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[노사관리] 노사관계의 개념과 발전과정(발달과정), 노동조합, 단체교섭
노사관계 : 자본과 경영의 분리현상에 따라 사용자의 전제적 성향을 어느 정도 완화시키고 경영자는 근로자의 요구를 일부 수용하는 관계에 이른다. - 민주적 노사관계 : 전문경영자의 영입, 기업규모의 확대, 기계화, 미숙련 노동자의 대거 채용 등에 따라 단체교섭과정은 한 국가의 대중들의 문제가
6페이지 | 2,000원 | 2019.02.25
단체교섭의 대상이 되는 가의 문제는 법적으로, 실제적으로도 판단하기 매우 어려운 사항이다. 현재도 단체교섭과 단체협약화의 과정에서 인사경영 문제를 둘러싸고 노사의 주장이 대립과 분쟁으로 이어지는 주원인으로 부각되고 있는 실정이다.따라서 여기서는 공기업이 가진 노사관계의 특징에
14페이지 | 1,000원 | 2006.04.22
[2019 노사관계론] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
단체협약이다. 그런데 이 단체협약은 노사간의 고용계약의 가장 중요한 조건을 내용으로 하므로 노동조합 및 노동관계조정법 제31조에서는 그것을 서면으로 작성할 의무와 행정관청에 신고할 것 등을 규정하고 있다. 이와 같이 단체교섭은 법적 구속력을 가진 것으로 노사관계에서 가장 중심적인 과정
6페이지 | 3,000원 | 2019.04.07
및 노동관계 조정법 제16조 단체협약은 총회의 의결사항이라고 규정찬반투표에 대한 긍정적 견해민주적인 의사절정의 과정노조위원장의 전횡과 도덕적 해이의 방지소극적인 노조의 경영참여 가능찬반투표에 대한 부정적 견해합의도출 시간의 지연기업활동 정상화 지연5. 단체협약을 성실히
22페이지 | 1,300원 | 2004.05.23