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[노동법] 노동조합의 성립요건 전반에 관한 노조법상 검토
노동조합의 성립요건 전반에 관한 노조법상 검토I. 들어가며1. 노동조합의 의의노동조합은 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유 지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체”이다.2. 노동조합의 취지노동조합
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
노조법상 노동조합의 요건 의의노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 개선 기 타 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연 합단체를 말한다. 노조법상 노동조합의 요건 의의노조법상 노동조합이 성
2페이지 | 800원 | 2020.11.16
노조법상 평화의무 검토 (노동법)Ⅰ. 평화의무의 의의 및 근거 1.평화의무의 의의 평화의무란 협약당사자가 단체협약의 유효기간중에 당해 협약소정의 사항에 대한 개폐를 목적으로 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다. 이러한 평화의무는 단체협약의 유효기간 중의 노사관계의 안정을 도모하고
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.07
노조법상 조정전치주의 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 의의집단적 노사관계는 당사자의 자율에 의한 교섭과 단체협약의 체결이 가장 이상적인 형태이다. 그러나 근로조건의 결정에 관한 노동관계당사자간의 주장의 불일치가 발생, 쟁의행위에 돌입할 경우 이에 대한 피해는 노사당사자는 물론 산업평
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.06
노조의 법인격에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며노동조합은 근로3권의 행사를 위하여 반드시 법인격을 갖출 필요는 없으며, 노조의 성립요건에도 법인격을 필요로 하지 않는다. 그러나 노조는 순수한 재산상의 거래관계에 있어 권리․의무의 주체가 될 수 있으므로 이러한 경우에는 법인격을 취득하는
1페이지 | 500원 | 2009.08.18
단체협약의 내용 및 효력 법적 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의단체협약이란 노동조합이 평화적인 교섭이나 쟁의행위를 거쳐서 쟁취한 유리한 근로조건을 협약이라는 형태로 서면화한 것을 말한다.2. 논점단체협약의 내용은 일반적으로 ①규범적 부분, ②채무적 부분, ③제도적 부분으로 나눌 수
6페이지 | 1,500원 | 2010.01.06
[노동법] 노조법상 해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격
노조법상 해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격Ⅰ. 들어가며1.勞動組合의 自主性과 피해고 근로자노동조합은 근로자들이 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 권익을 유지․개선하기 위한 근로자들의 조직체이다. 현행 노조법에서는 노동조합의 요건으로써 자주성과 민주성을 요
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
소극적 단결권과 유니언샵 제도 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의유니언샵 제도란 노조에 가입할 것을 근로계약의 체결 조건으로 하는 단결강제제도로, 노조법81②에서는 원칙적으로 부당노동행위로 규정하고 있으나 근로자의 2/3이상이 하나의 노조에 가입되어 있을 때는 예외적으로 부당노동행위로
6페이지 | 1,500원 | 2010.01.07
직장폐쇄의 요건과 효과에 관한 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의직장폐쇄라 함은 사용자가 노동조합의 쟁의행위에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 근로수령을 거부하고 임금을 지급하지 않는 사용자의 쟁의행위를 말한다. 직장폐쇄는 “조업계속”과 함께 사용자가 근로자의 쟁의행위에
5페이지 | 1,000원 | 2010.01.08
필수유지업무 정지 등의 금지에 대한 법적 연구(노조법)
필수유지업무 정지 등의 금지에 대한 법적 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의“필수유지업무의 정당한 유지운영을 정지폐지 또는 방해하는 행위는 쟁의행위로서 이를 행할 수 없다”(노42의2②).2. 논점2007년 개정노조법이 필수공익사업에 대한 직권중재제도를 폐지하면서 공익사업에서도 쟁의행
4페이지 | 1,000원 | 2010.01.06