[노동법] 위약예정으로써 교육훈련비 등의 상환약정의 효력에 관한 판례평석 레포트

관한 관행 그리고 근로자보호법규 등을 종합적으로 고려하여야 한다고 하여 일응 수긍할 만한 기준을 제시하고 있다. 그리고 이와 관련하여 문제된 사안에서는 촉탁사원제도의 운용경위, 촉탁사원의 활용분야, 인원수, 채용대상 및 촉탁사원에 대한 대우, 계약갱신과 관련하여 회사가 취해 온 절차 및 근로계약서의 내용 등을 종합적으로 고려하고 있다. 사안에서의 핵심적인 문제는 계약당사자가 과연 계속적인 근로관계를 예정하고 있는가의 여부이

등 유력 인사들한테서 성상납과 술시중 등을 강요당한 것으로 확인됐다. 경찰은 이 무렵이 00씨가 본격적으로 연예계에 알려지기 직전이었다는 점에 주목하고, 관련 인물들의 당시 행적을 캐는 데 수사력을 모으고 있다. 또한 여고생인 가수 지망생을 성폭행하고 나체사진을 찍은 기획사 대표 00씨를 아동청소년의 성보호에 관한 법률 위반 등 혐의로 구속했다는 뉴스가 보도됐다. 이 사건을 계기로 한국 연예계에 성상남과 노예계약 등의 문제가 만연돼

생활과 법소비자 피해구제의 제도적 고찰목 차1. 소비자보호법 (1) 소비자보호법의 의의 (2) 소비자보호법의 목적(3) 소비자 보호법의 특징과 체계(4) 소비자보호법의 주요내용2. 소비자피해보상규정 (1) 소비자피해보상규정의 목적(2) 피해보상청구(3) 품목 및 보상기준(4) 판례3. 보통거래약관 (1) 보통거래약관의 의의(2) 보통거래약관의 종류(3) 법적 성질(4) 규제방안(약관규제)(5) 판례4. 방문판매등에 관한 법률(1) 방문판매등에 관한 법률의

근기법상 근로계약 일반목차* 勤勞契約의 效力* 근로계약 체결시 근로자 보호* 근로계약기간* 근로조건 명시의무* 비전형 근로관계* 위약예정 금지* 단시간 노동자보호* 강제저축금지의 의의* 취업규칙의 작성․변경시 근로자 참여* 취업청구권* 勤勞契約의 效力Ⅰ.序 1.勤勞契約의 意義 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결하는 계약을 말한다(제17조). 2.勤勞契約과 勤

등 일체의 경비를 반환하여야 한다고 약정하는 것은 근로기준법 제27조에 의한 위약금 또는 손해배상의 예정에 해당될 수 있을 것이다. 나. 병역복무 중 보수지급을 약정하고 일정기간 근무하지 않은 경우에 기지급된 임금을 환입해야 한다는 약정의 효력 여부근로자가 재직 중 병역법에 의거 입영하였을 경우 군복무 기간 동안 사용자는 임금을 지급할 법상의무는 없다. 그러나 사용자가 입영기간 중 임금을 지급할 경우, 이를 이유로 근로자가 병역