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비율을 노동자에게 배 분할 의무가 있음.- 배분 비율은 제조업어업전기통신업이 10%, 광업상업음식업이 8%, 기타 5%③ 노동조합- 2007년말 기준, 페루 노동인구의 약 10%가 노동조합에 가입되어 있음.- 노조 설립에는 기업의 경우 최소 20명, 구역의 경우 최소 50명 이상이 참가하는 것을 원칙으로
16페이지 | 1,400원 | 2010.01.15
비율을 기대해볼 만 한 기업으로 생각된다. 경영자라는 명칭이 기업에서만 적용된다고 보았으나, 이번 대한전선을 보면서 경영자란, 비단 기업뿐만이 아니라 가정에서도 나라에서도 우리 일상생활에 크고 작은 단체에서 모두 필요하다고 느꼈다. 나또한 가정에서 또는 회사 부서에서 CEO 가 될 수 있
9페이지 | 1,400원 | 2009.12.29
글로벌 경쟁이 벌어지는 치열한 경제 현장을 교과서에 반영하는 데는 한계가 있다.이를 보완하려면 교육부가 검정 단계에서 경제단체 등에 자문을 하는 것도 한가지 대안이 될 수 있다. 필진의 구성을 의무적으로 다양화하는 것도 검토해 볼만하다. 교과서의 수정은 크게 5가지로 나눠 볼 수 있다.1)
20페이지 | 2,500원 | 2009.11.09
글로벌 생산기지 구축을 추진하고 있다.4. 촉진 (Promotion)현대자동차는 브랜드 고급화 작업을 지속적으로 추진할 예정이다. 이를 위해 타깃 고객의 라이프스타일을 적극 반영하여 글로벌 경제 전문지, 골프 잡지, 항공사 기내지 등에 광고를 게재함으로써 럭셔리 이미지 홍보에 역점을 둘 예정이다. 더
11페이지 | 2,500원 | 2009.11.05
노조의 항의로 서울관악지방노동사무소는 “기륭전자(주)가 현재 진행되고 있는 불법도급에 대하여 8월 25일까지 개선계획서를 제출 하도록 지시한 상태임에도 계약직근로자들에 대한 계약해지가 계속 진행되고 있는 것은 노 사문제를 원만하게 해결하려는 의지를 갖고 있지 않다고 판단된다”며 “
34페이지 | 1,500원 | 2009.08.22
노조 측이 임금손실을 감수한 순환휴직과 5시간 근무제를 제출했다. 생산축소만큼 노동시간을 줄여 임금을 줄이고 감원을 최소화하자는 제안이다. 이는 매우 현실적일 뿐 아니라 자기희생적 결단이다. 손발을 자르는 한이 있더라도 고통을 이겨내자는 것이다.모든 국민들이 안타깝게 쌍용차 문제를
21페이지 | 2,500원 | 2009.08.22
노조들의 투쟁이 일어났을 땐 화장실과 식당을 개설하고 유니폼을 맞추는 등의 노력을 기울어 잘 해결하였고 이 경험을 바탕으로 지금도 현지 직원에 대한 끊임없는 관심과 교육을 하여 성공적인 경영을 이루게 됨.도요타는 위와 같이 여러 생산활동 및 영업활동을 통해 글로벌 기업으로서 세계에 우
34페이지 | 2,000원 | 2009.08.22
노조위원장 보궐선거는 노조 내부세력간 갈등을 예고하고 있다고 안 연구원은 지적했다. 또 실적추정의 추가 하향조정 가능성, 회사의 경쟁력 강화 전략에 대한 노조의 비협조적 태도, 글로벌 시장에서 일본차 판매의 상대적 강세 등도 현대차 주가상승폭을 제한하는 요인이라고 설명했다. 현대차는
10페이지 | 1,400원 | 2009.08.18
[인적자원관리] 서울시청 공공기관의 혁신 -성과와 역량 중심의 신 인사 시스템 소개.
비율53.1%구청근무 희망자 직급별 구분5~6급(161명) / 7급 이하(147명)구청근무 희망 이유1위-‘예측 불가능한 인사’43.9%(134명) 서울시청 직원 대상 설문 조사 결과(5급 이하 574명 대상, 2008년 4월 시행) 서울시청 직원들의 오세훈 시장에 대한 평가(677명 대상, 2008년 6월 시행) 이렇듯
23페이지 | 2,100원 | 2009.08.18
노조 등으로 표출된 경영위기를 일반론을 완전히 깨는 접근법으로 해결했고 이는 한국경제의 위기를 극복할 수 있는 대안이 되었다.유한킴벌리는 위기대처방안으로 4조 교대제와 평생학습제도를 도입함으로써 종업원의 역량강화를 꾀했다. 다시 말해서, 유한킴벌리는 생산직 근로자들을 4개조로 나
17페이지 | 1,400원 | 2009.08.03