[노동법] 비정규직 근로 전반에 대한 연구(노동법)

대한 이론적 접근※ 참고 - 고용 보험3. 임금 문제※ 임금의 정의(1) 임금 문제의 정의(2) 임금 문제의 종류(3) 임금 문제에 대한 이론적 접근※ 참고 - 최저임금제도4. 비정규직 근로자(1) 비정규직 근로자의 정의(2) 비정규직 근로자의 증가 원인(3) 비정규직 근로자의 현황(4) 비정규직 근로자의 문제점(5) 비정규직 근로자에 대한 이론적 접근※ 참고 - 법과 비정규직 근로자※ 전반적인 노동 문제 정리결론※ 참고 문헌서론현재 우리 국민의

법경제학Ⅳ. 비정규직(비전형근로)의 법경제학Ⅴ. 비정규직(비전형근로)보호제도의 법경제학1. 비정규직 보호제도의 우선순위1) 시장의 동태적 효율성(dynamic efficiency) 제고를 위한 시장친화적의 필요한 규제의 도입과 노동시장 인프라 구축2) 시장의 불완전성을 단기에 해소하기 위한 입법규제 방식2. 현재의 비정규직 보호입법 방향에 대한 평가1) 전반적인 평가2) 사적 자치에 지나친 개입3) 입법 타이밍의 부적절성4) 총괄 개선방향 참고문헌Ⅰ

근로자 안전보건관리 강화3) 5인 미만‧일용근로자의 고용‧산재보험 가입률 제고4) 산재보험제도 전반에 대한 혁신 추진5) 퇴직연금제 시행 철저 준비6. 차별시정 및 격차완화1) 비정규직 보호 강화2) 적극적 고용평등 시책 추진7. 자율과 책임의 노사관행 정착8. 다양한 노사 대화‧참여의 활성화9. ｢노사관계 법‧제도 선진화 방안｣ 입법 추진Ⅲ. 2005년(2000년대)의 비정규직근로(비정규노동)Ⅳ. 2005년(2000년대)의 임금제도Ⅴ. 2005년(2000년대)의

노동사회연구소 부소장) 비정규직 근로자는 고용안정성의 측면에서 만이 아니라, 임금, 근로조건, 그리고 사회보험의 적용 등 모든 측면에서 정규직 근로자에 비하여 심각한 차별을 받고 있다. 이에 따라 비정규직 고용의 남용을 규제하고 차별을 시정해야 한다는 논의가 활발하게 이뤄지고 있다. 이에 따라 본 보고서에서는 선진 사례를 통해 관련법들을 검토하면서 국내 노동을 종합적으로 고려하여 비정규직에 대한 차별을 시정할 수 있는 구체적

노동자에게 부정적인 영향을 미치고 있다. 현재 대다수의 비정규직 고용형태가 특별히 여성중심으로 확산되어 여성노동자의 2/3가 비정규직에 종사하고 있는 ‘비정규직의 여성화’, ‘여성의 비정규직화’라는 현실은 노동계와 여성계의 공통적인 고민거리로 등장했으며 이에 대한 법제도적인 보호방안이나 조직화 등에 대한 논의가 상당 수준으로 진행되고 있다.(안미수, 2004) 비정규직 여성노동자의 현황과 보호 방안, 인미수, 2004본 연구의 출발