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노무지휘권을 행사하고 있었다는 점이다. 이 역시 여승무원의 근무 형태가 도급이 아닌 파견근무라는 중요한 근거가 될 수 있다.특히 승무원 측은 도급 계약과 관련하여 비정규직은 물론 철도공사의 자회사에 정규직으로 배속되는 것조차 거부하고 있는 실정이다. 만일 철도공사와 자회사가 승무원
17페이지 | 2,000원 | 2007.12.20
[노동법] 연장된 근로계약 기간 만료시 근로관계 종료 여부
노무제공으로 이익을 향수하는 자는 그에 따른 책임을 져야 한다는 근거에서 다수의 사용자성을 인정하여야 한다는 비판이 있다. 하지만 본건의 경우 자치관리이며 관리방식의 변경경위, 해고당시의 명의자, 원고가 나중에 관리소장의 사용자성을 부인하였다는 점에서 법원의 판단은 타당하다고 보여
4페이지 | 1,000원 | 2007.10.23
노무지휘권을 받게되는 우리 노사관계 현실상 노조의 단결권보장을 위해서 반드시 필요하기 때문이다. 윤성천, 노동조합의 조직 및 활동과 노동관계법, 한국노동연구원, 1988, 519면배타적 교섭대표제와 비례적 교섭대표에 의하여 교섭창구를 일원화한다고 하더라도 노조사무실이나 전임자의 배분 등
35페이지 | 2,000원 | 2007.09.27
노무지휘권에 기하여 징계를 할 수 있다는 권한을 의미할 뿐, 그 징계에 대하여 근로자가 당연히 승복하여야 할 구속력까지 부여하는 것은 아니라 할 것이고, 원고가 처리해야 할 업무가 거의 없었음에도 불구하고 매일, 그것도 시간대별로 업무일지를 작성하여 팩스로 송부하게 한 것은 결국 원고에게
105페이지 | 5,200원 | 2007.09.14
노무비 부담 축소를 위해 형성, 발달하였다.생산에 대한 지휘권이 없는 직능자격등급이라는 새로운 승진사다리를 설정하여 노동자의 승진경쟁을 조직하면서 관료조직의 경량화를 꾀할 수 있으며 노동자의 직무수행능력 평가를 통해 운영되므로 필연적으로 노동자에 대한 경영자측의 인사고과기능이
32페이지 | 3,000원 | 2007.08.30
지휘권이 확립될 수 있도록 조직화하되 가급적 유사공정을 그룹화 시키고, 공장의 공정배치상 이웃하는 공정끼리 조직화하는 것이 좋다.직위는 전체 인원수의 구성에 따라 달라질 수 있으나 창업과정의 논공행상식 상위직급 배정은 차후에 인력관리 특히 승진이나 배치관리에서 어려움이 생기므로
26페이지 | 7,500원 | 2007.08.03
노무지휘권이나 시설관리권을 배제 할 수 없다고 하고 있다. 나. 취업시간내 조합활동과 노무지휘권1)노무지휘권의 의의- 노무제공 : 노무지휘권- 취업시간중 조합활동은 노무지휘권과 충돌 , 다만 취업규칙,단협, 승낙, 관행이 있는 경우 정당2)노무지휘권과 충돌한 경우 정당성 판단기준- 당해활
40페이지 | 2,000원 | 2007.03.02
노무지휘권이나 시설관리권과 합리적으로 조정할 필요성이 있다. 조합활동조항은 이러한 필요에 의해 많은 단협에서 규정되고 있다협약당사자의 이해조정을 목적으로 하는 채권채무관계를 설정한 것이기 때문에 원칙적으로 단협의 채무적부분에 속한다.5. 단체교섭조항단체교섭의 절차 또는 형식
43페이지 | 2,000원 | 2007.03.02
노무급부 거부에 대해 정신적 법익침해에 대한 손해배상책임을 인정할 뿐 사용자의 노무수령의무를 완전히 인정했다고 보기는 어렵다. 취업청구권을 인정하는 실익은 근로자가 실제의 근로제공을 통해 자신의 능력과 인격향상을 통한 자아실현에 있다고 보기 때문이다. Ⅳ. 효과 및 관련 문제1. 효과
28페이지 | 1,800원 | 2007.03.02
노무지휘권 또는 경영권에 비추어 보아 타당하다고 생각된다. Ⅳ.關聯問題 1.公民權行使와 賃金 근기법상의 공민권행사 보장은 근로자의 공민권 행사를 위하여 필요한 시간을 보장하여 이를 사용자가 거부하지 못하게 하려는 것이다. 따라서 그 시간동안의 임금까지 보장하는 것은 아니므로 원칙적
16페이지 | 1,500원 | 2007.03.02
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