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[인사관리] 독일과 한국의 인적자원관리 -국제 인적자원관리
업무상의 지휘감독도 고용업체의 관리하에 있으면서, 이 업체의 지휘하에 이 업체와 용역계약을 맺는 다른 업체의 근로를 제공하는 형태재택근로재택근무, 가내하정 등과 같이 사업체에서 마련해 준 공동 작업장이 아닌 가정내에서 근무(작업)가 이루어지는 경우로 정의.고용형태모집경로(1)광고
19페이지 | 1,700원 | 2012.10.24
노동자 삶의 질 연구 설문조사에 따르면 정신과 치료가 필요한 중증도고도의 우울증 증세가 있는 이들이 26%나 차지해 서비스직 종사자들의 감정노동이 심각한 것으로 나타났다. 서비스업 종사자 중 항공사의 객실승무원은 고객과의 서비스 접점에서 항공사의 주 상품을 제공하는 주체이며, 항공사
17페이지 | 1,900원 | 2012.10.24
감정노동에 대한 문제점과 해결책 -4대 금융지주회사를 통해서
노동자의 입장에서 고려하시고 상대방의 합리 행위를 이해해주셨으면 좋겠습니다.고객인식 바뀌어야 한다. 법적인 개선도 필요하다. 기업들도 후생복지에 신경 써야 한다.2.과업환경을 개선하고 동기부여 잘 시키면 된다고 생각합니다. 3,ATM, 인터넷 뱅킹 등Ⅱ. 본론 3. 해결방안개인적조직적1) 개
19페이지 | 1,500원 | 2012.10.24
노동자들이 보험료를 더 내면 ‘법적으로’ 기업주들도 그만큼 보험료를 더 내게 돼 있고 국고 보조도 늘어나게 돼 있기 때문이라는 것이다.하지만 지난 20년 간 건보 재정에서 보험료가 차지하는 비중은 가파르게 늘어났음에도 불구하고 그 보장성이 높아지지 않은 결정적인 이유 중 하나는 병원과
43페이지 | 3,000원 | 2012.09.20
[인사관리] 쌍용자동차의 노사분규 사례를 통핸 집단적 고용관계 관리
노동자들의 정신적 피로가 누적된 상황에서 8대 집행부의 잠정합의안이 25차 합의안과 동일하고 사측이 강경입장을 고수하자 현장의 분위기가 고용문제는 지켰고 8대 집행부에게 더 이상 기대할 수 없다는 판단과 9대 집행부 선거에 출발한 계파들이 장기파업으로 갈 경우 자신들에게 돌아올 위험부담
26페이지 | 2,500원 | 2012.09.20
업무상 부상 또는 질병에 걸리고 또한 사용자가 그 과실에 대하여 노동위원회의 인정을 받으면 휴업보상이나 장해보상을 하지 아니하여도 된다.제84조(일시보상) 제78조(요양보상)에 따라 보상을 받는 근로자가 요양을 시작한 지 2년이 지나도 부상 또는 질병이 완치되지 아니하는 경우에는 사용자는
9페이지 | 1,200원 | 2012.09.20
업무상 부상 또는 질병에 걸리고 또한 사용자가 그 과실에 대하여 노동위원회의 인정을 받으면 휴업보상이나 장해보상을 하지 아니하여도 된다. 제84조(일시보상) 제78조(요양보상)에 따라 보상을 받는 근로자가 요양을 시작한 지 2년이 지나도 부상 또는 질병이 완치되지 아니하는 경우에는 사용자는
39페이지 | 2,500원 | 2012.09.20
노동자를 대상으로 가입을 제한하는 단체협약은 위법의 소지가 있다고 명시돼 있다. 조합원 범위 문제는 노동법에 저촉되지 않는 범위 내에서 당해 노조 규약에 규정되는 것이지 성질상 노사의 자율적 합의사항을 명시하는 단체협약에 규정될 사항이 아니라는 것. 결국 지점장들이 자발적으로 노조
20페이지 | 1,900원 | 2012.09.05
업무상의 명령이나 업무에 대한 지휘/감독 등을 포함하는 일체의 사항을 말한다.3) 사업주를 위하여 행위하는 자의 의미사업주를 위하여 행위하는 자란 사업주로부터 직접적으로 또는 상위직을 통하여 일정한 책임과 권한을 부여받은 자를 말한다. 이때 책임과 권한의 유무는 부장․과장 등과 같은
29페이지 | 2,000원 | 2012.08.31
업무상 보관하던 회사 자금을 개인적으로 사용해 유죄가 인정된다”고 밝혔다.재판부는 다만 “김 회장이 공소사실을 모두 인정했고, 회사의 경영권 분쟁을 해결하기 위해 자금을 사용했으며, 수사 개시 전 횡령 금액을 모두 변제한 점을 고려했다”며 집행유예 선고 이유를 밝혔다.김 회장은 회삿돈
32페이지 | 2,500원 | 2012.08.30