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업무상 재해의 범위가 너무 엄격하다는 것과 장해의 등급제도가 과거의 육체적인 노동을 기준으로 한 것이어서 오늘날 업무의 다양성을 반영하지 못하고 있다는 문제점이 있다. 산업재해의 예방이 가장 중요하기 때문에 재해 예방을 위한 기술이나 제도를 개발하고 안전 의식을 높이는 교육서비스를
3페이지 | 2,000원 | 2023.01.09
작업장 사고에 대한 기업, 정부의 대응방식을 두 가지 관점에서 서술하고, 수반되는 사회적 논쟁을 본인의 인식에 기반하여 정리하시오.
업무상 질병에 대한 보장이 넓어져서 이러한 결과가 나왔다고 생각하는 편이다.본론에서는 산업복지에 대한 관점 2가지에 대해서 알아보고, 산업복지의 개념에 대해서 제시해보도록 하겠다. 또한 구의역사고, 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사에 대한 기업과 국가의 대응방식에 대해 서술해보
6페이지 | 2,000원 | 2021.07.10
업무상 재해의 인정피재근로자가 산재보험급여를 받기 위한 첫 번째 조건이 산재보험 가입사업장의 근로자이어야 한다면, 두 번째 조건은 그의 재해가 업무상 재해로 인정되어야 한다는 것이다. 산재보험법 제4조 제1호에 의하면 업무상 재해란 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장해
3페이지 | 1,000원 | 2020.06.24
배버리지가 정의한 사회보장의 정의와 사회보험의 기본원칙에 대하여 기술하시오
노동자가 균등한 부담금을 갹출하는 경우 재원이 부족하게 되므로 정부가 보조금을 출연하여야 하는데 이 정부보조금은 일반 과세에 의하여 마련되는 것이고 세금은 부유층이 많이 내는 것이니까 결국 부유층이 더 많은 부담을 하게 된다.그런데 국민의 최저생활을 보장하기 위하여서는 사회보험급
4페이지 | 3,000원 | 2019.11.05
헛배가 부른다.◪참고문헌 *김수연 외, 서비스직 노동자의 감정노동과 우울수준연구”, 대한산업의학회지, 2002*여성근로자 보건관리지침 개발 자료, 2003*네이버 뉴스 < 텔레마케터의 직무> 2007 11.8 신성주 기자. *http://www.nice114.co.kr/*다차원적 대처 척도의 개발. 한국 심리학회지, 임상. 13, 114~135.
20페이지 | 1,000원 | 2017.11.27
업무상 질병(직업병)의 인정기준이 정해짐, 산업재해와 이로 인한 장해보장기준도 제정(1) 외국의 산업보건 역사역사산업간호1▹ 산업보건행정- 1953년 근로기준법 제정- 1957년 근로기준법 시행- 1963년 노동국이 노동청으로 승격- 1964년 산업재해보상보험법을 제정, 공포- 1978년 노동청 산하
46페이지 | 1,000원 | 2016.01.05
노사관계론 파업 사례 분석 - CJ 대한통운 택배기사 운송거부
노동자의 임금문제는 임금이 증가되거나 유지될 수 있다. 하지만 여기서 노동자들은 “시간은 정해져있고 하루에 배달할 수 있는 양에 한계가 있기 때문에 물량이 늘어난다고 해도 택배기사가 그만큼 배달량을 늘릴 수 없다”라고 답변할 수 있는데 노동자는 자신의 직무에 대한 책임의식에 대해 조금
3페이지 | 800원 | 2015.04.24
업무상 정당한 명령, 지시에 불복한 경우 등이 열거되어 있고, 해고사유로서 정당한 이유 없이 1주일 이상 무단결근하고도 출근독촉에 따르지 아니하거나 1개월에 15일 이상 결근한 경우, 회사 또는 노동조합의 허가없이 인쇄 또는 전단의 배포 등 행위를 한 경우, 기타 각 해고사유에 준하는 정도의 불
27페이지 | 2,600원 | 2015.03.29
노동자와 기업가의 관점에서 각각 살펴보면 다음과 같다. 먼저 노동자의 입장에서 보면 정규직이 훨씬 유리해 보인다. 다만 우리가 주의해야 할 것은 정규직과 비정규직의 차이에서 오는 유리함이지 결코 정규직 자체의 유리함이 아니라는 것이다. 노동자 입장에서 보는 정규직의 장단점은 첫 번째 고
6페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
산재보험 이론 산재보험 의의 산재보험 성립배경 산재보험 목적 산재보험 이론적 특성
노동자들의 산재보험 적용 및 이용 실태 『비정규직 노동자와 산재보험』, 이상윤, 노동건강연대선전부장산재보험은 원칙적으로 고용형태, 노동시간 등과 무관하게 노동 제공 중 업무상 재해 등을 당한 노동자에게 모두 적용되므로 비정규직 노동자라고 하여서 특별히 적용 대상에서 제외되지는 않
41페이지 | 3,800원 | 2015.03.29