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근로자, 단시간 근로자, 간접고용근로자와 같은 특수형태 근로 종사자를 들 수 있다. 이하에서는 이러한 특수형태 근로 종사자의 개념을 좀 더 자세히 살펴보고, 이들에 대한 사용종속관계의 인정 가능성에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 특수형태 근로 종사자 (특수고용직 종사자)1. 특수고용직종사자
3페이지 | 1,000원 | 2018.12.30
근로자 일부와의 재계약을 중단하고 일부는 용역직으로 전환한 데 노조가 반발, 2007년 6월4일 파업을 벌이면서 시작됐다. 특히 노동조합측은 이랜드가 유통회사인 홈에버와 뉴코아 소속 근로자들을 「기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률」이 시행되는 2007년 7일 1일을 앞두고 비정규직 근로자
3페이지 | 3,000원 | 2012.06.03
근로자를 사용할 수 있다. 사용자는 기간제 근로제, 단시간 근로자 등이라는 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.노동 유연성정의 : 외부 환경 변화에 인적자원이 신속 및
24페이지 | 1,900원 | 2012.03.21
근로자 일부와의 재계약을 중단하고 일부는 용역직으로 전환한 데 노조가 반발, 2007년 6월4일 파업을 벌이면서 시작됐다. 특히 노동조합측은 이랜드가 유통회사인 홈에버와 뉴코아 소속 근로자들을 「기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률」이 시행되는 2007년 7일 1일을 앞두고 비정규직 근로자
3페이지 | 2,000원 | 2012.06.05
근로자에게 주어야 하므로 근로자가 그 날짜를 통지하면 무조건 이를 주어야 한다. 판례는 사전이나 사후에 바로 통지가 없으면 생리휴가로 인정되지 않는다고 본다. 이러한 생리휴가는 소정근로일수의 개근과 상관없고, 임시직 또는 단시간 근로자에게도 당연히 주어야 한다. (3)생리가 없는 근로자
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.20
미성년 근로자의 근로실태와 문제해결방안목 차근로와 청소년의 의미청소년 근로 실태 와 문제점노동법상의 청소년 보호 정책청소년을 위한 고용정책청소년 노동권의 발전 방향대안 모색미성년자의 의미미성년자 근로자만 19세에 달하지 아니한단시간 근로자를 포함한 모든 근로자사회적
29페이지 | 1,700원 | 2005.04.06
노사관계론 파업 사례 분석 - 최장기 비정규직 농성 갱신, 재능교육사태
근로자의 권익을 보호하기 위해 제정 및 개정된 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’과 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’ 그리고 ‘노동위원회법’을 말한다. 주요 내용은 기간제(계약직) 근로자로 2년 이상 일하면 사용주가 사실상 정규직으로 전환하도록 규정하였다. 정규직과 동등
3페이지 | 800원 | 2015.04.24
근로자를 지칭. 여기서 비자발적 혹은 비경제적 사유란 일의 완성을 위해 일시적으로 채용. 현재의 일자리에서 전에 하던 근로자의 복귀. 계절적 근로. 문서적, 관행적으로 종료되거나 사업주가 임의로 그만두라면 언제든지 그만두어야 하는 조건.또는 기간제 근로자, 단시간 근로자 근로기준법에서
41페이지 | 2,800원 | 2010.03.19
[비정규직근로, 비정규고용] 비정규직근로(비정규고용)의 개념, 규모와 비정규직근로(비정규고용)의 실태 및 한국, 외국의 비정규직근로(비정규고용) 사례 비교
근로자와 사용자의 근로관계가 근로(고용)계약의 형식에 의해 형성되고, 특별한 이유가 없는 한 상용(常傭)으로서 전일제(full-time)의 근무형태에 월급제의 임금을 받고 있는 것으로 요약될 수 있다. 이와 같이 볼 때에 임시직계약직, 단시간 근로자, 파견근로자, 사외공, 소사장제에 의한 근로자, 항만
17페이지 | 6,500원 | 2008.10.12
근로자, 단시간 근로자, 파견일용근로자 정도를 비정규직으로 본다. 통계청 경제활동인구조사에서 임금근로자를 그 지위에 따라 상용직임시직일용직으로 분류 하면 45.7% → 49.3% 이다. 외환위기 이후 임시일용직이 늘어남에 따라 비정규직 개념에 대한 논란이 제기되어 노사정위원회에서 비정규
18페이지 | 6,500원 | 2009.07.20
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- 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.
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