조건의 차별이 심각해지 고 있어 그 차별시정을 위한 제도를 마련하려는 것임. (2) 기간제근로자에 대하여 합리적인 이유 없이 차별적 처우를 하는 것을 금지하고, 기간제․단시간근로
13페이지 | 1,400원 | 2010.04.09
근로자란 시간제 또는 단시간 노동, 기간의 정함이 있는 임시직, 계약직, 아르바이트, 촉탁직 및 일시고용 형태의 노동을 제공하는 독립계약자 또는 특정한 일을 위탁, 위임받아 수행하는 노동 등에 종사하는 노동자를 말한다. 현재 비정규직 근로자는 고용과 실업의 경계선에서 극심한 고용불안에 시
12페이지 | 4,000원 | 2017.03.20
단시간 근로자⋅파견근로자⋅특수고용형태 근로자와 같은 비정규직 근로자의 증가를 가져왔고, 기존의 고용관계에 적용되어 왔던 많은 이론과 법규정을 더 이상 그대로 적용하기에는 한계를 드러냈다. 이러한 다양한 고용형태의 증가와 이를 둘러싼 많은 논란들이 우리 사회에 대립과 반목의 불씨를
9페이지 | 2,500원 | 2018.10.04
단시간 근로자⋅파견근로자⋅특수고용형태 근로자와 같은 비정규직 근로자의 증가를 가져왔고, 기존의 고용관계에 적용되어 왔던 많은 이론과 법규정을 더 이상 그대로 적용하기에는 한계를 드러냈다. 이러한 다양한 고용형태의 증가와 이를 둘러싼 많은 논란들이 우리 사회에 대립과 반목의 불씨를
11페이지 | 3,000원 | 2017.03.20
근로자라고 하며, ②의 특성을 가지지 않는 비정규직을 ⓑ 단시간근로자(아르바이트) 또는 일용직근로자라고 하며, ③의 특성을 가지지 않는 비정규직을 ⓒ 파견근로자 또는 도급근로자(특히 위장도급일 경우)라고 구분할 수 있다.따라서 비정규직이라 칭해지는 대상은 일반적으로 한시적근로자 / 단
8페이지 | 2,000원 | 2009.10.12
단시간근로)근로 장소의 다양화재택근로, 통신근로, 원격근로, 텔레워크(근로장소가 공간적으로 기업과 분리되며 컴퓨터 등의 노동수단을 사용/보험텔레마케트등)출향(협력회사에 근무하는 본사의 직원)2) 비정규직의 유형-첫째, 기간제 근로-둘째, 근로자 파견-셋째, 단시간근로자-넷째, 독립사
34페이지 | 800원 | 2019.05.13
[졸업][경제학] 거래비용이론의 관점에서 기업조직의 변화로 인한 비정규노동의 증가원인 분석
근로자, 단시간근로자, 파견과 하청근로자 등 다양한 형태의 비정규근로자들이 급속히 증가하고 있다. 1999년은 IMF 위기의 그 상징적인 해로서 임시직과 일용직 종사자수는 전체 임금근로자의 과반수를 넘겨(51.2%) 한국 노동자의 ‘전형적인’ 형태로 자리잡았다. 이후 임시직과 일용직 임금근로자의 비
17페이지 | 3,400원 | 2004.04.20
국비지원 교육 고용보험에 가입한 사업장의 사업주가 재직근로자, 채용예정자, 구직자, 단시간근로자, 파견근로자, 일용근로자 등을 대상으로 훈련을 실시함으로써 근로자 직업능력개발을 촉진하고자 함사업주가 훈련비용을 부담하여 재직근로자 등을 대상으로 직업 훈련을 실시하는 경우에 소요된
14페이지 | 800원 | 2015.06.27
근로자① 한시적근로자 또는 기간제근로자② 단시간근로자③ 파견․용역․호출 등의 형태로 종사하는 근로자-노사정위원회 합의문 (’02. 7. 22.)*◦ 한시적근로자: 근로계약기간을 정한 근로자 또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 근로자한국 비정규노동 추이2007년
40페이지 | 2,800원 | 2008.10.07
비정규직 여성 근로자의 산업 환경(비정규직 여성을 둘러싼 쟁점과 제도 및 문제점들을 중심으로)목차 Ⅰ. 서론1. 비정규직 개념 정의2. 비정규직 여성 근로자Ⅱ. 본론1. 비정규직 여성 근로자 현황 -사례를 중심으로2. 비정규직 여성 근로자를 위한 프로그램 및 제도 3. 비정규직 여성 근로자의
15페이지 | 1,400원 | 2011.03.15
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