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글로벌 언어로 핀넘버(PIN Number)라고 부른다. 어떤 식당(또는 슈퍼, 옷가게)은 본인이 직접 카드결재기에 카드를 삽입하는 경우도 있는데, 한국에서 부여받은 카드비밀번호(4자리수)를 입력하면 된다.추가로 Check or Credit? 이라고 질문할 경우가 있는데, 여기서 Check는 Check카드를 의미한다. 아마 대부분
15페이지 | 1,400원 | 2009.08.03
글로벌인재포럼 2008-10-22> http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2008102291241&intype=1네이버 기업정보 http://finance.naver.com/coinfo/index.nhn 기업나라 홈페이지 http://nara.sbc.or.kr/newshome/mtnmain.php중소기업청 홈페이지 http://www.smba.go.kr/중소기업청 인적자원관리 우수사례집 2003중소기업 인사관리 우수사례집 (잡
32페이지 | 2,100원 | 2009.06.15
- 목 차 -I 서론1. 기업선정 동기2 현대자동차 기업소개II 본론1. 노사관계의 발전과정2. 현대자동차 노사관계의 갈등과 협상(1) 현대자동차 노사관계의 역사(2) 노조의 역사(3) 주요 사건 및 사고(4) 현대자동차 노사 주요 갈등 요인(5) 협상 전략과 중재 노력(6) 현대자동차 노사 갈등으로 인해 미치
26페이지 | 2,400원 | 2009.05.14
[글로벌재무] 쌍용자동차와 상하이 자동차를 통해 바라본 M&A의 문제와 해결책
노조 및 사회 일각에서는 상하이자동차가 쌍용자동차의 핵심기술만 이전 받고, 쌍용자동차는 상하이자동차의 하청업체화 혹은 재매각을 할 것이라는 우려를 하고 있다.3. 중국에 공장 설립 예정상하이자동차는 중국 현지에 R&D로부터 차량 생산까지 모두 총괄할 수 있는 공장 설립 계획을 가지고 있다
31페이지 | 2,100원 | 2009.05.14
노조 리스크를 최소화하려면 진출 초기부터 원칙과 기준을 가지고 일관되게 대응하는 것이 가장 중요하다는 점을 명심해야 한다.http://www.powerpoint.kr해외 현지 인사관리 7대 포인트해외 현지 인사관리 7대 포인트2. 고용 트렌드에 대한 통찰력글로벌 진출 기업사업 전략뿐만 아니라 인력의 현지 수
14페이지 | 1,400원 | 2009.05.14
[국제경영] 외국계 은행의 M&A를 통한 국내 금융시장 진출에서의 PMI에 대한 연구 -SC제일은행 사례를 중심으로
글로벌 시장에서 사용해왔던 것을 그대로 가져와서 사용하기로 하여 제일은행의 ‘으뜸 마크’는 더 이상 볼 수가 없게 되었다.위에서 제기된 이슈들에 의해 나타난 노조의 반발 내용을 정리하면 다음과 같다.날짜주요 투쟁 내역2005년 11월독립 경영 쟁취 천막 농성2006년 04월노동조합과 사측 간
23페이지 | 2,100원 | 2009.05.08
노조 결성 및 단체교섭권을 보장해 주는 한편 이들의 파업을 금지했다. 이 법은 공공기관 근로자에게 ‘양날의 칼’인 셈이다. 법 통과로 공공기관 근로자들의 노조 가입 비율이 큰 폭으로 늘었지만 그동안 이들이 파업을 단행할 때마다 예외 없이 이를 불법으로 규정해 막대한 벌금을 부과했다. 노조
11페이지 | 1,400원 | 2009.04.24
신용등급AAAAAA1패키지딜신성장동력일관선박건조시스템해양플랜트+에너지 사업인수기업의 △재무안정성 △성장동력 발굴 의지 및 자체 역량 △글로벌 전략과 제품 차별화 전략 지속 추진 등이 중요하다고 덧붙였다. 한국신용평가로부터 AAA, S&P의 AA, Moody’s 의 A1 등 최고 수준을 유지Q & A
18페이지 | 1,400원 | 2009.04.24
노조의 ‘주장’(Voice)은 더욱 확대되었으며 ‘인간관계’의 개선이 조직의 성공에 훨씬 긍정적인 영향을 미쳤기 때문이다. 이를 계기로 미국에서도 일본 자동차업체와 부품공급업체들이 속속 진출하게 되었고, 미국기업들 간에도 장기적 거래관계에 기초한 생산협조체제가 확산되었으며, 미국기업의
16페이지 | 6,500원 | 2009.04.17
노조의 항의로 서울관악지방노동사무소는 “기륭전자(주)가 현재 진행되고 있는 불법도급에 대하여 8월 25일까지 개선계획서를 제출 하도록 지시한 상태임에도 계약직근로자들에 대한 계약해지가 계속 진행되고 있는 것은 노 사문제를 원만하게 해결하려는 의지를 갖고 있지 않다고 판단된다”며 “
34페이지 | 2,600원 | 2009.02.13