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노무급부 거부에 대해 정신적 법익침해에 대한 손해배상책임을 인정할 뿐 사용자의 노무수령의무를 완전히 인정했다고 보기는 어렵다. 취업청구권을 인정하는 실익은 근로자가 실제의 근로제공을 통해 자신의 능력과 인격향상을 통한 자아실현에 있다고 보기 때문이다. Ⅳ. 취업청구권의 효과 및 관
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
노무사용권, 노무지휘권 포함)도 사유재산권을 보장하는 헌법 제23조에 의거 사용자의 고유한 권한으로 인정하여야 할 것인 바, 사례의 경우 단체협약상 “전부서 대체근무를 인정”한다는 규정은 모든 부서에 대해 휴가, 조퇴, 회의 참석 등의 사유로 조합원의 요청이 있는 경우에 다른 사정이 없는 한
7페이지 | 1,500원 | 2009.06.10
[노동법] 위약예정으로써 교육훈련비 등의 상환약정의 효력에 관한 판례평석 레포트
노무지휘권에 따른 것으로서 이는 곧 파견기업에 대한 근로의 제공이므로 그 기간 중에 파견기업이 근로자에게 지급한 기본급 및 수당은 임금이다. 따라서 근로자가 의무복무기간을 근무하지 아니할 경우에 파견기업으로부터 지급받은 기본급 및 수당을 반환하여야 한다는 약정은 근로자에게 근로의
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
[노동법] 노조전임자 급여지급금지 문제에 대한 법적 검토
노무지휘권을 노동조합에 이양하는 것이다. 전임관계 성립의 두번째는 노조와 조합원간 전임계약의 체결인데 전임여부는 조합원의 당연한 의무라고 보기는 어렵기 때문에 노조가 일방적으로 전임을 명할 수는 없고, 조합원의 동의가 있어야 한다. 노조와 조합원간에 체결되는 전임계약은 전임협정에
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
노무지휘권이나 시설관리권과 합리적으로 조정할 필요성이 있다. 조합활동조항은 이러한 필요에 의해 많은 단협에서 규정되고 있다협약당사자의 이해조정을 목적으로 하는 채권채무관계를 설정한 것이기 때문에 원칙적으로 단협의 채무적부분에 속한다.5. 단체교섭조항단체교섭의 절차 또는 형식
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.27
노무지휘권을 배제함으로써 기업에 있어서의 업무의 정상적인 운영을 저해하는 집단적 행위를 정당하게 감행할 수 있으며, 사용자는 이로 인하여 필연적으로 발생되는 손해를 감수할 수 밖에 없게 되었다. 이러한 점에서, 근로자들에게만 실력행사를 인정한다는 것은 노사간의 교섭력의 균형을 상실
10페이지 | 1,400원 | 2009.05.25
노무지휘권이나 시설관리권을 합리적으로 조정할 필요성이 있다. 조합활동 조항은 이러한 필요에 의해 많은 단협에서 규정되고 있다. 5. 단체교섭조항단체교섭의 절차 또는 형식과 관련된 분쟁이 적지 않은데 이는 교섭기간의 장기화와 노사간의 불필요한 힘의 소진을 가져온다는 점에서 바람직하지
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.23
노무현 정권 규탄 열린우리당 광주시당 항의방문과 농성 진행중. - 오후 7시 30분 우리땅지키기 팽성주민 촛불행사 742일째 진행. 광주, 전주에서 열린우 리당사 앞에서 촛불집회 진행- 오후 8시 30분부터 원정 3거리 인근에서 3백 명 강제철거 중단 촉구 촛불 문화제 진행. 이후 밤샘 농성을 진행. 일단의
58페이지 | 2,800원 | 2009.04.24
[노동법] 위법한 조합활동을 이유로 한 해고의 정당성과 판례
노무지휘권에 기하여 사전에 위와 같은 업무시간 중의 체육대회 등을 허용하지 아니할 수 있다 할 것이니, 이 사건의 경우 원심이 인용한 제1심 판결이 적법하게 인정한 사실 및 관계증거에 의하면 이 사건 노동조합은 위와 같이 예정된 정기총회에서 체육행사 등의 행사가 개최됨을 조합원들에게 미리
4페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
[노동법] 폭언, 폭행 등을 이유로 한 해고 관련 법리 및 판례 연구
노무제공의무를 현저히 게을리 하였다고 아니할 수 없고, 위 공고문의 내용 또한 사용자의 근로자들에 대한 정당한 업무지휘권의 행사로 보아야 할 것임에도 불구하고 참가인에 대한 징계절차가 개시되지도 아니한 상황에서 다른 종업원이 지켜보는 가운데 회사 내에서 위와 같이 대표이사와 상무에
11페이지 | 2,000원 | 2009.04.10
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